1樓：爽朗的
最佳答案
上面的那位同事說招聘培訓門檻低，我不這麼看。恰恰相反，我覺得人力資源工作相對難的地方就是招聘和培訓。招聘你如果負責「小弟」工作，那就不叫招聘叫文員，這個方面不在考慮之內。
招聘最基本的工作是面試，這恰恰需要你和人有大量的接觸，通過交流判斷他是否合適，這是一個剛出校門的學生很難駕馭的工作。培訓也是，你要講一個理念傳播更其他人，這需要你強大的溝通能力，或者你天生具備領袖氣質，讓人能坐下來聽你講，這又是一個畢業生不好操作的。
我倒是覺得你入職到這個部門從助理和文員開始，在積累經驗的同時，繼續學習，把你的理論知識真正落在工作中，這樣你才會明白你學了4年hr學到了什麼。
作為hr你也懂職業生涯規劃，好好想想，你做工作最終想要得到什麼，這個人力資源崗位能否給你期望的結果。這個職業的晉升最終方向是人力資源總監/首席人力資源執行官cho
2樓：匿名使用者
具體要看你的教育背景和實踐經驗，如果你希望自己從事人力資源管理工作，最好能找到一家正規點的公司，在這樣的公司裡面經驗可以積累的快一點，剛畢業就別太多考慮工資的問題了。
3樓：酒飲懷華藏
錯了，現在企業和用人單位在招聘的時候，對於大專和本科兩個學歷上的要求不是特別嚴格，而且大專學歷就可以從事相關的工作了，所以你不要從思想是給自己壓力，自己認為自己不行，這種想法是不對的，樹立自己的信心，這樣就好了，希望求職順利
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