1樓：月如鉤
主要從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作。
2樓：匿名使用者
理論的解釋你自己可以看書，實際工作中主要是負責公司員工的薪資、績效考核、為員工辦理三金、員工培訓等等
3樓：玉壺ly冰心
現代人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內容。
在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰略決策、發展規劃等關鍵問題上都處於智囊團位置。
權威機構調查顯示，國內現在需要中高階人力資源專業人才的量為600多萬，調查顯示，目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般高達兩萬元；人力資源管理師一般在 1.2 萬元左右，最低不少於 8000 元；薪酬經理、招聘經理為 6000 元至 1.2 萬元之間。
工作穩定、薪酬持續走高 ，使想進入人事部門的人越來越多， 取證熱繼續升溫。人力資源管理工作也成為職場上的「明星職業」。
人力資源管理師主要是幹什麼
4樓：笑
人力資源管理是指根據企業發展戰略的請求，有計劃地對人力資源舉行科學配置，經過對企業中員工的一系列人力資源管理過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業發明價值，確保企業戰略目標的實現。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流淌管理，員工關聯管理，員工安全與健康管理等。以及企業使用現代管理方法，對人力資源的獲取、開發、保持和利用等方面所舉行的計劃、組織、指導、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
人力資源做什麼工作
5樓：匿名使用者
人力來資源最廣泛定義是指人自
力資源bai管理工作。
人力資源一般人事事務du工作包zhi括錄用退工，四金交納，個稅，dao薪資計算，考勤管理，人事檔案維護，日常考核，招聘等。你必須熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動合同、保密協議和服務期協議等。
起草各項人事規章，如[員工手冊]、[年度考核實施綱要]，並協助進行工作分析並整理職位說明書。
對薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等進行開發或者提出建議。人力資源是規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等，多用於公司的人事部門。
公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人力資源有關。人力資源管理也是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
6樓：alphag的春天
人力資源工作bai具體是做：
du1、人力資源zhi
規劃：年度和月dao度的劃分，主版
要是對人力需求作出**，權規劃企業的組織架構和各崗位的許可權，及管理投訴制訂；
2、招聘：工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等；
3、培訓與開發：分為內訓和外訓，又分為入職前培訓、在職培訓和專項技能培訓。
4、績效考核：側重一個真實的訂立評價員工工作成效的體系，真正找到員工的長處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配製；
5、薪酬福利：建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調高容易，調低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長期擁有。
6、員工關係：側重開發溝通渠道，企業文化建設，勞動合同管理。
很多時候把人力資源分為六大模組：招聘、勞動關係、薪酬、福利、績效、培訓，當然也不僅僅限於六大模組的定式。還有的公司會把行政人事合在一起管理。
7樓：hr馬智強
人力資源要做哪些工作
8樓：棟痴凝黃銘
專門從事公司管理人員流動，公司招聘員工，公司人員解僱等工作…最好你是人力部門經理，概念上雖然是你管人，實際革上你還是人家二把手。
9樓：苗力夫疏藝
人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關係協調等工作。
10樓：匿名使用者
人力資源的範圍很廣 狹義的講是指單位負責招聘面試，薪酬管理，組織結構內變革，培訓等內容。其容實國家和地區也設有人力資源部 主要是調節人們工資收入 養老保險 退休等一系列問題的 如果你想做這方面的工作 先要選好具體的崗位 瞭解崗位職責。還可以參加一些人力資源方面的培訓。
11樓：花心白蘿蔔
人力資源說白了，就是負責招人的！
主要工作內容：工作資訊釋出，人員簡歷篩選，接待面試，選擇合格人員進行上崗，崗前培訓，薪資調整，工資發放，績效考核，年終評定，獎金髮放等工作。
12樓：番茄的第一侍衛
hr 主要是招聘工作，員工的績效考核，完成領導交代的其他工作
人力資源管理師是一個什麼職業？具體從事什麼工作？
13樓：合易人力資源管理諮詢****
如果通過自身努力，取得了企業人力資源管理師二級資格證書，說明你對人力資源管理工作還是有主動學習與從事意願的。隨著社會、企事業單位對人力資本價值的日益重視，人力資源管理的發展前景日趨向好。
具體到個人，可以選擇的人力資源管理方面的路徑有兩條：一是到企事業單位從事人力資源管理工作；二是到專業人力資源管理或企業管理諮詢公司，從事人力資源管理、企業管理諮詢服務工作。應當說兩種路徑各有利弊。
前者可以深入、細緻的瞭解一個組織中人力資源管理工作的實際操作與執行，但容易陷入瑣細的事務性工作；後者可以較快地熟悉與掌握人力資源管理的體系、知識、工具與方法，但不易形成對具體行業、企業實際運**況的直觀感受與認識。
儘管兩條路徑有差異，但本質上相互關聯、內在統一、殊途同歸，都是沿著人力資源管理方向不斷完善自身，努力成長，實際職業價值與人生目標。
人力資源管理師可以從事哪些工作
14樓：
人力資源管理的前景是非常廣闊的，職業生涯的道路也是很寬的，一個勤奮工作的人力資源管理者他受益的首先是眼界的開闊，他所接受的教育也是最新最強的管理理念和知識，很有前瞻性，其發展道路應該是：
1、成為知識管理總監
2、做培訓師
3、進入公司決策層
4、成為管理諮詢師
5、成為人力資源管理某方面的專家
7、成為獵頭
8、勞動爭議處理專家和法規諮詢專家
9、其它職位
15樓：無意
人力資源管理師可以從事人事管理專員，企業人事科長，企業人力總監，職業中介，職業諮詢，職業規劃培訓等職業！
16樓：小老王老師
回答一是可以到企事業單位從事人力資源管理工作；二是到專業人力資源管理或企業管理諮詢公司，從事人力資源管理、企業管理諮詢服務工作。應當說兩種路徑各有利弊。前者可以深入、細緻的瞭解一個組織中人力資源管理工作的實際操作與執行，但容易陷入瑣細的事務性工作；後者可以較快地熟悉與掌握人力資源管理的體系、知識、工具與方法，但不易形成對具體行業、企業實際運**況的直觀感受與認識。
希望我的回覆能為您帶了來幫助
17樓：匿名使用者
職業中介、獵頭、企業hr
人力資源管理師主要是做什麼的？
18樓：艾德教育全國總校
主要在企業從事人事工作，包括員工招聘、薪資管理、員工關係管理、企業文化培訓等等
人力資源主要做什麼，人力資源主要是做什麼的
從事人力資源規劃 員工招聘選拔 績效考核 薪資福利管理 培訓與開發 勞動關係協調等工作 人事工作 主管啊，看公司體制，希望採納 人力資源管理是幫助企業解決人的問題，主要包括 選 用 育 留等方面，即 1 如何選拔 獲取到企業需要的人才 招聘管理 2 如何用好人才，如何讓員工表現得到合理的衡量，並不斷...
人力資源是做什麼工作的，人力資源是幹什麼？
1.人力資源規劃。企業從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，企業未來發展對人力資源的需求。2.招聘與配置。解決組織人員配置 人崗匹配的問題。通俗地說，按照企業的要求，把合適 優秀的人才招進企業，並把合適的人放在合適的崗位上。3.培訓與開發。其主題是 育人 是指依據企業目標 組織結構變化，...
人力資源部主要做些什麼，人力資源主要是做什麼的
合易人力資源 部門主要職能 1 負責公司勞動 工資 人事 福利綜合管理工作。2 負責公司員工的招聘和調配。3 負責建立幹部的工作業績檔案，組織對幹部進行績效評估的工作。4 負責公司就業規則 分配製度的制定與修改。5 公司工資 獎金 加班費的稽核及支付管理。6 建立人員 技術 資訊管理檔案。7 做好員...