工作老闆對自己態度不好還要繼續幹下去嗎

時間 2021-10-15 00:03:28

1樓:

我覺得要不要繼續幹應該以自己的利益為主,自己覺得是離開的好時機,有更好的發展就走,不能因為他人而決定自己的去留,包括自己的老闆上司,要知道自己的利益最重要,如果因為老闆的態度不好你就離開,吃虧的是自己,畢竟職場人生都不是一帆風順的

2樓:

當老闆的也都不容意,有時換位思考一下,也許我們做的不夠好,要相互理解。

3樓:121茄子

對你態度不好,這個要正反兩面看,你提供的資訊太少了。第一,作為老闆,肯定是希望員工工作效率高,在單位時間產生最大效益。對員工苛刻,這是出於管理的要求,這個人的性格有很大原因。

第二作為員工,老闆對你不好,證明你的能力沒有得到認可,對你還不夠放心,你還需要歷練。至於說是否幹,關鍵還得看這個崗位你是否真的喜歡,這個崗位是否能夠提高你的能力,這個崗位是否能夠給你想要的,你才是判斷標準,錢,老闆,態度什麼的都是浮雲。

4樓:

那就好好表現,總有一天他會喜歡你的

5樓:匿名使用者

一定有原因,

找到,改正,

然後讓他刮目相看。。。。。。。

6樓:

每一個老闆都不容易,有時候換位思考一下,是否我們也有哪些地方做的不好,相互理解下

在公司裡面,如果老闆對你的態度不好,你還會幫他繼續幹下去嗎?

如果領導態度是「你不願意幹,有的是人幹」該怎麼做?

7樓:

職場中,員工對工作提出意見時,有些領導的態度是「你不願意幹,有的人會幹「。的確,現在職場環境中,雖然工作機會很多,但人才的競爭壓力更大,每個人很容易被替代。這是職場大環境給領導人的自信。

領導會對你有這樣的態度,應該是在這之前,你對工作本身出現了抱怨,執行力不強或者是有拖延現象。如果你能卓越完成工作任務,領導一般不會有這樣的態度。

可以先反思一下,在日常和領導溝通過程中是否有不足的地方。職場中,和領導溝通,要注意以下幾點:

第一,主動向領導彙報。時不時跟領導,彙報一下你工作的進展。因為領導要思考的事多,不見得會顧及到每一個人。

你應該主動向領導彙報,你做了哪些工作,做到什麼程度,付出了哪些努力,領導會記得你為這件工作付出了哪些,自然不會有這種態度對你;

第二,帶著解決方案和領導溝通。不要把所有問題都拋給領導,領導是引領工作方向的,具體的方法和實踐需要,員工自己思考。所以在和領導溝通中,不要把所有的問題都拋,領導,讓自己多做一些思考,帶著方案和領導溝通;

第三,主動積極幫助別人。幫到別人的同時,也是對自己能力的提升。當領導看到你願意去幫助別人的時候,會覺得你是一個值得被信任的員工,也會賦予你重任。

自然不會有這樣的態度對你。

在職場中,要懂得與領導溝通:要時不時的彙報你的工作結果,帶著解決方案和領導溝通,積極主動地幫助你身邊的人,領導定的態度自然會發生變化。祝福你。

8樓:我愛你

領導做的是正確的,作為員工就要對職場有充分的認知。

職場不是家,你想幹的就幹,不相干的就不幹,哪怕自己發個脾氣,自己的另一半或父母都把飯菜端到呢面前的,可是,職場就不同了,自己在其崗位上就得負責相應的責任,容不得自己挑來挑去的,你不想幹的就可以不幹的,職場是交換的場所,自己需要拿自己有的去換取自己沒有的,並且還要遵守一定得遊戲規則。

再說,領導每天都有很多工作要忙,領導接到相應的工作任務,是不可能考慮每個人的喜好,誰不喜歡這個,誰不喜歡那個,這不是領導考慮的範圍,領導要的是能把任務完成的人,並且還是按照要求完成的。

作為員工,領導分配了工作任務,自己卻說我不願意幹,那麼其他的員工都仿效自己的行為,那麼公司還能生存嗎?所以,如果不願意幹,請讓位,有的人願意幹,特別是現在求職難的大背景下,我們求職者更沒有資格這樣做得。

對自己的工作挑三揀四的,是不成熟的表現,就算自己跳槽到另一家公司,也不可能全憑自己的喜好啊,不然自己只能不斷的跳槽了。

因為首先作為一個人,尊重他人是最起碼的素質;其次作為一個管理者,要懂得水能載舟亦能覆舟的道理;最後,這種「領導」肯定是個盤剝者。

.遇到這種「大領導」,應該怎麼辦呢?

如果單位不大,而這種低能「大領導」橫行,或者「大領導」就是老闆,那這個單位整體水平的確很差,沒有什麼發展的平臺,也不會給員工提供什麼像樣的薪金和福利,建議轉身離開。

.如果暫時離開不了,那就想辦法增加自己的能力,比如學點別的技能;至於工作嘛,「領導」都那個樣子,何必把時間浪費給他。

如果單位規模還算可以,但這種「大領導」離你比較遠

可以採用「敬而遠之」的方法,走路看見遠遠躲開,他來「視察」工作時裝普通,也不積極表現,私下裡默默提高自己的能力,「蓄勢而發,謀定後動」,等這種「大領導」有朝一日塌了臺,你的機會就來了;也許等不到那一天,你已經有其他更好的發展。

.如果你是情商特別高、特別會捧人、而且特能忍受侮辱的那類人,這種「領導」就是你晉升的好扶手。因為一般人忍受不了他,不願意與他共事,競爭者大大減少。

如果你是講究尊嚴、認為能力說明一切的職場人,做了中層,這種「大領導」會讓你生不如死。

最後,不防取而代之

如果你能力不錯,也暫時沒地方供你離開,可以考慮「利用」機會,頂替這種「大領導」。這種偉大的「領導」早已民心盡失,有的是人想「痛打落水狗」。

這是大領導的氣話

「良言一句三冬暖,傷人一句六月寒!」

因為情緒失控而講出的不符合自己內心想法的話,然後把這話直接丟擲來了,結果導致你信以為真,對面這個你可以多想想領導平時的行為與作風是什麼,才做判斷,另外就是他有沒有剩下對你說了些什麼或者在哪方面與補償你。出來打工捱罵很正常,這部分就加在了給你發工資的那部分,別玻璃心。

大領導的是真話,源於對自己公司的人才培訓機制與管理系統的自信。

大領導個人認為自己公司內部的人才培養與管理機制非常好,只要進入這機制內培訓與打磨留下的人,努力幹就能人才倍出,不愁沒有人用。比如像阿里巴巴的人才培訓系統、華為的人才培養等,從招聘(名校出身)到升職(講結果),都是人才一級一級地向公司輸出,從而實現高速度的公司增長,這就有點像行業內的黃埔軍校的味道。

這是源於大領導做出的錯誤判斷,認為這個崗位誰幹都差不多,乾的人多的是,有點膨脹。

可能停留在以前的思維了:有錢使得鬼推磨。如果你不是鑽錢裡面去,要錢我什麼都能忍一下,這樣的老闆你也不會去服務,並且其它人也會撤,這樣導致留下的要不就是忠誠的庸才,要不就是混日子的,公司也可能會越做盈利越薄,做不大。

領導認為你不是他眼中的人才,就區別對待了。

位卑權輕,價值當然小,可有可無還不如換個人來做,反正外面可以招聘得到。

舉個例子,前臺這份工作可以說是可替換性非常高,本身的創造的價值也低,領導認為幹得差不多就可以了,沒有太高的期望。

請不要妄自菲薄,要自己努力找一家公司,幹出業績然後打那領導的臉,其實工作是互相選擇的,他在挑你的同時你也要挑他。我們追求的是理念相同而一起共事,要不就是為了學習東西與相對高的工資忍了,捱罵本身也是工作的一部分,請心胸大一些。

還有就是員工本身也要反思一下:是不是自己的工作和工作態度太過份了,換位思考,是不是自身有問題,如果是自身有問題,就直接與領導溝通,承認應該承認的,但是「明確表達,別把誰當奴才,沒這習慣。

老闆對員工態度不好,該如何處理?

9樓:匿名使用者

態度不是問題,薪水才是問題,薪金豐厚無所謂,如果薪金很感人,你還留戀什麼?

10樓:匿名使用者

可以無視……態度好不好無所謂,只要自己的實際利益不受損就行啦

可以溝通解決……經過溝通改善彼此的關係,以後也就不會態度不好了

可以反擊……這需要實力支撐。沒有實力的憤怒毫無意義

11樓:dj吳明發

對老闆態度不好這個問題,對於打工者來說,只有忍受,但是我自己從不忍受,老闆說我一句,我以十句頂回去,要麼就弄些老鼠藥,三年後再回去偷偷的放在他家的飯鍋裡,毒死他們全家

12樓:鐮風來襲

媽的智障,有些老闆就是智障,不就是個餐廳小老闆嗎,故作皇帝,我記得有一次我遇到一個讓我做了兩個小時就沒做了的老闆,要我不說話又要我不懂就問,顧客有一次點了一壺米酒,廚房阿姨叫我跟老闆說16號桌加一份米酒的錢,老闆說你自己不會上啊,我後來問米酒在**(第一天上班),老闆說我這麼久了不上酒,我說我不知道在**,他說我頂嘴,還說再頂嘴就出去別幹了,我不說話過了一會兒還是讓我走了,想想就來氣,老子脾氣好,不然他死無完膚

13樓:匿名使用者

覺得這個主要取決於你對這份工作的喜歡程度和你的忍耐性。假如這份工作是你特別鍾情的,就要考慮如何去專注於工作,儘量不把老闆態度不好這事放在心上,話又說回來,如果實在是受不了,那也別硬撐,畢竟一個良好、愉悅的工作環境還是蠻重要的,因為我們的大部分時間都是在工作中度過。

14樓:匿名使用者

做好自己的工作,不去招惹他。

15樓:匿名使用者

你找一個老闆態度好的工作吧

兩口子之間為對方的臭臉吵架

這個~員工和老闆之間為這個鬥氣~那就是悲劇了~~~習慣很難改的

換個角度想想

你是來以勞動換薪水的

老闆也沒義務提供笑臉這種福利

就好啦他就那樣

16樓:匿名使用者

你自已份內的工作做好了嗎?

為什麼我每次都是很努力的工作,可是老闆卻說我態度不好不努力。。。

17樓:粒粒載畝

因為你的努力,你在加班的時候沒有讓老闆看到,老闆可能只是憑印象或者成績來判斷的

18樓:星丶未涼

千里馬常有(好比你),兒伯樂不常有(好比對你好的老闆),現在世界就有這不平的情況,我也是如此,所以不要吊死一棵樹上,你要想在你生存得以保證的前提下,去創造,這樣你就不會害怕,心正何怕影子斜呢

19樓:不想好不想

先搞清楚在老闆眼裡什麼是態度和努力

20樓:我本轉轉

因為你是他的掙錢機器,你乾的再好他看你不順也是你不努力。

21樓:木乃伊的祈福

你得裝逼給他看啊,在他面前要努力滴展示你的勤勞努力,背後嘛,哪怕你罵爹,他還是會說你這小夥子不錯!!好好幹!!!

22樓:只願為你守候一生

老闆有問題,實在不行可以辭職

23樓:百度使用者

老闆沒有誇你是想你要努力,或者在考驗你。

24樓:匿名使用者

也許你**惹到他了。給你小鞋穿

25樓:百度使用者

因為你和領導說話的方式 啊語氣啊可能不妥當 還有就是你的努力要讓他看到

26樓:劉

他可能只是看到了你的另一面

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