1樓：匿名使用者
你兩年工作一年的職業空檔期，可以適當彌補合併起來，應該問題不大。特別是你的能力能驗證你所謂三年的工作經驗的話那就更沒有問題了。基本上不會被查出來，如果出現一年的職業空檔期一是給人的感覺不好，二是hr也會一直追問你，對你的求職不利，所以建議延長時間，彌補空缺。
2樓：失敗的獅子頭
如果時間上沒有紕漏的話，是沒有問題的。
如果你在校期間有打工的話，其實那也可以算做是你的工作的經驗的。
不過一般來說，寫多少都無所謂，一年和二年，如果是剛畢業這點時間其實都沒有多大的區別。
3樓：
我不贊成你這麼做 你大可以說這一年有些事情要處理 或者學習之類無從考證的藉口 也不要說這一年在工作
萬一穿幫 得不償失
找點不可考得藉口 用人公司不會介意的
畢竟找你來試做事 技能可以就行了
但是要是發現你說謊 呵呵 後果很明顯
4樓：
寫不寫出來無所謂的。關鍵是人家面試時提出來的問題，你不要頭對不上尾就行了
5樓：匿名使用者
肯定要核查的...............................
如何看待簡歷造假？大家會不會在簡歷裡誇大名頭？
6樓：安和橋
為了找到一份理想的工作，許多的學生都在用心設計他們的簡歷。與此同時，有些人的簡歷上有“壞主意”。一些剛剛畢業或正在找工作的朋友問我是否可以誇大我的簡歷，這從簡歷和麵試過程中很難看出。
有一些捏造了一段實習時間和一些工作經驗，捏造了一個以前沒有擔任過的職位，大大提高了他們目前的經驗，把同事的專案經驗寫成自己的，偽造了他們的學歷，等等。我只能說你簡歷上的大部分謊言都會被發現。你可能通過撒一個小謊贏得了面試，或者僥倖通過了面試，但這可能會給你的職業生涯帶來汙點。
一些看似不重要的謊言會讓你的簡歷看起來更好，你看起來更有競爭力，但有經驗的人力資源或業務部門面試官可能會發現。誠實是所有企業招聘時最重要的，所以不要偽造簡歷。事實上，即使你不做背景調查，你也需要在加入公司時提供一個社會保障賬號。
人力資源部可以通過社會保障記錄看到有多少公司向你支付了社會保障。
如果跟你簡歷上對不上號就是大有問題了。有的人覺得自己更換公司頻繁，就有意虛報了一些工作經歷，但是社保上一查就看出來了。最好多注意如何美化你的簡歷。
對公司來說，招聘總是針對最合適的人，而不是最佳人選。 我希望每個人都能得到一點面試機會，而不是考慮如何作弊。
7樓：江逸黎
如何看簡歷造假
拉勾人才官 4天前
作者 |募躍諮詢陳媛
** |三茅人力資源網
▼調查顯示，一半以上的職場人都存在簡歷各項資訊造假的情況，或許其造假人數的比例會更高。可以說簡歷造假是一個非常普遍的現象。
01簡歷造假多發生的地方
▷工作時間
很多一部分求職者由於頻繁跳動工作，也知道這樣的履歷並不好看，所以會合並幾段短的工作經歷，也同時會篩選幾段經歷，把工作時間短的經歷合併到其他更長工作時間的經歷中去，或是省去小公司的工作經歷，著重於更有名的大公司。
▷任職職務
有部分求職者會把經理寫成總監，或者說經理做了總監的工作，以此來突出自己的工作能力和管理幅度。
▷工作內容
增加工作內容和工作範圍，增加管理幅度，誇大其工作內容的數量和複雜性，過分的誇大了工作績效。
▷薪資收入
很多求職者為了在下份工作中可以提高收入，會虛報現任公司的薪資收入。其實現在公司大多數都比較規範，可以拉銀行流水或可以要求前公司開收入證明。
《勞動合同法》第八條有規定：“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”知識技能、學歷這些判斷是否勝任的資訊如有虛假，屬於求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。
一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。
02識別簡歷造假的方法
1、自我介紹看邏輯。
觀察其自我介紹時候的流暢程度，組織語言時候的邏輯結構，眼神的真誠自然。如果簡歷造假一定會有背誦一樣的感覺，或者跟簡歷的書寫上有差異，這個時候面試官就要反覆追問細節。
2、利用追問小技巧。
面試官在追問簡歷經歷的時候，並不是連貫性問，而是會根據求職者的工作經歷前後跳著追問，或同樣的問題用不同的方式前後跳著追問，如果候選人有造假，多數情況下也會忘記知道有些說過的話，尤其是在面試時候時間簡短沒有過多的時候去思考細節。
3、用開放式的問題。
不要讓求職者回答yes or no的問題，用開放式的問題讓求職者闡述事實，求證舉例，用實際例子去證明工作內容的屬實性。如果沒有做過，大多數講不到重點和細節。
4、觀察微表情。
從候選人的言談舉止觀察他的眼神是否聚焦，眼神是否堅定自信、肢體動作是否自然。一般有說謊現象的求職者，大多數會迴避你眼神的接觸，也有會摸鼻子或耳朵，男生也會摸一下頭等動作。
5、不斷追問疑點。
面試過程中，如遇到疑問，面試官應該持續追問，觀察其回答的邏輯性和連貫性，如果求職者說謊，大多數會沒有邏輯無法連貫起來。
03求職者的做法
大多數求職者都會高估自己的說話技巧而低估面試官的經驗和對簡歷追問的深度。但是，大部分面試官不是吃素的，而且相對來說，一個職位基本上都有2-3輪的面試流程。有些大型公司還需要通筆試、面試、個性測試等輔助手段來綜合評估求職者。
所以，真誠比什麼都重要。面試官都碰到過求職者真誠坦白他之前有過的錯誤，反而獲得了面試的機會。所以，誠信，才是做人最基本的素質。
04獵頭的看法
大多數獵頭為了業績和推薦報告的壓力，都會選擇先推薦給客戶再說。在此，人才官想強調一點，碰到之前簡歷和現給的簡歷前後不搭的，一定要追問清楚，如果確實有疑問建議別推了。作為獵頭人，必須為客戶負責，不是為了簡歷報告的數量。
而是實實在在地站在客戶的角度去面試候選人，站好委託客戶的第一道面試關，這樣才能真正成為客戶的戰略伙伴。q
8樓：
一面試就知道了，那樣造假的話，只回讓老闆看不起你，更沒有信用
9樓：
在現在這個時代，簡歷造假是司空見慣的。但是沒有一個造假者能夠在社會上站立得住的，所以不要做這樣事情，紮紮實實的做好每一樣工作，哪怕你沒有學歷，但是隻要你有能力，都會得到別人的認可。
10樓：啊東方紅十點半
這個問題我認為。簡歷作假這是很常見的。有一些人為了找到好的工作。
蓄意誇大自己的學歷。自己的經歷。誇大自己工作的經驗，以及技能。
他們的目的是用人單位。高看他們一瞅。我覺得這就是最大的侮辱他們一點誠信都沒有。
沒有誠信就不配做一個正直的人。畢竟你沒有那些經歷，沒有那些技能，你誇大了，那也不會有以後會露餡兒的。我覺得就應該踏踏實實的把自己的簡歷。
呈報上去就好了，畢竟。企業錄用你。是為了。
天不空缺。你沒有那麼大能力，你就無法勝任。所以。
踏踏實實做人。才是最好的。
11樓：
造假不至於，我覺得應該是為了讓自己找一份相比較好的工作說說大一點，其實只要上任了又能力把自己說出去的話做好，我個人感覺沒啥。
12樓：胖梨
我覺得這樣做不真實吧，我覺得不要誇大其詞，就是小問題造假ok，但不要別人一查就能查到是假的，反而給自身留下黑歷史
13樓：可靠的林子
簡歷原則不能造假，防止犯詐騙罪。
14樓：匿名使用者
就算你矇混過關了，以後工作起來也會漏出馬腳的，那樣只會讓老闆更加的不信任你
15樓：hr俱樂部
簡歷就是你的門面，你可以寫得詳細一些，排版也可以做得好看一些，但是造假是不允許的。
即使你僥倖隱瞞過去了，在以後的日子裡也有可能會被發現。
簡歷誇大名頭，是經不住推敲的。如果恰好企業做背景調查呢？你該怎麼樣應該呢？
請記住，企業用人的原則是誠信永遠大過能力。
16樓：古成峰中
人人都希望能夠在別人面前把自己吹噓得像電影裡的人物一樣，目的就是為了憑自己的一張嘴把自己美化的像神聖的完美無缺的人，簡歷也是一樣，把自己描繪得像精英一樣，但是你不要忘了，面試官不是傻子，你說話舉手投足，就能透漏出你跟簡歷上符合不符合。所以真實一點好。
簡歷面試中有誇大和說謊的成分，現在收到了offer,但怕報道後被發現丟工作怎麼辦？？？ 10
17樓：玄袂臨風
啊哈，親，這不叫個事。
用人單位根本就不會去查那些雞毛蒜皮的小事，誰那麼有閒心去管你多唸了半年書，還得去原來公司問你是不是幹足了兩年？甭說他們去問，就是你自己打**去問，都夠嗆能找對人。。。。。
不信你就自己打個**（怕穿幫就叫你朋友）回原來的公司問下。。。。80%的情況是找不到具體負責人，找到了也未必瞭解你。至於你到底幹了多久，相信很多人不去翻檔案鬼都記不住。
不信你問問自己，公司的其他同事都幹多久了你能說出來麼？
所謂的背景調查，根本就不是給你這樣剛畢業的大學生用的。
人家都是nb的企業在招關鍵性人才的時候通過獵頭做的事情。這個時候的背景調查才有點用，招個好人，給獵頭的錢就好幾萬。好幾萬都夠僱你幹一年了。。。。。
18樓：匿名使用者
既然被錄用就好好表現，工作的時候積極一點，學得今年革命一點，你要太過拘束了，眼睛滑溜一點，看看其他同時是怎麼工作的，慢慢積累工作經驗，提高工作能力，好好加油吧
19樓：鐵人守信
用人單位應該不會去查的，，，，，，，既然被錄用就好好表現
20樓：匿名使用者
公司hr沒那麼無聊。
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