1樓：長沙匯德教育諮詢****
二級人力資源證件即為人力資源管理師（國家職業資格二級）。
此證書是依據《中華人民共和國勞動法》，按照國家職業（技能）標準，經考核鑑定合格，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的《中華人民共和國職業資格證書》。
1、此證為勞動者從事相應職業（工種）的資格憑證。
2、本證作為勞動者就業上崗和用人單位招收錄用人員的主要依據，證書在全國範圍內通用。
2樓：匿名使用者
基本沒有什麼用的，這個證件很雞肋，但是你考一個至少證明自己學過這方面的知識啊，總比沒有要好。
3樓：光吉玉
人力資源管理證書從專業技能上來說會有一定的幫助，提升知識的系統性，體系性。
對於2級證書企業一般會呈現兩種態度。
小型企業在招聘人力資源主管時候，有時候會標註出來要有2級證的，在同等條件下，有證書的也會有優勢。
一般的中等型企業更加關注的是面試者的閱歷，知識、技能、工作背景等和工作更加相關的東西，當然，2級證書只是作為輔助參考。
如果是報名考試，能考二級建議就考二級
4樓：匿名使用者
其實是有用的，只要你想從事人力資源管理工作，那麼你有證肯定是比沒有強的，只要是公平競爭，一般的單位是要有證書的。並且，人力資源管理師的證書，社會認可度還是很高的。
5樓：
對你獲得面試機會是有決定性作用！但是對實際工作有一定的幫助！後期的工作主要是你自己的能力！
考人力資源資格證（**）對找工作有用嗎？是不是二級好一些？
6樓：匿名使用者
有用的啊！不過看樣子你不是太懂啊，二級是好，可是要求高，報考條件一級一級是有前提限制的，你去我部落格裡看吧，有我一篇收藏我用的**的日誌，你可以去那裡看下，有好多資料的，http://blog.
myspace.cn/e/403743666.htm
7樓：劉永澤
對正在做人力資源工作的有用
8樓：匿名使用者
2級你考不了 我估計 要研究生學歷才好考！呵呵
我想問一下 人力資源管理師的證 到時找工作的時候有用嗎？ 具體能做什麼工作？
9樓：匿名使用者
當然有用的，你畢業的畢業證屬於「學歷認證」，是教育部門頒發的；而人力資源管理師屬於「職業資格認證」，是人力資源和社會保障部頒發的，所以2者是不同的。
當然是做與hr相關的工作啊。
10樓：湖北培訓通
人力資源管理師證是需要考試才能拿帶的，有了這個證你就可以從事相關工作啊，對找工作是絕對有好處的
11樓：匿名使用者
怎麼說呢？有的企業也會看看這個證的。現在什麼證其實都是……唉……你也知道的啦！
但是我覺得，如果你是人力專業的話，最好有這個證。因為別人都有你沒有，那就很不正常了。至於能做什麼工作，全看你自己了。
不一定有證就可以做人力，沒證的照樣有做人力工作的。人力六大模組的工作都可以
人力資源管理師證書 **找工作有用嗎
12樓：匿名使用者
人力資源的工作有很大的一部分工作和其他的職業相對應，所以人力資源的工作可以被其他的部門替代，人力資源未來的工作前景分幾個部分，我們現在根據幾個階段給大家一一解析。2第
一、人力資源剛開始的新人期間是一個很艱難的時刻，因為初期的人力資源工作幾乎沒有什麼難度，所以工資和薪酬很低，而且工作的繁瑣程度很高，所以這類工作開始的時候個人的收入很有限。3第
二、人力資源不僅僅是你學校出來的時候學習的那些知識，還必須自己有一個職業的考試，這類考試分為幾個等級，如果你沒有做到最後的信心，那麼建議你還是不必做這個工作。4第
三、人力資源工作考試和工作時間到達中等級別的時候，待遇方面比同期的其他工作還是好要低很多，而且競爭的壓力依舊很大，這樣的情況下，你必須繼續向上攀登，不然你的工作前景就不樂觀。5第
四、人力資源的工作經驗很重要，一般五六年的工作經驗說實話在行業裡是很一般的，而且人力資源工作的升職和加薪，需要付出比別人多很多，這點大家要有心理的準備和受苦的準備。6第
五、如果你做到了高階人力資源師的時候，那麼你的工資和收入要大大的超過同類工作了，這時候你的級別也比較高，所以我們總結的人力資源工作是你耗得起時間，而且有吃苦精神，前五六年幾乎不會有高薪，大家要考慮好哦。
13樓：匿名使用者
有用，說明你懂得人力資源方面的相關知識，同樣找工作，人力資源方面的工作，有的比沒有的好，我一個同學做文員，現在再考人力資源的三 級證書呢，報了個艾德的班，好像11月份要考
人力資源**證書對找工作有用嗎？
14樓：匿名使用者
一般來說用處不大。還是比較傾向於實際工作經驗。
建議去hr論壇，看看相關的實際案例應該會有幫助
15樓：
1、就目前來說用處不大。
2、但是必經階段，還是考上為好。
3、目前企業不是看中證書，而是看中能力。
4、如果你想從事職業人事經理，那就得考一考，畢竟那是專業知識。
5、總體來說維護好自身的關係，提高自己的多方面能力會更好。
16樓：匿名使用者
對於應屆畢業生，當然是從事本專業更有優勢。如果你對人力資源感興趣，當然需要考個相關的證書。
據我所知，現在只有一些大型國企對人力資源證書感興趣。私企和外企的都不感興趣。
但對於你的情況來說，有比沒有好。
17樓：匿名使用者
證書一般沒什麼用，關鍵靠你自己
人力資源管理師級別的不同（一、二、**）,對找工作的影響大嗎?比如高階（一級）好找工作、低階不好找。
18樓：匿名使用者
影響不大，人力管理師等於上崗證，一般單位高層、中層、基層人力資源管理工作崗位對應1-3級，一般剛畢業想考的話就報中級（2級），高階（1級）一般需要年滿30歲或中級職稱才能報考，開具工作證明也沒用。很多人報人力資源師特別是一級都是衝著退休後能增加相關待遇去的。因為一級相當於高階技師，也略低於副高職稱，加上都是由人社部門管，是目前比較容易取得且有退休待遇的一種技能資格考試
19樓：一頭的包
那是當然，每個行業都分等級，就像財會也是有初、中、高階
20樓：邦邦英語
在私企影響不大，還要看實際工作能力，如果去國企，事業單位可能評職稱會有影響。
現在的人力資源**證，找工作有用嗎？
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