1樓：上圩農場主
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。
病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
新勞動法請病假怎麼算工資的
2樓：金果
病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。
1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2、計算係數按照以下方式確定,以上海為例（各個地方的規定不同，有的病假工資比例沒有規定這麼細緻）：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
3樓：華律網
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
請的是病假這種情況該怎麼辦
如果交了保險的話，他有制度的，一般根據你所在工作地方的時間長短來定你的病假有多少天，那個是有薪病假，拿基本工資不扣錢的。 告他，這就是側裸裸的壓迫，請假和休息是沒有關係，最多事請假的那幾天會把你的底薪扣取掉。 你我來去若風 如果你確實是有特殊情況，需要請假，那你可以先向你的主管上級申報，得到批准後才...
病假怎麼算工資，病假工資怎樣計算？
回答親，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資 連續工齡不滿2年的，按本人工資的60 計發 連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70 計發 連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80 計發 連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90 計發 連續工齡滿8年及以上的...
請病假怎麼寫 請病假的請假條，怎麼寫
請病假的假條書寫格式一般都是首先寫明請假原因，還有就是請假的具體時間長短，最後在寫上望領導批准，最後是時間和本人名字。請假條。尊敬的 xx 由於x 天 什麼原因 需要請假，望領導批准為謝！請假人 x x 請假日期 年 月x日。字，就可以了。2.稱謂 請假物件的稱呼，就是你要向誰請假，要請假必須得到批...