1樓：愛喝粥
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的支付8個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付16個月工資賠償金。
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協商一致的，以及按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：匿名使用者
按照規定補償8個月的工資。
勞動合同法
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：勤奮的哥哥爸
在這方面，我覺得沒有必要處處按照法律來維權了，現在中小企業都不好做，不要再雪上加霜了。既然沒有拖欠工資且補了1000了，也沒必要做那麼絕了
4樓：匿名使用者
《四季》 曾黎 吳曉天 李永昌 27至52集片尾曲
我在公司工作了25年，公司現在生意不好，需要裁員，如果我被公司辭退，公司該如何賠償我？
5樓：匿名使用者
根據現在公司裁員的流行補償做法都是n加一。也就是說，會補償你26個月的工資。
6樓：南宮柏
補償你25個月工資，每滿一年支付一個月工資，這是公司主動辭退你才需要賠償的，自己辭職就沒有？
7樓：愛笑的山阿朵
建議你仔細查閱下勞動合同法的規定，下面僅是部分供參考
8樓：sy私語
應該是按工齡補償吧。
我在工廠工作了七年六個月。沒有籤合同。老闆說生意不好。辭退了我。
9樓：山人老施
要賠m+1，工齡7年半，就是7+1，客氣點是8+1，大概賠你8到9個月工資
工作前景，初中畢業學什麼好？在未來5年後比較有前途？謝謝指點
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當兵八年能分配工作嗎，當兵8年退伍有工作嗎
不，高中畢業入伍的話，得服役滿12年才可以 當兵8年退伍有工作嗎 當兵8年後怎麼安排，退伍費能那多少？ 基本上按照服役一年1.5萬元左右計算。 當兵8年退伍費應該能拿很多，我是11年12月份退伍，當兵兩年，浙江省，拿了2萬左右退伍費，不算每年給的，也不算生活費 有兩個選擇 一個是拿一半的退伍安置費用...
我年齡30，從事IT工作有8年，從04年到08年期間經常加班熬夜，以前經常全晚上工作，因為精力比較集中
快點休息兄弟 我是你的前車之鑑.那些年錯過的睡眠這一年全部還給我.我在家放大假已經一年了.原因是心臟病和頸椎病 都會it高的事兒 記住 身體讓你休息你一定要休息 適當鍛鍊和休息 都不要放鬆 你是太累了 還有你追加的問題。千萬不要亂來了。我曾經一直中午很餓之後吃飽。隨後就很困。這是疲勞的訊號。然後就胃...