1樓：影子
微博裡不是有那麼個說法，不要跟我談理想，我來工作只是為了賺錢，我的理想不是工作。按時上下班，做好崗位工作，就好啦。遲到早退和加班加點應該是兩個極端吧，我覺得還是要做一個有原則的人，遵守規章制度。
2樓：王倩
他們很有思想，值得一約，有人曾說，一個公司只要強調他的遲到早退，就是他們公司走下坡路的時候
3樓：融麗雅
爭強好勝同樣也是每個人的天性,大家都渴望得到積分獲取獎品,而積分的數值則是獲取獎品唯一評判標準,而且大家積分都會有排
4樓：辰星
工作上都沒有認真嚴謹的態度，生活方面應該也不是什麼心細的人，生活上也許雜亂無章
5樓：持咒童子
遲到的話，很多人都有拖延症，早退，那就說明這個人工作太不積極了。
你如何看待員工遲到早退？
6樓：餘生陪你說情感
這種現象說明員工的工作態度有問題，偶爾一兩次可以理解，但是如果經常早退的話這就是不負責任，公司的規章制度沒有放在心上，這種工作態度很容易在公司傳播，不利於公司的發展，公司老闆應該要採取相應措施，來避免這一狀況的發生。
7樓：0020康
我認為員工遲到早退是一種很消極的情況，這也是一種對工作不負責的狀態，遇到這種員工就應該及時教育他們，告訴他們以後不要再發生這樣的事情。只有這樣才能在公司樹立一個良好的威信。
8樓：有機生活倡導者
每家公司都有自己的規定，什麼員工應該遵守公司的規章制度，在上班的時間來在下班的時間走，這哪兒是符合規矩的事情。你說符合規矩的事情公司給你發相對應的薪酬。
我覺得對於公司來講，一些員工遲到或者早退，這些都是個人行為不規範的一種現象。並且公司也不會喜歡這樣的員工的。
9樓：
我覺得員工如果總是遲到早退的話，我覺得這種現象是非常不正常的，而且這個員工非常的懈怠他的工作，其實我是不喜歡這樣的員工的，我會覺得他並不愛自己這份工作，而且對自己的工作還沒有責任心，這樣的員工我認為應該辭退。
10樓：
我覺得員工遲到，早退是一件很不好的事情，因為工作是一份責任，也是一個自己必須承擔的職責。遲到早退這個行為從根本上就是對自己工作的不看重，也是對自己責任的不負責。像這種情況就一定要受到一定的懲罰。
11樓：寧寧會武術
我是不能忍受這一點的。因為他是工作的，他對工作就必須要有一個態度，如果他遲到，早退的話，那麼我覺得他就不勝任這份工作，她對工作的態度也不會很明朗，我會選擇辭退的，或者讓他去一些不重要的部門工作。
12樓：小小繽
看看這個員工是不是真的有急事吧，如果是真的有急事，偶爾這樣子還是可以理解的。但是如果他經常這樣那就會讓我覺得她是個不負責任的員工。公司有公司的規矩，無故的遲到早退要按公司的規章制度來懲罰。
13樓：落花ai有意
從上學開始，我們就被教育不能遲到不能早退。
學校期間就知道這是不正確的行為，更別說在上班以後了，一邊掙著老闆的工資，一邊違反著公司的條例規定，於情於理都是說不過去的。
但有時確實不是故意的，早高峰堵車，暴雨，車禍等意外情況很多，而且我們作為員工也不是鐵打的，偶爾生病有事是會有的。
故意遲到早退是可恥的，有原因的遲到早退是允許的。
14樓：蘭亭施雨
員工遲到又早退，這是員工對自己極其不負責任的體現，也是對公司規定的漠視，對於這種員工應該加重懲罰，度絕此類現象。
不然長此以往，越來越多的員工都會被帶壞，這樣會嚴重影響公司的形象、業績、發展。
因此，對這種現象要引起重視！
15樓：宗一一
對於這個問題，我只能說我很厭惡上下班習慣性遲到早退這種行為。
我是一個時間觀念很強的人，一般幹啥事我都會準時準點，不會出現遲到早退這種情況，也許正是因為如此，我才會厭惡吧！
上下班習慣性遲到早退是一種非常不好的習慣，然而現在似乎有很多人都有這種習慣，遲到了會有各種藉口，這個惡習的**正是平時的生活習慣，現在獨生子女多，嬌生慣養的，好多人都有著懶散的氣息，晚上玩得很晚，早上呢又不願意起床，每每快到時間才匆匆忙忙的洗漱出門，這樣不遲到才怪。
我們可以知道這樣的習慣對於企業還是學校都是大忌，公司遲到回扣工作績效和工資，而學校有相關的紀律。我相信無論問誰,都會喜歡準時的人而不是不守時的人，有這種習慣的人會給人帶來極度的不信任感，從而大大的營銷別人對你的看法。也許因為你遲到就會葬送你的前程。
所以有這種習慣的人，趕緊改過來吧。生活小事，從點滴做起！
領導最討厭什麼樣的員工？
16樓：大路五點一刻
我認為領導最討厭那種假大空、虛偽的員工，做事情不切實際，不著邊際。我們在職場上一定要踐行自己的原則，做一個有原則的員工，做事情的時候一定要仔細的去思考，找準問題的要害不要把問題簡單的去考慮，什麼都去說，完全不經過大腦。
沒有一個領導會喜歡，不著邊際，沒有目的性，滿口跑火車的員工。領導要的是能夠為企業創造效益的員工，如果說你什麼都敢說，就是不落於行動中，這樣只會讓人覺得你是一個眼高手低，不切實際好高騖遠的人。
原則性是每一個員工必須所具備的，一定要堅持自己的原則，要有底線，不能來回的搖擺，做個牆頭草，不知道隨風飄搖，沒有自己的方向性。
17樓：遇見張小麗
2.搶功的領導。如果部門裡的工作業績超過了公司的目標，那麼誰能受益呢？
靜靜跟我說過這樣的事，當她們部門裡的人為了目標日夜加班的時候，領導在家裡睡覺。期間出現的問題，領導也不幫忙，只讓自己處理。當目標實現了，領導就站出來了。
在公司高層管理人員面前，把所有的功勞都加在自己的身上。剛開始，靜靜和她的同事們並不知道這個情況，但是長時間的卓越卻沒有帶來公司任何一點的獎勵，而部門領導卻成了老闆的紅人，慢慢的大家也就明白了自己跟隨的是個什麼樣的領導。
有問題不承擔責任，有功勞第一個搶，這樣的兩種領導是員工最討厭的。
18樓：劉逐風演講
在職場當中，能夠遇到一個讓自己特別喜歡而又崇拜的領導，真的是一件非常幸運的事。因為他不僅會幫助你樹立一個正確的職場觀念，同時也能夠讓你在職場當中，不斷激發出自己的潛力。
一、愛畫大餅，講故事
這種領導沒有什麼特長，卻擅長編一堆好故事，他們總是喜歡給員工描繪一個非常美好的藍圖，卻從來沒有在實際問題上給過員工任何的幫助。
二、不懂專業亂指揮
三、沒有穩定的心態
真正的領導常常起到穩定軍心的作用，而職場當中有些領導卻連自己的情緒都管理不好。員工做錯一點小事，便開始大肆的批評，彷彿下屬毀掉了整個公司一樣。
這種行為不僅不能夠把事情完美地解決，同時也會讓很多人寒心，不利於團隊凝聚力的建設。為這樣的領導去做事，你首先想的並不是如何把工作做好，而是怎樣能夠哄他開心，對於自己業務能力的提高幾乎沒有任何幫助，卻反而牽扯了自己非常多的精力。
19樓：達西說
領導最討厭的員工，當屬不靠譜的員工。
1、做事不分重點，拖垮團隊效率職場不靠譜員工的特徵之一，做事不分重點。
這類員工看似充實忙碌，但其實是不分重點的瞎忙，結果時間也花了，卻遲遲不見出成果。職場的工作，大多數情況是團隊合作完成，而正由於這樣員工的做事不分輕重緩急，最後拖垮整個團隊的效率。團隊有這樣的員工，不被領導討厭都難。
2、推諉責任職場不靠譜的員工的另一特徵，推諉責任。總把「這不關我的事」、「這個不是我的職責，你找別人吧。」掛在嘴邊。
凡事「事不關己，高高掛起」。甚至工作出現失誤，也不會從自己身上找原因，而是把責任推到他人身上。這樣的員工即使個人能力再強，也很難不被領導討厭。
3、能力弱，卻不求上進職場不靠譜員工的第三個特徵，能力弱卻不求上進。
比如，作為職場新人，開始的某些方面的能力欠缺可以被理解，但一直不求進取，長期不能為公司創造價值；或者在崗位上抱著吃老本的心態，做一天和尚撞一天鐘。以上型別都很難被領導喜歡。
20樓：好想放假呀
在我們的職場生活中，得到老闆的賞識是我們很重要的一部分。因為得到領導的賞識從一定程度上就說明了自己的成功，而且領導也會提升自己。所以，我們千萬不要做那種令領導討厭的員工，這會讓我們的職場生活變得很難過。
我認為領導最討厭的員工就是那種明明沒有什麼實力，但是一到最後就開始邀功的人。本來領導把你招聘進來就是希望你可以給他帶來更大的效益，你沒什麼能力自然會受到老闆的冷眼。更不要說你還要邀功領賞，這簡直就是在找死。
能力不強就趕緊提升自己，而且也要把自己變得透明一些。還有一種就是「長舌婦」型別的員工，不僅僅是老闆討厭這種員工，幾乎所有人都不喜歡背後說別人的八卦王吧。
21樓：
職場上，做好管理需要會做人、會做事。不會做事的領導，只能說明能力有限，並不會讓底下的員工討厭。
然而如果領導不會做人，一定會讓員工討厭，職場上這3種領導，幾乎所有員工都討厭他。
01只會畫餅，不能給基礎的保障。
這樣的領導有很多，不斷的忽悠你、給你畫餅，承諾很多事情。最後你會發現，他說的根本沒法實現，甚至連基本保障都做不到，拖欠工資或者不繳納公積金等等，這樣的領導太扯淡了，千萬別跟。
我有個堂妹，當初畢業去了一家小公司，領導給出的工資非常的低，僅有1000多元，但領導一直忽悠我堂妹，告訴他，公司認可她的能力，要重點培養。結果工作不到半年，那家公司就倒了，還拖欠了幾個月的工資。
02標準不統一
我發現很多領導挺會說大道理，對員工要求苛刻，不停的強調守時的觀念、結果導向等等，結果自己卻沒辦法執行，這樣的領導也是特別讓人討厭。
我之前有個奇葩領導，一直強調上班期間不能吃早餐，結果自己經常在辦公區吃早餐，有時候還在辦公區煮稀飯，試問這樣的領導怎麼可能服眾？怎麼可能不讓人討厭。
03沒有擔當
領導沒有擔當，遇到事情不管員工死活，甚至讓員工做替罪羊，這樣的領導一定讓員工討厭。
作為管理者，不能觸碰這3點，否則員工一定會討厭你。
22樓：冷侃娛文
我不是老闆，我也沒有討厭的員工。我作為員工，可以看一下老闆。我覺得討厭的員工是不是能力差，情商低的人呢？！
好在我只佔一樣。我能在這個公司裡呆下去，我覺得就是領導為了給其他人展示自己的大度而已，僅此而已！
當然，這樣的人是不是很多，我覺得應該是不會的，畢竟，這樣的人多了，公司如何發展？這樣的人多了，公司如何盈利？我這樣的人還是佔到一定比例的，為了企業文化而存在的！
哈哈，開玩笑！只是覺得能力差，情商又低的人實在是一個奇葩的存在！為何你就能這樣呢？難道你在生活也是這樣子嗎？
23樓：unicorns獨角獸
在工作中，上司最可能討厭的員工就是主次不分，不服從上級安排，過於自我，和上級頂嘴起衝突，愛說大話，還愛雞蛋裡挑骨頭，搬弄是非，愛打小報告，背地裡說人壞話，工作態度不端正，懶惰，沒有上進心，人品還有問題等等的員工吧，這樣的員工會給公司帶來許多負面影響，也有可能會影響公司的聲譽。上司需要的有上進心，聽從上級安排，能嚴於律己，時時刻刻為公司創造收益的員工，這樣公司每一天都是元氣滿滿，被正能量所包圍，上司看到這樣的情景，肯定會樂呵呵的。
如果你是領導，你能允許你的員工遲到早退嗎？
如果你是領導，你能允許你的員工遲到早退嗎？一 如果有正當理由的話，我當然會允許。作為一名公司領導，我也是從一名普普通通的員工升上來的，我知道任何一個人都有特殊情況，比如家裡的孩子突然生病了，需要帶孩子去看病。比如父母從老家來看自己，需要去車站接父母，這些都是人之常情，作為領導，我怎麼會不知道呢？如果...
如何看待大學的學習 你怎麼看待大學裡的學習？
你怎麼看待大學裡的學習？我認為，學習是需要我們具備自主能力。上學不再像初高中那樣，對我們的學習有嚴格性的要求，老師也會經常督促我們學習，在大學，這裡是完全自由的，但這個自由，並不指的是我們隨心所欲，每天玩耍，而是時間上的自由，我們可以安排自己的事情，為自己的目標而制定計劃。所以，在大學裡，我們應該怎...
你怎麼看待大學裡的作弊，如何看待大學考試作弊？
作弊雖是不好的行為，但在大學裡。已經不是高中的樣子，學生大多不好好學習。願意抄襲。那麼作弊就是很常見的因為，我認為，學校應該做出一些措施。本身作弊就是一種非常不好的行為，在大學裡作弊無非就是不想掛科，讓自己能夠順利的拿到畢業證，但這是對自己不負責任的表現。大學裡邊兒的作弊是很正常的，我並不對他有任何...