1樓：匿名使用者
人力資源管理師是國家職業資格考試，是崗位證書經濟師人力資源專業是職稱。分為初級，中級，高階。
這是職稱考試的通知：
《關於做好2023年度經濟專業技術資格考試考務工作的通知》
2樓：煙雨濛濛
有區別的，頒發的證件是不一樣的，人力資源管理師更專業一些，側重公司人事管理的具體工作，而經濟師的人力資源管理專業是在經濟這一個大的範疇下的人力資源管理專業認證，但具體的選擇哪一個好，還需自己做決定的。
人力資源經濟師和人力資源管理師有什麼區別?
3樓：向日葵
2、目的不同：人力資源管理師證書是國家人力資源和社會保障部頒發的證書，目的是為企業用人提供評價依據；國家的正規考試肯定含金量最高。所有人力資源證書只有這一個真正權威。
全國通用，終身有效，不要免檢，通過後在「國家職業資格網」上可查詢真偽。
3、級別不同：人力資源經濟師職稱分為正高階、副高階、中級、助理級、技術員級5個級別。包含工程、經濟、政工、審計、會計、衛生、教育等系列。
中級經濟師按專業可分為農業經濟、商業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸水路、運輸公路、運輸鐵路、運輸民航、人力資源管理、郵電經濟、房地產經濟、旅遊經濟、建築經濟等。
人力資源管理師以後從事的行業更具體一些，主要針對企業，更多的可以理解為一種准入門檻，即承擔此工作崗位所必須的資格證書，類似於會計的從業資格，是從事這個崗位必須的證書，沒有這個證書不可以從事這個崗位。
經濟師主要針對企事業單位專業技術人員，是一種專業技術職稱，代表一種專業能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業單位相關專業技術人員對應崗位工資標準。
人力資源管理師以後從事的行業更具體一些，經濟師的從業範圍更廣一些。順便說一下，人力資源管理師是目前網上炒的比較火的一個證書，考的人更多一些。
從上面的分析我們可以看出，其實這兩個證書不可以簡單的說人力資源管理師好還是經濟師好，主要是看你想達到的目的，根據需求去選擇適當的證書。
4樓：徐
1.兩者代表的含義不同
人力資源經濟師是經濟領域的一個職稱，指的是經濟師中的人力資源方向，屬於職稱系列，這是單位聘用的相關待遇的依據；
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種執業資格。
2.兩者側重的方向不同
人力資源經濟師主要代表經濟師中的人力資源方向，側重人事管理；
人力資源管理師主要側重經濟管理，為企業經濟管理提供服務。
3.考核內容不同
經濟師主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。
而人力資源師主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。
5樓：明媚說娛樂
人力資源經濟師和人力資源管理師的含義、側重方向和主管單位不同。
一、含義不同
人力資源經濟師是經濟領域的一個職稱，指的是經濟師中的人力資源方向，屬於職稱系列，這是單位聘用的相關待遇的依據。
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種執業資格。
二、側重方向不同
人力資源經濟師主要代表經濟師中的人力資源方向，側重人事管理。而人力資源管理師主要側重經濟管理，為企業經濟管理提供服務。
三、主管單位不同
人力資源管理師的主管單位是勞動和社會保障部，而人力資源經濟師的主管單位是人事部。
人力資源經濟師和人力資源管理師有什麼區別
6樓：艾德教育全國總校
人力資源經濟師屬於國家職稱類考試，參加的是「經濟專業技術資格考試」，人力資源管理師是國家職業資格考試，由人力資源與社會保障局職業技能鑑定中心統一組織考試。
7樓：巖姐說
兩者都是有關於人力copy資源方面的崗位bai。
兩者的區別：du人力資源zhi經濟師主要是以經濟方面為dao主，研究人力資源和利用人力資源的專業知識為經濟發展出力；
人力資源管理師主要是以管理方面為主，主要是用人力資源的專業知識和技能為企業人力方面服務。
人力資源管理師和人力資源經濟師的不同是什麼?
8樓：包瑜尋博延
國內的人力資源認證有：勞動和社會保障部的人力資源管理師（員）、人力資源開發研究會的註冊人力資源管理師、人事部經濟師職稱考試（人力資源管理）等
人力資源管理師和人事部經濟師職稱不同之處在於認證的主管單位不同，這兩個認證都是全國通用的
人力資源經濟師和人力資源管理師的區別
9樓：匿名使用者
分屬於兩個不同的考試，經濟師分為很多專業，人力資源專業是其中之一，屬於全國統考，參加考試併成績合格者，獲得相應級別的專業技術資格，由人事部統一發放合格證書。人力資源管理師屬於鑑定資格考試，在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。國家自2023年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證。
經濟師 和 人力資源師 有啥區別
10樓：知識精英團隊
經濟師和人力資源師的區別如下：
1、工作的性質不同
經濟師主要是一些事務性的工作。人事部門負責招待領導的決策。
而人力資源師則包含戰略性的工作和事務性的工作，批准作用的組織、領導會計機構或會計人員依法進行會計核算，實行會計監督。
2、職責不同
經濟師負責本單位財產物資的統一管理，每年進行一次財產清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度，保證賬物相符。
而人力資源師負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，並組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結合本單位的經營**和經營決策以及生產、經營、**、銷售、勞動、技術措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，
並根據企業的經濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執行。根據生產經營發展和節約資金的要求，組織有關人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據管用結合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，並組織有關部門貫徹執行
3、考核內容不同
經濟師主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。
而人力資源師主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。
4、工作內容不同
經濟師主要制定、修改關於許可權和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的資訊交流系統。**對於工作人員的需求，做出人員投入計劃，並對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。
人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。
而人力資源師主要根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。對工作情況和程式進行總結、評價，以便改進管理工作。
5、基本框架不同
經濟師是在基本準則的指導下，處理會計具體業務標準的規範。其具體內容可分為一般業務準則、特殊行業和特殊業務準則、財務報告準則三大類，一般業務準則是規範普遍適用的一般經濟業務的確認、計量要求，如存貨、固定資產、無形資產、職工薪酬、所得稅等。
而人力資源師是對特殊行業的特定業務的會計問題做出的處理規範;如生物資產、金融資產轉移、套期保值、原保險合同、合併會計報表等。小企業會計準主要規範各類企業通用的報告類準則;如財務報表列報、現金流量表、合併財務報表、中期財務報告、分部報告等。
應用指南從不同角度對企業具體準則進行強化，解決實務操作，包括具體準則解釋部分、會計科目和財務報表部分。
6、計算方法不同
經濟師計算公式為：
經營淨收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+出租房屋淨收入、出租其他資產淨收入和自有住房折算淨租金等。財產淨收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。
而人力資源師計算公式表示為：人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費**指數-100%。
7、性質範圍不同
經濟師：一般指工業企業，生產的全部數量金額，包括未銷售、尚未形成收入的庫存；
而人力資源師為主營業務收入、和營業收入、還有其他業務收入的總和，有的流通企業總收入核算的是差價收入、即毛利。
11樓：家和萬事興
兩者都是有關於人力資源方面的崗位。
兩者的區別：
人力資源經濟師主要是以經濟方面為主，研究人力資源和利用人力資源的專業知識為經濟發展出力；
人力資源管理師主要是以管理方面為主，主要是用人力資源的專業知識和技能為企業人力方面服務。
人力資源經濟師屬於國家職稱類考試，參加的是「經濟專業技術資格考試」，人力資源管理師是國家職業資格考試，由人力資源與社會保障局職業技能鑑定中心統一組織考試。
2、目的不同：人力資源管理師證書是國家人力資源和社會保障部頒發的證書，目的是為企業用人提供評價依據；國家的正規考試肯定含金量最高。所有人力資源證書只有這一個真正權威。
全國通用，終身有效，不要免檢，通過後在「國家職業資格網」上可查詢真偽。
3、級別不同：人力資源經濟師職稱分為正高階、副高階、中級、助理級、技術員級5個級別。包含工程、經濟、政工、審計、會計、衛生、教育等系列。
12樓：再找新歸屬
1、範圍不同：人力資源管理師以後從事的行業更具體一些，經濟師的從業範圍廣。人力證書是國家十大含金量證書，目前考的人更多一些。
2、目的不同：人力資源管理師證書是國家人力資源和社會保障部頒發的證書，目的是為企業用人提供評價依據；國家的正規考試肯定含金量最高。所有人力資源證書只有這一個真正權威。
全國通用，終身有效，不要免檢，通過後在「國家職業資格網」上可查詢真偽。
hb.yd119.cn
3、級別不同：人力資源經濟師職稱分為正高階、副高階、中級、助理級、技術員級5個級別。包含工程、經濟、政工、審計、會計、衛生、教育等系列。
中級經濟師按專業可分為農業經濟、商業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸水路、運輸公路、運輸鐵路、運輸民航、人力資源管理、郵電經濟、房地產經濟、旅遊經濟、建築經濟等。
人力資源管理師和經濟師哪個好，人力資源經濟師和人力資源管理師有什麼區別
再找新歸屬 人力資源管理師好還是經濟師好 1 代表的含義不同 人力資源經濟師是經濟領域的一個職稱，指的是經濟師中的人力資源方向，屬於職稱系列，這是單位聘用的相關待遇的依據 人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理 人力資源法...
人力資源管理師，人力資源管理師報名
人力資源管理師報名 人力資源管理師報名方式 個人網上報名，個人現場報名。人力資源管理師考試可以自己報考，但是要看你是否符合官方的報考條件，符合條件的話可以個人直接去鑑定中心申報如果有開通網報入口，可以網上報名，如果沒有達到官方報考條件，可通過聯絡各地鑑定中心進一步瞭解報名情況，或者找代報名機構進行代...
人力資源管理考試可以補考嗎，人力資源管理師考試，如果補考不過，還可以繼續考嗎？一共有幾次機會？
助理人力資源管理師是每年的5月和11月考試，補考是可以的，但是有時間限制，具體的問一下王老師 68789082 她當時是我的班主任，挺好的，呵呵 這個考試是可以補考的，不過是要收費的，具體的數額我也不能確定，聽說是300 另外，我個人意見，你為什麼不直接考二級呢？我以前也不是做人力的，這次直接考的二...