1樓：刀刀龍哥
這個是應該不能扣的，因為你賣的機器是五月份賣的，賣出之後，對方就會籤合同就會付款，除非是機器自己出了問題，如果對方打個比方說，對方買的是50臺，現在要退一半，當時籤合同肯定是按50臺籤的，對方付款也是按50臺付的，現在對方要退，那總是有原因的，那是什麼原因？你要問清楚，你只管賣，不管銷後服務，售後服務是，公司自己的事，如果對方退的話，那對方也是交過錢的，也會扣對方的錢的，不應該扣你的績效，你可以跟老闆理論，如果老闆他一定要扣你的話，那你就告他，而且就算你告輸了的話也不能扣你基本工資的，再說了，你五月份的工資現在八月份不可能還沒發吧？如果你的工資已經發到手了，現在扣你那根本就不行，因為現在要是扣的話就是扣你六月份的基本工資那你就可以告他了，100%勝訴，大不了換一家公司這樣的老闆根本不值得你為他賣力
2樓：
你可以問下人事部瞭解下，有沒薪酬管理制度說明績效按機器按件算的，所以會存在倒扣，退回來的話
3樓：人情好水也甜
不可能存在扣基本工資，可以和公司提出異議，如果不行還可以申請勞動仲裁！
4樓：零度
如果是在法定範圍之內且你沒有不完成公司指定任務情況下，你可以先去找上級詢問；如果上級不負責任那你可以根據法律方式，向行政機關報案，讓法律提你維權。因為法律保障人民合法權益。謝謝。
5樓：小白不黑叭
你們籤的勞動合同上是怎麼寫的，如果沒有寫這條，那麼公司是怎麼規定的那你就得按照公司的制度來，每個公司的規章制度不一樣的。勞動合同上的條款才有法律效益。
公司破產清算員工工資怎麼辦
6樓：清溪看世界
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，拖欠員工的工資，員工具有優先受償權。
根據我國《企業破產法》對職工債權有較多規定。該法第8條規定，要求破產申請人提供職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。這是法院受理破產申請的條件，法院依此也可以對破產企業予以監督，凡是未能依法提供職工安置預案，未能核查職工社保等的企業可能無法順利啟動破產。
企業破產法》第48條規定，職工債權「不必申報」，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正，管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。這樣既減輕了職工負擔，又維護了職工訴權。
7樓：林依然
第48條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。
職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
職工可以獲得補償的範圍
根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。
醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫卹費用即職工因工**後其家屬應享受的撫卹金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。
上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
補償金按工齡計算：
滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
8樓：
公司破產後還會發員工工資嗎？
9樓：
清算就是公司要倒閉了，清算好如果公司還有現金：
那會先發工資的，
然後補稅，
然後還應付帳款。
企業破產之後對債務的清償按照以下順序：
破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。職工的利益放在首位，本順序內的清償都是為了保障職工的利益，之後再對其他債權進行償還。
破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關係到國家的利益，因此，繼保障職工權利之後應當清償破產企業所欠稅款。
普通破產債權。也就是普通的貨幣債務或者其他因租賃等產生的債務。
10樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
11樓：找法網
公司破產，破產財產在清償完破產費用和共益債務後會優先清償所欠職工的工資。同時用人單位應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據
《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
小廠老闆剋扣工資怎麼辦？老闆剋扣員工工資怎麼辦
小廠老闆惡意剋扣工資，可以先和老闆提出，沒有結果可以上告勞動局，一般來說，只要你的證據確鑿，上告勞動局是最好的辦法。和其他工友一起，到當地勞動部門告他，必須給我們一個公道。跟老闆商量一下，看能不能解決，不行的話再想想辦法。可以向老闆提出意見，如果老闆拒絕自己的話，那麼就應該向有關部門提出投訴，維護自...
在技校天天被人嘲笑怎麼辦？請看描述再回答謝謝
在東嶽廟越野的舒克 別別別讓的看發太在意，你可以在找點別的什麼學習班之類的，加強自己的文化知識，用事實證明給他們看，讓他們多年以後後悔當今對你的所作所為，看誰笑到最後才是最重要的，只有自己強大了別人才不會小看你 語樂來 你的性格決定你應該生活在平靜的環境裡，我也知道所謂的技校就是騙錢，真的什麼也學不...
公司不給工資怎麼辦
根據勞動合同法第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第...