考人力資源管理師證書有用嗎，人力資源管理師證有用嗎？好不好考？

1樓：大咖敏

找工作還是看個人的綜合能力的，證書只是敲門磚

如果你什麼工作經驗都沒有的話，考張人力資源國家職業資格證書，還是有作用的。這張證書好歹也是國家人保部頒證的，在業內是最權威的，大多數企業還是認可的。

2樓：匿名使用者

考一堆證書到頭來還是眼高手低的找不到工作。說白了還是心態。

實實在在的找個崗位積累積累經驗比這些個證書管用多了。別盲從啊

3樓：納梅賞雪

考這個證書要學的東西還是蠻專業的。如果不是做人力資源的，意義不大。想學管理可以看看企業管理相關的書籍，參加管理技能培訓。當然如果你時間充裕，多學點東西還是有幫助的

人力資源管理師證有用嗎？好不好考？

4樓：考證不過退款

現在的證書怎麼講呢，都是敲門磚的作用。你去應聘這個崗位，你手上有證書，企

回業hr在不瞭解你的情況答下會覺得你有證書，那應該是學過相關課程或者是有接受過相關培訓，自然會覺得入職以後能快速勝任崗位，為企業帶來效益。

至於好不好考試，其實看個人，有的人是學霸型，學什麼都快，考試對他來講就是小case.但是大部分人都是普通人，特別是在職人員時間跟精力都跟不上，注意力都不能集中。我認識的很多學員都是這種情況，想一次上岸，最後都成功了，可以交流經驗。

5樓：匿名使用者

用處不大，因為不是強制需要的證書。好考，一般參加培訓班都讓過。如果有這個證應聘相關職位肯定比沒有強很多。

6樓：助理管理諮詢師

這證書對於剛畢業的大學生沒有做用，對於工作的人有用，因為剛畢業你和公司說你有管理經驗誰也不會信，而這個證書又規定必須有工作經驗才可以考，所以企業很容易會聯想到你是買的證書，這樣就不好了

人力資源證書有用嗎

7樓：不賺大錢不改名

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據瞭解hr人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右。

全國已有13000多人蔘加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的hr人才，已成為企業爭奪的物件。

3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2023年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受範圍最廣的國際職業資格證書之一。

8樓：白色相簿

人力資源證書非常有用。

理由一：《國家人力資源管理師》職業資格證書是目前國內人力資源管理領域唯一受國家法律認可的職業資格證書。同時，它是企業事業單位人才選拔、加薪晉升、崗位調整、級別評定的重要考核依據。

而且證書取得後，不需年審，全國通用，終身有效。

理由二：人力資源管理是如今少數幾個**持續看漲的職業之一。各行各業都需要這方面的人才，薪資待遇各方面福利也日趨成熟。

理由三：掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據瞭解hr人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右，大連已達到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

9樓：匿名使用者

還沒有人來回答bai你的問題，希望du能獲得你給的30積分。

我去zhi

年剛考dao過人力資源管理師二級

專，本地一起參考的20幾人屬，過了可能三分之一吧。能過多少，有多難我覺得都不是什麼問題，考之前我也曾問過很多人，也是心存疑慮。不過幸好我從事了這方面的工作，最重要的是我對人力資源管理興趣很濃，現代的人力資源管理不僅是人事與組織的簡單融合，新時代裡，它有更新的內容需要去學習。

我認為如果老總不在的時候，人力資源總監是唯一能帶好這個團隊，讓這個公司正常運轉的人，可見人資源管理在企業管理中的重要性。

之所以和你說這些，是想告訴你，不要為了證書去考證，這個沒什麼太大的意義，重要的是你要對這個工作有興趣，其實培訓中很多內容都是在工作中遇到的，無非就是人力資源管理的各個模組，二級考試中有實際操作的內容，需要你結合培訓內容和工作經驗提出一些獨到的見解，我覺得也並不是很難。

這是一個證書滿天飛的時代，和很多年輕人的想法一樣，我還想再考一些證書，不過我會選我喜歡的去考。即使零起點，也並不難！因為你喜歡！

人力資源管理要考什麼證書嗎？

10樓：再找新歸屬

非本專業的考生如何準備人力資源管理師考試

一、準確認知考試形式

首先對於非人力資源管理師專業的考生，要對每場的考試時間、題型、分值、要求標準等，特別是對於不同題型有明確的的認知，瞭解其複雜程度及提問方式。

而對於人力資源管理師最重要的三部分：理論知識、專業技能、綜合評審。對於理論知識考查的方面是非常多的，出現的形式是以單選出現的，所以各位考生要熟記教材，所以拿分難度也就增大了，專業技能就是以簡答題、綜合題、計算題、設計題等形式出現的，在答題的時候要條理清晰，最後就是綜合評審考試一般採取**撰寫、口頭答辯或書面答辯、案例分析或公文筐測驗的形式

二、善用教材目錄

對於教材的目錄，就是讓大家對這本書有一個大概的認識，瞭解一本書的經絡，才能夠迅速掌握這本書的主要內容及其結構，這樣子才能夠迅速的瞭解這本書的知識。因此對於熟記教材的目錄，我們也不要忽視。

三、系統全面地學習教材內容

對於看書學習，其實可以分為三個階段，「薄—厚—薄」。拿到這本書的時候，我們要迅速的瞭解這本書的主要內容，看看它大致的內容是什麼，哪些是重要的知識點，對此制定相對應的學習計劃，然後根據自己的實際情況去實施這個計劃。如果你的基礎真的很薄弱，那麼建議報班學習，跟著老師的學習方法走。

四、加強題目練習

多數學員在學習過程中都感覺看書太枯燥，看書效率不高，從而導致很多同學都覺得這個考試太難了，其實對於針對這種情況最好的學習方法就是邊看書邊做題，以練帶學，這樣的效率會更高。hb2.yd119.

cn五、堅持到底，水到渠成

其實想要做到第五點是非常難的，很多同學最開始壯志昂揚，可是沒有堅持到多久就開始懈怠了，所以在學習的過程中要堅持到底，堅持按照自己的學習計劃進行學習，而在學習中大多數是枯燥無味的，各位考生也要用平常心去對待，最後想要成功的事情便會水到渠成。

人力資源管理師（**）證書有用嗎？

11樓：文清妙

人力資源工作不是你有證就可以工作了，很多企業不看這些的，很多人事工作者最初的時候並不是專業的，但是隨著時代發展，現代人力資源管理已經舉足輕重，

所以企業開始關注人力資源專業人員的工作，

但是從最初的工作開始，

人力資源部門的工作人員都是要對企業完全負責的，因為你的一切工作都是代表的企業，你的為人，你的為事方式等等，你想問發展大不大，告訴你不大，除非你能不斷學習，能夠為企業解決實際的問題，度過難關，

為企業發展在人力方面提供了絕對的支援，否則你就會象個會計，總是在做一些固定的事，比如繳社保，考勤，績效考核，招聘等，公司不會一直讓你去改變他們的組織架構，或者管理章程，也不可能永遠處在開荒狀態，很多公司也不總是在改革，所以你主要的工作就是服務，是監督，是控制，是發現，如果在這平凡的工作中，你也能明白這項工作的真諦的時候，你就算畢業了，你就知道職場人在工作中他們的心裡，這樣你就能更好的控制他們，儘量提高他們的工作效率，還有你要明白，你在企業中代表的是企業的利益，而不是一個企業的工會………………

12樓：超喜歡磊誒

你有證嘛，可以掛在我們公司的。

人力資源管理師證書考了有用嗎？

13樓：中公教育

人力資源證書有用。

全國已有13000多人蔘加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的hr人才，已成為企業爭奪的物件。

14樓：233網校考證指導

考人力資源管理師證用處一：領取補貼

據瞭解，考取人力資源管理師證後，如滿足領取失業保險參保職工技能補貼條件的，最高可領取2000元補貼。

不僅如此，部分地區還會發布職業技能晉升補貼，如長沙市，對企業新引進和新獲得高階技師（一級）和技師（二級）職業資格的職工分別給予5000元、2000元獎勵。

考人力資源管理師證用處二：領取補助

目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休後每個月還會再發放額外的補助等。

考人力資源管理師證用處三：促進就業

目前人力資源行業市場缺口大，對於想從事人力資源行業的人員來說，考取人力資源管理師證書是進入行業的一個很好的敲門磚。而對於已經從事人力資源行業的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業能力，夯實基礎，對加薪晉升、崗位調整、級別評定等有促進作用。

綜上，人力資源管理師證還是有一定用處的，如果您從事人力資源行業或有想往人力資源方向發展的話，人力資源管理師證將是一個很好的選擇。

15樓：匿名使用者

考了肯定會有用的

趁著年輕多積攢一些資源

正所謂藝不壓身嘛……

考人力資源師證書有用麼?

16樓：原來我不帥_秀

如果能考到高階人力資源管理師（一級）的，以後在退休時國家會有一定的補貼

17樓：匿名使用者

如果你是從事這個工作的

肯定是有用的啊

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人力資源管理師，人力資源管理師報名

人力資源管理師考什麼，人力資源管理師需要學習哪些科目？

考人力資源管理師需要什麼條件，人力資源管理師報考條件

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