請假扣工資,應該是扣底薪還是底薪加提成

時間 2021-10-14 22:44:18

1樓:墨汁諾

按照一般常規,請假期間,扣除的是工資,提成不變,因為提成是根據業績來發放的。事假,勞動者未提供勞動,那麼事假期間不支付工資是可以的。但是額外剋扣其他工作日的工資就是違法的。

勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》[59]中勞薪字第67號企業中的工人,由於他們的工作性質不同,進行加班加點工作的時候,可以享受加班加點工資待遇,因此,在一般事假期間一律不發給工資。

2樓:匿名使用者

請事假當天工資不發,是指當天全部工資。

勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》

[59]中勞薪字第67號

1.企業中的工人,由於他們的工作性質不同,進行加班加點工作的時候,可以享受加班加點工資待遇,因此,在一般事假期間一律不發給工資。

3樓:小超

那得看你怎麼提了 如果你是個提 你請假了肯定也就沒銷售了 請假肯定扣底薪 要是按分成或其它的話 就複雜了 各個單位可能不一樣 像我們這 請一天事假 扣三天工資 唉

4樓:銀爵嘴裡的譚

應該是底薪加提成,或者是一天扣兩天加滿勤

5樓:漫白楣

底薪乘天數請幾天扣幾天、和提成沒關係

員工請事假是怎樣扣工資的?是按基本工資扣還是總工資扣呢?

6樓:橘落淮南常成枳

根據勞動部《關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》第二條第1款規定:

1、員工事假期間,一律不發給工資。實行月薪制的,應當按月薪÷月計薪天數21.75扣除工資。月薪1600元,請事假一天扣除73.56元。

2、員工病假期間,用人單位應當發給病假工資,具體標準由用人單位按不低於當地最低工資標準80%自主確定。

擴充套件資料:

一、制度工作時間的計算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

7樓:韓飛律師

法律沒有規定這麼細,但從公平角度講,你加班怎麼算,請事假就該怎麼扣,如果你加班時,是以工資總額為基數,則請事假也應該按工資總額計算,如果加班只算基本工資,則請假也只算基本工資。

8樓:匿名使用者

事假當天不發工資。

根據勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》([59]中勞薪字第67號 )第一條規定,企業職工事假期間,一律不發工資。

9樓:歐畢律師網

事假單位可以不發工資。如果扣從你的總工資中扣除,如果有用,記的採納

10樓:寶瓶哦

這個沒有一個具體,要根據所在單位的實際情況而定。

勞動法和勞動合同法都沒有對事假具體扣款金額有明確規定,只是規定對員工違反企業規章制度的違紀行為企業有權做出相應的處理,單位的規章制度要經過民主程式進行公示,而且必須是合法有效並且已經送達給員工的,這樣才有效。

根據《勞動法》規定,用人單位的規章制度須經公示後生效。經公示後的規章制度具有效力,員工應當遵照執行。有的單位事假按30天來計算扣款額,有的按照21.

75天來計算扣款金額,有的根據22天來計算扣款金額,而且扣款的標準是基本工資還是全額工資都是根據企業自身情況而定的,各個單位對於考勤都有自己的實施辦法,每個單位不一樣,要根據實際情況而定。

建議詳詢單位人力資源部。

11樓:郟材

員工進店是就應該給員工說清楚地,至於扣多少由你們決定。

12樓:青島專業律師王

你好:請事假扣款應該是從總工資里扣的,比如含有各種補貼、獎金等。

13樓:匿名使用者

全額扣,比如休一天,就扣去一天全額的工資

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