1樓：藕絲泥巴
一、給你佈置任務時，總是顯得不耐煩 領導在佈置任務時，基本很少是會出現不耐煩的表現。畢竟，佈置任務只是一個工作分配行為。如果說領導在給你佈置任務時，出現了不耐煩，那說明領導對你已經有所不滿了。
領導不滿的不是佈置任務這個行為，而是對於你這個人的不滿。如果說領導有這種表現的話，這時你就要首先思考了，為什麼會出現這種情況。自己有沒有**做的不夠好，讓領導對你產生了不滿。
這時候，建議你面對領導時，一定要表現出良好的態度。其次就是儘快弄清楚領導對你不滿的原因，及時改正。
二、在公司裡對待你不公平 我們都知道，下屬都是很希望領導能夠傾向於自己，即使是不傾向於自己，至少也要是公平對待。這基本也是每個領導都懂得的道理。如果說以往領導有什麼好的事情總是傾向於你，而現在已經完全相反，那麼這種表現也說明了領導對你出現了不滿。
畢竟，出現這種表現，不是無緣無故的。同樣，我還是建議你瞭解清楚原因，從而對症下藥。
三、和領導溝通交流時，他總是打斷你 在工作中，我們都清楚，當別人說話時，隨意打斷，那是一種很不禮貌的行為，這也是每個領導都知道的事情。基本上領導找下屬溝通交流，雖說是上下級關係，領導基本也都是很有素養的，也不會輕易隨意打斷別人的說話。工作**現這種領導打斷下屬說話的情況，大都是因為領導對你說的話不認同。
如果說總是打斷，那就說明領導時極其不認可，甚至想要儘快讓你不要再說。如果說領導不是對你該次溝通交流中說的話不滿意，就是對你其他方面不滿意。所以，我覺得此刻你首先要做的就是保持好情緒。
當領導打斷你說話時，不要辯駁，認真耐心地傾聽，從領導的話語中瞭解他的態度與觀點。其次，表達出你的態度，適當地順著領導的意思說，按照領導的意思執行。再次，還是要真正瞭解領導不滿的真實原因，從而做出應對的策略。
四、處理和你有關的事情上，不聽你任何解釋 如果說在處理一些和你有關的事情上，領導已經不聽你的任何解釋，這也說明領導對你的表現很是失望，對你不滿的程度也已經很深。甚至有可能領導已經不想讓你再公司裡繼續待了。這時候，我建議你還是弄清楚你現在所處的境遇，首先要做到的就是在領導生氣的時候，自己也不要再解釋，因為你解釋的一方面領導不願意聽，另一方面領導也不願意相信，只會增加他的不滿。
如果說領導的性格是這樣，這種行為並不是只針對你個人有過，這時候你可以再**一段時間。如果說這個公司已經不值得你繼續待，那建議你提前做好下一步打算。
2樓：艾彌兒情感屋
如果你對工作對領導不滿意，職場祕籍9個字，給你指明3條路
3樓：靜水流深
總是逮著雞毛蒜皮的小事對著你指指點點，看著你的眼神冷冷的，裡面充滿了討厭與憎惡。
4樓：養一隻貓鴨
各種說話帶刺冷嘲熱諷，各種機會給別人架空你，各種沒事找事，各種雜活都給你。
5樓：
處處找你病，讓你幹這幹那，竟在開會時候點你名字，總是處處針對你
6樓：在渡蟻橋講西班牙語的猴頭菇
領導對你不滿。他會旁敲側擊的在你面前舉例子呀。例子是關於你的某些行為。
或者工作中你曾經做過的事情。平時對你沒有好臉色。單位有好事情輪不到你。
有時候，會在別的同事面前背後說你。
對自己的工作不滿意還是對工作表現不滿意，我是怎麼了
00兒 每一行都有厭倦的時候 如果您是女性的話 就先考慮幹著 如果您是年輕人的話 可以考慮拼搏下 但是作為我來講的話 如果是我 我就先做著 因為待遇還是可以的 另外 穩定的工作真的很難找 除非有很高的把握能做好別的你感興趣的事情 要不然不要輕舉妄動 呵呵 沒有關係 好在你已經意識到你的缺點 所謂的缺...
你對現在的婚姻狀態，滿意還是不滿意呢？
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