1樓：小老王學長
一是可以到企事業單位從事人力資源管理工作；二是到專業人力資源管理或企業管理諮詢公司，從事人力資源管理、企業管理諮詢服務工作。應當說兩種路徑各有利弊。前者可以深入、細緻的瞭解一個組織中人力資源管理工作的實際操作與執行，但容易陷入瑣細的事務性工作；後者可以較快地熟悉與掌握人力資源管理的體系、知識、工具與方法，但不易形成對具體行業、企業實際運**況的直觀感受與認識。
希望我的回覆能為您帶了來幫助
人力資源管理師是幹什麼工作的?
2樓：向上攀爬的
人力資源管理師主要從事的工作：
1、人力資源規劃。
主要通過規劃幫助組織**預計未來的人員需求數量及基本素質構成。從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，**企業未來發展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。
2、招聘與配置。
按照企業經營戰略規劃的要求，把合適、優秀的人才招進企業，並把合適的人放在合適的崗位上。
3、培訓與開發。
依據企業戰略目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，提高組織或團體現有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團體（組織）創造更大的價值。
人力資源管理師是幹什麼的
3樓：焦淘**貝
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。
4樓：
您好，對於人力資源管理師，有以下幾點建議1、人力資源規劃 2、招聘與配置 3、培訓與開發4、薪酬與福利 發展5、績效管理 6、員工和勞動關係。
人力資源管理師是幹什麼工作的
5樓：莫襖墳
人力資源管理師主要是管理企業的人力資源以及協助其他部門完成各項工作。
下面是人力資源管理師的詳細工作職責：
1、協助部門經理安排人力資源各模組工作的開展。
2、協助制訂企業培訓計劃並組織與實施。
3、協助制定企業招聘計劃，並實施招聘。
4、做好公司員工關係管理工作，構建和諧工作氛圍。
5、負責部門績效管理工作。
人力資源管理師的招聘要求是：
1、具有全日制本科及以上學歷。
2、具備較強的邏輯思考能力、學習能力和抗壓效能力。
3、熟悉人力資源的流程體系。
4、善於溝通，有良好的協調能力，責任心強。
至3年人力資源工作經驗。
如果想要了解人力資源管理師的其他方面，推薦諮詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請入學，學制短，授課教師經驗豐富。尚德機構是主打自學課程，輔導自考生課程。
首先要有耐心和毅力精力來學習課程。課程一般在晚上七點到九點半，而且尚德機構的班型服務期都是兩年。點選一下，瞭解更多關於人力資源管理師證書的資訊。
人力資源管理師是幹什麼工作的?
6樓：和璐姐聊職場
1.負責處理複雜的或部分非常規的人力資源管理問題。
2.確定工作方法，開發相關工具。
3.指導主要相關人員的工作，稽核相關檔案制度。
4.對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估。
5.聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。珞
提問容易找工作嗎。
回答你好，就業前景是非常好的，目前人力資源管理師作為國家的稀缺人才之一，每年的需求量人才缺口很大。缺口大意味著這個職業的空間很大，也有著較高的薪資增長空間和發展空間。在強調以人為本的主題下，人力資源管理師的工作就顯得非常重要。
所以，不用愁找工作哦，親～～
提問看網上說這個專業性不強。
回答你好，不必在意網上說什麼，人力資源管理師的專業性是很強的，不然領到肯定會對你的工作不滿意。只要你好好努力，踏踏實實地學，就不怕找不到工作哦，親～～機會都是留給有準備的人的～～加油
提問孩子今年高考報的這個專業，看到網上這麼一說，愁死了。
回答您好，您不用發愁的，網路上很多言論你大可不必當真，人力資源管理師是有很好的就業前景的，各個公司對這方面的人才都是急缺的，只要孩子好好學，找工作根本不用愁～～
提問謝謝你的安慰。
祝您生活愉快～願您的孩子學有所成，前途似錦～
不客氣哦，親～珞
如果方便的話，幫忙點個贊，謝謝你哦～～珞
7樓：重慶新華電腦學校
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。
確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。
即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
其主要職責包括：
1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；
2）引導新僱員進入組織（熟悉環境）；
3）培訓新僱員適應新的工作崗位；
4）提高每位新僱員的工作績效；
5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關係；
6）解釋公司政策和工作程式；
7）控制勞動力成本；
8）開發每位僱員的工作技能；
9）創造並維持部門內僱員的士氣；
10）保護僱員的健康以及改善工作的物質環境。
人力資源管理師，人力資源管理師報名
人力資源管理師報名 人力資源管理師報名方式 個人網上報名，個人現場報名。人力資源管理師考試可以自己報考，但是要看你是否符合官方的報考條件，符合條件的話可以個人直接去鑑定中心申報如果有開通網報入口，可以網上報名，如果沒有達到官方報考條件，可通過聯絡各地鑑定中心進一步瞭解報名情況，或者找代報名機構進行代...
人力資源管理師培訓，人力資源管理師培訓內容
時間分別是 每年4月 9月和12月。報考時間一般是考試前的一個月內。認證級別分為 準註冊人力資源管理師 註冊人力資源管理師 註冊高階人力資源管理師。準註冊人力資源管理師申請條件 一年以上工作經歷，大專以上學歷，人力資源工作者 含勞資 人事 組織幹部等管理人員 經過有關專業模組的培訓並考試合格者，經加...
人力資源管理師考什麼，人力資源管理師需要學習哪些科目？
幻影成夢 鑑定方式分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師還需要進行綜合評審。鑑定方法企業人力資源管理師二級 和四級職業資格的鑑定，按照鑑定考核方案的要求，包括理論知識...