1樓：向前走向前行
我在西安嘉勝人力資源****交了快300塊錢中介費，他們說3個月每天發一些兼職資訊給我，中間我找了他5次，他都是以各鍾理由要莫就是人夠了，要莫就是給你個沒人接的**
2樓：aa韓靜
託關係進用人單位，交完錢才可以給你安排面試，可以投訴嗎
3樓：匿名使用者
投訴的特點和受理條件： 1、投訴人是權益被侵害者本人。如果不是權益被侵害者本人，而是其他個人或者組織則不能作為投訴處理，只能作為舉報處理。
2、由於投訴人是權益被侵害者本人，投訴的違法事實涉及投訴人本人，因此在案件的查處過程中無法隱藏投訴人的資訊，不能適用舉報制度為舉報人保密的規則。 投訴的注意事項： 根據《關於實施《勞動保障監察條例》若干規定》規定：
第十三條 投訴應有投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。 第十四條 投訴文書應當載明下列事項：投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和****，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
投訴時，應攜帶個人有效證件與用人單位的勞動合同、工資發放表（工資存摺）、考勤表以及其他證明單位違反勞動法律、法規和規章的證據。
找工作看到路邊的招聘單，地址是振惠工業園，可是去面試的地點是一家人力資源公司，而且那家人力資源公司 5
4樓：智聯校園
有一定可能是黑中介。正規的公司招聘或著正規的人力資源公司是不會讓求職者繳納各種不合理費用的。且正規的招聘資訊是與現實情況無出入的。
以下是辨別虛假招聘資訊的幾個小經驗：
凡是張貼在電線杆、**亭、馬路旁、樓道間等地方或通過簡訊傳送的招聘小廣告，九成以上是虛假職業中介。
正規的人力資源市場和職業中介，都掛有統一的《職業介紹許可證》和工商行政管理部門核發的營業執照。那些出租屋裡設施簡陋、招牌不清的，一般都是「黑中介」。
沒有營業執照和職業介紹許可證的，都屬於非法職業中介。特別提醒的是，要看職業中介場所內有沒有按規定懸掛的「兩證」原件。
求職者可仔細察看所在職業中介場所的服務(工作)人員是否配戴有統一監製的上崗證，規範的職業中介機構均有明確的規定。凡在大廳內遊動並主動與你套近乎拉你應聘者，均屬非法招聘活動，不要誤入招聘陷阱。
正規的職業中介場所服務專案和收費標準皆在明顯處張榜公示，而要求求職 者交納報名費、體檢費、資料費、押金等費用的職業中介一定是違法職業中介。收費後不開票據、少開金額，或票據填寫專案不規範的職業中介場所，屬於違規操作，不可信賴。
發現黑中介或被騙後可以及時向相關部門舉報。
5樓：是是待機時間是
我今天也是跟你一摸一樣 一樣的地方和工作。我想問最後你有去嗎？很需要你的解答
6樓：學易弘易
這些錢是不該收的，可以諮詢地方勞動部門。
我想知道那些給人找工作的中介是怎麼得到那麼多的招聘資訊的，是向那些公司有協議嗎？
7樓：匿名使用者
中介 這個肯定就是他自己本來就有一些路數為某些公司提供人才的 後面做大了就有很多公司去找中介去介紹，同時給中介一筆資金， 主要就是一個公司需要招聘人才，但是不知道路徑 那就直接去中介要相關的簡歷來選擇人才的 所以除了一些中介本來就有的公司以外很多都是需要人才的公司的人事部門去找中介公司去的
8樓：匿名使用者
有協議是肯定的，但是他最主要的是能夠真正的給企業帶來人才，這才是企業看中的！
9樓：英才
中介機構一般是企業委託招聘的，也有自己去找企業跑業務的
中介一般沒有協議
勞務派遣有協議。
中介幫忙找工作後,中介總共收了十五萬，中介收了一萬五，其餘都給辦事的人，公司破產了,中介負什麼責任？
關於人力資源管理畢業後找工作問題
爽朗的 最佳答案 上面的那位同事說招聘培訓門檻低，我不這麼看。恰恰相反，我覺得人力資源工作相對難的地方就是招聘和培訓。招聘你如果負責 小弟 工作，那就不叫招聘叫文員，這個方面不在考慮之內。招聘最基本的工作是面試，這恰恰需要你和人有大量的接觸，通過交流判斷他是否合適，這是一個剛出校門的學生很難駕馭的工...
人力資源管理的基礎工作有哪些，人力資源管理的基礎工作有哪些
人力資源管理的基礎工作通常包括以下具體內容 1 人力資源規劃。2 崗位分析與設計。3 員工招聘與選拔。4 績效考評 5 薪酬管理。6 員工激勵。7 培訓與開發。8 職業生涯規劃。9 人力資源會計。10 勞動關係管理。人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 培訓 報酬等管理形式對組...
人力資源管理專業出來找工作好找嗎
人力資源管理專業就業前景良好，是地位正在不斷上升的行業之一。人力資源管理專業培養具備管理 經濟 法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及 部門從事人力資源管理以及教學 科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。人力資源管理專業的就業方向 第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，...