1樓：匿名使用者
ok，首先恭喜你，因為你有4個月是雙倍工資！！
沒有簽訂勞動合同，按照勞動法，第一個月後，後面的為雙倍工資，如果滿了一年還沒有跟你簽訂勞動合同，那就在恭喜你，企業需跟你簽訂無固定期限勞動合同！！
朋友，去勞動仲裁，你贏定了！
鑑於你 第五個月被辭退，你可以有4個月的雙倍工資！！去爭取喲，你不去爭取不然就沒了
2樓：走位**的人
既然在那家店工作，即使沒有籤合同，在法律上也是形成了勞工合同，僱主是必須正常支付員工工資的，如果僱主無緣無故被辭退
第一，你的同事給你作證，證明你和酒店公司存在勞動關係。
第二，拿到帶有你名字、蓋有公司公章的檔案。
第三，你曾經在公司做的工作內容。
第四，你掌握的公司的相關資訊。
到當地的勞動者保護協會去反應情況
3樓：匿名使用者
按照勞動合同法規定你這樣的情況可以拿到4個月的雙倍工資的賠償金，即多拿4個月的工資，前提是你有足夠的證據能證明你們之間存在事實勞動關係
4樓：菜農仙
去勞動局仲裁，帶上能證明你和用人單位存在勞動關係的證明材料，和證人，要求支付4個月的雙倍工資和賠償金。
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去當地的勞動局填表起訴 再不給就勞動仲裁 絕不能忍氣 1 在入職一個月內為簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個月內簽訂即可，未超過一個月，那麼未簽訂勞動合同是得不要賠償支援的。2 在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵...
實習生試用期做了月沒簽合同，如何索賠
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試用期沒簽合同幹了月公司不好想走了
能的，但是你要根據公司的規定把辭職手續辦好，這樣他們就不會有理由不發你工資的。 簡簡單單 1 試用期沒簽合同，幹了一個月，公司不好，想走了，可以辭職，並要求用人單位支付工資的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，...