1樓：濤聲海韻
可以退。
如果對方是違法聘用，沒有勞動合同，手續不全，不去上班就是了。
如果是在不知情簽訂的勞動合同，或者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。
如果手續齊全，當事人也已經訂立勞動合同，可以按照正常離職手續辦理，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。
之後，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
如果單位不予當事人依法離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：共你看世界
退不了喲，這些人就是靠這個吃飯都退了他怎麼辦，找工作去人才市場，當地人才網，企業公司招聘部，不要去派遣公司，中介公司黑得很！
什麼是人力資源法務諮詢？
3樓：殘若惜雨
你好人力資源法務諮詢是人力資源與法律事務相結合的新興領域，隨著勞動法，就業促進法等相關的法律法規出臺，每一個在職的人力資源經理所涉及的工作範圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規，是每一個在職人力資源經理與人力資源專業大學生所必備的趨勢。
具體的知識要求：理解合法保障員工和企業利益的方法：明確企業如何在國家法律、法規許可範圍內，在有效控制成本的基礎上，在企業的能力範圍內，儘量為員工提供有保障的勞動關係，使員工感到穩定和公平！
營造激勵員工、發揮潛能的文化環境：員工關係管理的重要工作內容是如何營造和諧的企業文化，使員工增強對企業的認同，在精神和心理上與企業達成契約，進而保持良好的工作狀態！通過培訓，使學員理解和諧企業文化建設的具體措施和方法！
員工心理需求的分析與心理幫助計劃：企業應致力於對員工的心理需求的不斷研究，及時地為員工提供心理幫助計劃。通過培訓，使學員瞭解為員工提供解決心理困擾的方案，有效地減少管理層對職工的懲戒和員工的抱怨，將問題解決在萌芽中。
4樓：匿名使用者
人力資源法務諮詢是從降低企業人力資源管理成本、防範用工風險的角度出發，為企業提供人力資源立法管理的，幫助企業做到對人力資源管理風險的**與預防。
針對企業人力資源管理的法律問題（比如，用工風險內審、勞動關係危機管理、內控制度搭建等），提供多種方式（整體、單項、現場、職能外包）的諮詢服務。
凱森特公司提供這樣的服務。
人力資源諮詢管理****與勞務派遣公司有什麼區別?
5樓：旅芳澤皇孤
簡單的說，人力資源諮詢管理****，是為其他公司提供人力資源等方面的管理諮詢建議和方案的，就算幫其他公司做企業文化建設、組織架構調整、薪酬模式設定、績效考核完善等。勞務派遣公司，是為其他公司提供臨時性或急缺性的人才的，比如有的公司在做某個專案，急需一個財務會計進行財務審計，這個時候勞務派遣公司就可以派遣一個財務專家到這個公司工作一段時間，然後該公司付錢給勞務派遣公司。
從法律上講，人資諮詢公司做的方案在其他公司實踐情況如何，他自己是不負責任的，而勞務派遣公司則必須為派遣人負責，把人派過去後，要簽訂勞動合同，為派遣人繳納社保等。。。。
6樓：蓋兒兒兒
勞務派遣公司主要幫助企業提供短期用工、駐外人員社保當地參保等；
人力資源公司主要幫助企業制定戰略規劃、問題解決等
新老孃舅張玉霞律師個人資料
7樓：律師**普法
你好，律師的辦案比較錯綜複雜，不僅需要經驗豐富，還需要律師有強大的背景。
好律師通常在當地有關係，有經驗，並且有責任感和敬業精神的，這樣的律師才是好的律師。還要看你那邊是處理什麼案件，案件性質不一樣，做法也就不一樣，所以根據自己案件的型別找該領域方面比較出名的律師會更好。
8樓：弘靈
我是76歲老人，於50歲的女兒矛盾她一輩子不工作，不結婚，不生孩子，每天無所事事，跟你吵房子財產，我實在沒辦法，準備離開人世，在沒離開前，想找張律師談一次，作一個公證，這樣我也心安了。我願意出律師費，多少都可以。拜託了，謝謝！
9樓：
我父母親，在市區有一套房子，房子在93年動遷。有女兒頂替，父親戶口回老家，動遷時她的丈夫及兒子（三人）戶口在此房子內，動遷分配到8o平方左右，動遷房上名字，寫女兒名字，已使用此房20多年，現父母親高年齡88歲，老人要求收回房子，還我主人，以房養老，度過晚年生活……。請問：
玉霞律師如何收回此房？
10樓：匿名使用者
這是你要找的律師嗎？
11樓：心茗一員
申浩律師事務所的**有伐
12樓：來自龍門峽谷華麗的桃花
是哪所學校，哪年畢業
13樓：匿名使用者
瀏覽器裡面直接搜尋一下新老孃舅，張宇翔律師個人資料應該就會有的。
14樓：匿名使用者
關於體老年邁父母贍養問題，目前我父親在養老院，由於養老金不能支付養老院費用，現我在墊付，母親在我這裡24小時陪伴，租房居住，養老金也無剩餘，請問怎樣幫助父母解決贍養權譽
15樓：匿名使用者
張律師您好，我想問下房子糾紛問題，2023年買的是動遷房，合同上面寫的是貸款60萬。今年產證下來，我想給部分現金，再貸部分貸款。房東就是不同意過戶。
說按合同來，必須要在60萬才給我過戶，調節過他不同意。我想問一下，我這樣起訴結果會怎樣？
關於人力資源管理畢業後找工作問題
爽朗的 最佳答案 上面的那位同事說招聘培訓門檻低，我不這麼看。恰恰相反，我覺得人力資源工作相對難的地方就是招聘和培訓。招聘你如果負責 小弟 工作，那就不叫招聘叫文員，這個方面不在考慮之內。招聘最基本的工作是面試，這恰恰需要你和人有大量的接觸，通過交流判斷他是否合適，這是一個剛出校門的學生很難駕馭的工...
人力資源，就是中介幫人找工作的那種，比如有什麼不合理的事情應
向前走向前行 我在西安嘉勝人力資源 交了快300塊錢中介費，他們說3個月每天發一些兼職資訊給我，中間我找了他5次，他都是以各鍾理由要莫就是人夠了，要莫就是給你個沒人接的 aa韓靜 託關係進用人單位，交完錢才可以給你安排面試，可以投訴嗎 投訴的特點和受理條件 1 投訴人是權益被侵害者本人。如果不是權益...
人力資源管理專業出來找工作好找嗎
人力資源管理專業就業前景良好，是地位正在不斷上升的行業之一。人力資源管理專業培養具備管理 經濟 法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及 部門從事人力資源管理以及教學 科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。人力資源管理專業的就業方向 第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，...