1樓：浦藍藍
工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。從根本上來說，工作不僅僅是幹什麼事和得到多少報酬的問題，而是一個和個人成長相關聯的問題。我認為工作就要付出努力，才能從工作中找到成就感和樂趣，挖掘自身的潛能。
保持積極樂觀的心態。正視自己的工作，尊重自己的選擇。
2樓：回憶
正確的工作心態沒有標準答案！如果對我個人來言就是：第一步融入工作環境。
這世上從不缺能人，別以為自己很強，比你強的人海了去了。第二步把自己份內的工作儘可能做到完美。各掃自家門前雪是很好的工作態度，別一天到晚盯著人家工作中的瑕疵，把自己的事完美起來。
第三步在自己有足夠的能力和空閒時熱心幫助願意接受你幫助的人。沒有十足的把握去強行幫助別人不是幫助是搗蛋，人家不希望別人插手你伸援手就象看棋的人伸手去拿棋將軍樣令人憎惡。
3樓：暗受
不能緊張，要放輕鬆心態去工作，以免手忙腳亂，其次就是不要給自己太大壓力，壓力太大會適得其反，由於工作種類很多，有些人容易在工作做的不好時心裡就會起變化，日積月累，這種心態會使自己變得懦弱，不改去承擔責任，我希望大家在工作的時候不要有負擔，不要緊張，只要用對方法，放鬆心態去工作就好了，工作是賺錢的方法嘛，所以我們有工作，就應該快樂的完成，去做好！
4樓：喬傲晴
工作從來都不是給別人乾的，凡是敷衍了事的最終都會反饋到自己身上。今天是昨天的結果，而明天是今天努力的結果。所以不論做什麼工作，都要用心。
那些做一天和尚撞一天鐘的人，基本都一事無成。還有的人本來是很聰明，但是小聰明多，會幹「眼前活」，做給上司看，心浮氣躁，浪費了時間，不踏實，難以獲得真才實學。最終也難逃心比天高，命比紙薄的命運！
所以不論是穩定工作還是挑戰性工作都能做出好成績，而學會的技術知識和獲得的經驗是人生最大的財富，有理想可以自己創業。如果不想冒險在哪個企業幹都是骨幹佼佼者，受人尊重，何嘗不也是人生贏家。
5樓：銘刻
一句話總結「順勢而為」！剛參加工作的時候，比較窮！同事都是年齡相仿剛從農村出來的學生，大家都沒有太多的心機，工作就是為了攥點錢！
大家都是拼了命的工作。幸運的是我遇到了賞識自己的領導，自己通過自己的踏實誠懇的努力獲得了很多領導的喜歡！在正確的時間遇到正確的人做正確的事，努力付出淚水和汗水都是值得的。
而今，只能用人間不值得來形容。領導不像領導的樣子，部下不像部下樣兒！領導要討好部下一個「心機婊」，公司上上下下以前烏煙瘴氣，踏實肯做事的，領導不喜歡成為了公司的另類！
6樓：回憶
態度就像黃飛鴻的無影腳，看不見、摸不著，只能 用心去感受，用意念去感知，但並不是空虛無物的。與看得見、摸得著的能力相 比，其足有震懾敵手的氣勢，更有橫掃千軍的強大氣場。在工作中有不少這樣的 員工，憑著幾分能力，擺老資格，工作態度傲慢，對待工作心浮氣躁，最終只能 如三國名將關羽一樣敗走麥城，留下終生的遺憾和抱恨。
7樓：知87253鉤撤
應該以正念，積極，樂觀的心態來對待。首先用曾子的話說：「吾日三省吾身：
為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？
」其中的為人謀而不忠乎就是跟工作有關，意思是替人謀事要盡心，盡心才能不苟且，不敷衍，這是為人的基本德性。再次用《易經》中:天行健，君子以自強不息。
人應該努力進取，積極工作以實現自我價值和社會價值。最後用高爾基的話:工作是一種樂趣時，生活是一種享受；工作是一種義務時，生活則是一種苦役。
無論工作是否滿意，都要把工作作為一種樂趣，因為工作是構成生活的組成部分。
8樓：暗受
良好的工作態度是決定工作成敗的根本。一個保持積極態度的員工，無論他從 事什麼工作，工作對於他來說都是神聖的天職，必須用心去做。即使他工作能力有限，也將激發自己最大的潛能， 以全力去發掘 其最大價值， 做出成效。
如果一個員工在工作中，由於這樣那樣的原 因，持消極悲觀的 態度對待工作，工作就會成為累贅，越來越重地壓 抑著他，那麼即使他有再強的能力，也難以在工作中得到施展的機會 和空間。
什麼是正確的工作態度?
9樓：苦苦的掙扎
要看一個人的做事好與壞,只要看他工作時的精神和態度.如果某人做事的時候,感到受了束縛,感到所做的工作勞碌辛苦,沒有任何趣味可言,那麼他絕不會做去偉大的成就.
一個人對工作所具有的態度，和他本人的性情，做事的才能，有著密切的關係．一個人所做的工作，就是他人生的部分表現．而一生的職業，就是他志向的表示，理想的所在．所以，瞭解一個人的工作，在某種程度上就瞭解了那個人．
如果一個人輕視他的工作，而且做得很粗陋，那麼他絕不會尊重自己．如果一個人認為他的工作很辛苦，煩悶，那麼他的工作絕不會做好，這一工作也 無法發揮他的內在特長．在社會上，有許多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看作創造事業的要素，發展人格的工具，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生 活的代價，是不可避免的勞碌，這是多麼錯誤的觀念啊．
人往往就是在克服的困難的過程中，產生了勇氣、堅毅和高尚的品格.常常抱怨工作的人,終其一生,決不有真正的成功.抱怨和推諉,其實是懦弱的自白.
在任何情形之下,都不允許你對自己的工作表示厭惡,厭惡自己的工作,這是最壞的事情,如果你為環境所迫,而做著一些乏味的工作,你也應當設法 從這乏味的工作中,找出樂趣來.要懂得,凡是應當做而又必須做的事情,要找出事情的樂趣了,這是我們對於工作應抱的態度.有了這種態度,無論做什麼工作, 都能有很好的成效.
如果一個人鄙視、厭惡自己的工作,那麼他必遭失敗.引導成功者的磁石,不是對工作的鄙視與厭惡,而是真摯、樂觀的精神和百折不撓的熱情.
不管你的工作是怎樣的卑微,你都當付之以藝術家的精神,當有十二分的熱忱.這樣,你就可以從平庸卑微的境況中解脫出來,不再有勞碌辛苦的感覺,你就能使你的工作成為樂趣.而厭惡的感覺也自然會煙消雲散.
一個人工作時,如果能以精進不息的精神,火焰般的熱忱,充分發揮自己的特長,那麼不論所做的工作怎樣,都不會覺得工作上的勞苦.如果我們能以 充分的熱忱去做最平凡的工作,也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態度去做最高尚的工作,也不過是平庸的工匠.所以,在各行各業都有發展才能、增進地位的 機會.
在整個社會中,實在沒有哪一個工作是可以藐視的.
一個人的終身職業,就是他親手製成的雕像,是美麗還醜惡,可愛還是可憎,都是由他一手造成的.而人的一舉一動,無論是寫一封信,**一件貨物,或是一句談話,一個思想,都在說明雕像的或美或醜,可愛或可憎. 不論做何事,務須竭盡全力,這種精神的有無可以決定一個人日後事業上的成功或失敗.
如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的祕決,那麼他也就掌握了達到成功的原理.倘若能處處以主動、努力的精神來工作,那麼即便在最平庸的職業中,也能增加他的權威和財富.
不要使生活太呆板,做事也不要太機械,要把生活藝術化,這樣,在工作上自然會鹹到興趣,自然會盡力去工作.
任何人都應該有這樣的志向:做一件事,不論遇有什麼困難,總要做到盡善盡美的地步.在工作中,要表現自己的特長,發展自己的潛能,不可因工作的卑微而自我賤視.
只有那粗陋的工作,才是可恥的表白,才是真正在糟蹋你自己！對待工作要認真、負責、自信、堅持。
第一點, 認真, 當你接到工作時,要認真考慮和分析怎樣能用最高的效率來完成它, 要節省時間, 精力去對待它. 第二點, 負責,工作分配給你,那麼你就肩負了這項工作的責任,把它完成好,做好以及表現好. 第三點, 自信, 當工作交到你手上,要用100%的信心去對待它, 堅信自己一定會以最好的態度去完成它, 始終相信自己是最棒的.
第四點, 堅持,也許工作並不會以你的想法來完成,失敗是在工作中經常出現的, 但是這之後的態度至關重要, 放棄你永遠也完成不了它, 只有堅持不懈, 繼續做下去, 我堅信上天不負苦心人.希望你的工作可以做好,
10樓：匿名使用者
這個問題範圍有點大，沒有哪個觀點可以完全解釋到「正確」的水平。
因為，工作不只是單單的做事那麼簡單，工作是需要環境的。不但要保證做事，還要保證環境。
做事是你可以自主掌控的，但是做事的環境你是很難自主掌控的。你的做事態度要與你做事的環境達成和諧，這才是正確的工作態度。
11樓：四川萬通汽車學校
(1)要有敬業而且樂業的精神。
(2)不管面對怎樣的挫折，都始終保持積極進取的工作態度。
(3)嚴格遵守單位的規章制度。
(4)及時調整個人情緒，使之不會影響日常工作。
(5)不管你有多大困難，考慮問題時都應先從工作的角度出發。
什麼才是正確的工作態度
12樓：匿名使用者
正確的工作態度包括兩個方面的內容,一個是對公司的態度,另一個很重要的就是對個人的態度.公司裡管理層太強調個人對於公司的態度,而忽略第二個方面的內容.兩者只有有機結合在一起,才能讓員工樹立一個正確的工作態度,這樣才能比較開心的工作.
對公司的態度,就是要員工調整心態,正確定位自己在工作中的角色.工作並不只是在為老闆工作,同時也是在為自己工作.蓋房子的例子可能很多人都聽說過.
但在工作中,得過且過,混日子的還是不少.寫的**能正常工作就算完工,要知道,自己寫的**其實就是自己的門面.別人看了你的**,就對你有了大致的印象.
工作是自己建立人脈的最佳場所之一.建立人脈並非靠在公司拉關係,建立小團隊來實現.所謂好事不出門,惡名傳萬里.
對你的評價自在你周圍同事的心中.
對個人的態度,主要是指員工要明確個人目標和計劃,選擇適合發展的方向.對這一點,往往很多管理者都會強調.但在實際上是很難做到.
喊口號容易,實際行動就難了.什麼時候我們在週會上能聽到管理者問你:這周你要學習的計劃完成了沒有?
沒有,至少我沒碰到過.也許有人會說:個人的發展當然要個人自己把握.
這是不對的.公司其實就是另外一個學校,在學校裡,是老師在幫你發展,在公司,就是你的管理者是你的老師.管理者也要承擔起這份責任.
所謂一日為師,終生為父.試問,有幾個管理者能對得起這句話.如果管理者能做到這一點,我想,員工自然願意跟在你後面披荊斬棘.
有了這兩個方面的態度,還需要員工樹立正確的價值觀.價值觀這個東西真的是十本書也說不完.在這裡我就總結點自己的想法,樹立以下幾個觀念:
1.客戶服務的意識.不只是購買公司產品的使用者是我們的客戶.
任何會跟你相關的人,都應該成為你的客戶.市場,運營,技術支援,財務,清算,等等,他們都是我們的客戶,要呼叫你的**的同事也是你的客戶,要review你的**的主管同樣是你的客戶.這個意識不只是體現在員工在與其他人接觸溝通的時候,作為程式設計師,這個意識更重要的是體現在員工的**中.
一個需求的實現中體現出這樣的意識後,它就是成為公司產品優於競爭對手的地方.
2.成本意識.成本不應該成為一個神祕的東西,不應該是隻有財務,cfo,老闆才去考慮的東西.
員工在做事情的時候,要善於考慮各種成本,要考慮開發的成本,要考慮測試的成本,要考慮運營你寫的**的成本,更要考慮使用者使用你寫的功能的成本.而一般員工僅僅能從開發成本上考慮就已經是算不錯的了.帶著這樣的意識,要把它植入到寫出的**中.
3.改進意識.在大學課本里我們就知道,一個系統,除了要有輸入,處理,輸出外,還有一個更加重要的模組,那就是反饋模組.
一個系統如果沒有反饋模組,那麼隨著時間的推移,系統熵的不斷增加,就會處於崩潰.所以,員工在負責任何一個功能模組的時候,也要以這樣的意識去負責自己的東西.這樣才能正真把一個產品做到最好.
4.協作與團隊意識.這一點可是老生常談了.
但一般管理者往往只注意到要求員工合作完成團隊目標,卻不能共享團隊成績.員工之間也是同樣,向大家彙報成績的時候,往往是忘了曾經在這個過程中幫助過的人.只有懂得分享,別人才會願意給予幫助.
哎,一直都是熱衷與技術,來寫這些管理類的文章,有點寫不來啊.
如何樹立極積正確的工作態度
每一個人在不同的工作崗位必須要有正確的工作態度。在工作中必須保持積極的心態。不要試圖去改變別人，而是我們要做好自己。用積極的心態所帶來的積極行動來感染別人。雖然我們每一天在工作中總會遇到這樣那樣的問題。但是良好的工作態度是必不可少的。無論你的工作是否平凡，但是工作態度決定了一切。工作態度積極和工作消...
青春，應該是怎樣的？你覺得青春應該是什麼樣的？
什麼是你眼中青春最好的樣子？青澀 熱血 恣意。還是用力奔跑 華麗跌倒？在奧運冠軍眼裡。青春最好的樣子。有以命相托 全力以赴的友誼。有不信邪不怕邪的勇氣。有迎難而上，超越自我的信心。有面對挫折，永不放棄的堅持。青春，是什麼模樣？一百年來，無數有志青年。心目中都有自己的答案。所謂青春，最為可貴。朝氣與希...
國學大師告訴，對待生死的正確態度應該是什麼
和正確態度應該是生死看淡，不服就幹，人總是會死的，或輕於鴻毛，或重如泰山。對待生死應該看得淡些，畢竟有很多的事情是我們阻止不了的。死是每個人都要經歷的過程，只是有些人來得早，有些人來得晚，我們應該要正確的對待他們。國學大師也只是說說而已，真正到了生死關頭還不是要被嚇尿。生死乃人之常情。淡然處之。每個...