1樓：求憐煙
我老公上晚班，中午一點開始，晚上最遲有時候三點才回來，一個月才休息一天，工資也是不高
2樓：百葉薔薇
作為海爾老員工忠告你，很累！沒有正規工作時間，生產線工人通常是12小時，辦公室人員通常加班，幾點下班不正規，週六肯定上班，還不算加班。
順便告訴你，我已經辭職了。
3樓：百科思通
這個應該是不同公司不痛規定吧。不過應該都是符合勞動法規定的吧。
4樓：傑老爹
海爾的實習生 然後每天剛開始工作八個小時 中午只給個吃飯三十分鐘時間 然後繼續幹活 如果沒出現問題十二個小時工作時間全天站著 出現問題還得需要你來整修 不算加班 公司剛開始去實習生前兩個月給百分之八十的工資 其實後面給的也不多 學校還抽實習生的錢 真的海爾都是這樣的實習生 每天都有累跑的還多都不想幹 掙得少乾的多 所以真的別去最好 我已經不幹 做個忠告給大家 也希望有人看到能真正的去整理整理
5樓：匿名使用者
據說在青島海爾的外號是島城第三監獄。在籤合同的時候就規定了不定時工作制，什麼是不定時工作制呢？就是事情做完了就休息，事情做不完就不休息，但是在海爾，你永遠也有做不完的事，就是你做完了，晚上是不可能按時下班的。
記得實習的時候我們想在6點多下班，主管非常驚奇的看著我們：這麼早就像走了啊？很無語！
週六鐵定加班，週日業務人員事情做完了休半天，前段時間公司還出過一個通報：某某同志不主動加班。。。。海爾的光環永遠只是海爾的！
6樓：仲裁院
很正規的
絕對按勞動法規定的工作時間出勤和休假
7樓：黎梟明
一週工作7天，到班才有一天假。(順便告訴你我們一般是半個月白班半個月夜班。)
8樓：匿名使用者
別去，海爾的smt部門一天八小時一個月休一天（實際上還讓你晚下班20分鐘，比如6點下班，如果你6點19分走的話就罰你100無。國家節假日還讓你籤自願加班單子.產線上就更別說了。
青島海爾普工每天工作多長時間?都是有哪些工種啊 每個月可以休幾天班
9樓：尉遲醉易仲利
一週工作6天，8-12小時不等，根據淡旺季，工種基本涵蓋所有的家電類的工種，比如說鈑金，氣焊，模具等等，主要看你還是進哪個生產廠，如彩電還是冰箱，這個工種需求是不一樣的
青島海爾工廠怎麼樣？是流水線嗎？一天工作幾個小時？一個月休假幾天？
10樓：鬱晚竹琴黛
看你在哪個部門了
是流水線
忙的話一天工作大約在10小時以上
不過有加班費的
一個月頂多休假4天
海爾公司的工資待遇怎麼樣啊！一天工作幾個小時啊！好面試嗎？
11樓：匿名使用者
海爾空調廠工資極差，發的工資條都是假的，吃飯是一個月320元，食堂伙食頭一個月小康生活，後一個月是解放前的水平，進去要交300塊錢的壓金，做的事是流水線的，建議你最好不要去，好坑，根本搞不到錢，2000多一個月，我就搞了好長時間，去壓工資是12天，走時12天工資扣完，***，就是做的活很簡單，一看就懂，幾乎一去幹兩三天，就要你單獨頂崗，他的錢不是白給你的，不信的話，你就去幹一個月就懂的
公司員工每週工作時長法律規定應為多少小時？
12樓：qq的勾k先生
目前實行的是職工每日工作8小時，每週工作不超過40小時。但如果有生產需要，可以適當延長。
根據《中華人民共和國勞動法》：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
這兩個時間都是合法的，因此根據單位選擇不同，時間也不同。有法律規定企業必須執行。
根據《中華人民共和國勞動法》：
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
13樓：法妞問答律師**諮詢
關於公司員工每週工作時長問題，《勞動法》規定
如下：⒈本法第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
⒉本法第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
⒊本法第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
本法第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
⒋本法第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
14樓：匿名使用者
一、中華人民共和國勞動法規定的與工作時間有關的條款如下：
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
二、1、從以上第三十六條款中可以看出，法律對勞動者的工作時間作了很明確的規定，每日工作時間不超過8小時，這是目前很多企業和公司包括國家機關行政事業單位都實行的8小時工作制，你單位也可採用；
2、對於勞動者的工作時間不能一概而論，比如有些用人單位的不定時工作、實行綜合工時制的崗位，企業生產經營特點確實需要延長工作時間的，也作了相關的規定：即平均每週的工作時間不超過44小；需要延長工作時間的，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的要在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3個小時，每月不得超過36個小時。
3、如果用人單位不能按照第三十六條、三十八條實施需要延長勞動者工作時間的，必須經勞動行政部門批准、與工會和勞動者協商。
4、勞動法第四十二條規定的情形不受第四十一條的限制。
三、對一些特殊工種或崗位企業可以在不違背上述勞動法法律、法規的情形下，根據企業生產實際進行合理地安排工作時間。
15樓：陳豔律師
綜合工時的話，法律上沒有規定一週工作時長，關鍵在於單位申報綜合工時的標準來確定是否超時長工作
16樓：匿名使用者
每天不超過8小時，超過8小時的算加班，累計工作時間不允許超過44小時。
17樓：樑律師說法
每天上班多少個小時合法？對於這個事，法律早有規定。社會，法律，法制，用人單位，企業，員工，加班。
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劇組現場翻譯累不累？工作環境怎麼樣？
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