1樓：幻之零落殤
人力外包服務，唐普做的還不錯。
2樓：匿名使用者
it人才服務外包公司有很多的，可以參考下面選擇好的：
考慮人才資源池的豐富與否。若人才資源池豐富，能夠根據使用者的需求匹配出合適的技術型人才，表明其具備良好的交付能力。
考慮公司規模、業務範圍以及合作案例等方面。如果規模適中，業務能力強，實施經驗豐富，則說明該公司具備好的基礎實力。
考慮公司的售後服務能力。只有售後服務好的公司才會及時解決工作中的問題。
3樓：遠航電子
好的it人力外包公司有豐富的it人力資源，專業高效的招聘交付團隊和比較多的客戶案例。
4樓：看了趕緊點贊
我們公司就是可以做it人力外包服務的，依據我們的經驗，選擇軟體人才外包服務時應該注意些什麼呢？
1、看外包的售後服務情況
公司售後能否幫忙處理突發狀況，是否承諾售後一定時間的維護等等。
2、看該外包公司的穩定性
可以從成立時間、經營週期來判斷，一般成立較久規模較大的公司相對來說穩定一些。
it人力外包的好處有哪些？
5樓：匿名使用者
人力外包趨勢越來越強，it這塊趨勢尤盛。主要是好處越來越明顯了。對於企業而言，外包省時省力，能節省成本，還能規避風險，對就業者而言自由度高，最終拿到的錢也多，選擇也多。
所以接下來的10年都是外包的**時期！央企，大廠，上市公司，很多企業都會選擇和外包公司合作的！
6樓：匿名使用者
1、節約人力成本，有更多的資源放在核心業務上。
2、有時候也可以通過外部，是內部結果不同的知識
7樓：匿名使用者
省心省力
但是也有弱點，費用比自己招聘人力還要高，
it人力外包有哪些好處
8樓：匿名使用者
據調查顯示外包已經成為一項企業用以提高核心競爭力、降低運營成本、鞏固自己市場份額的戰略性手段。
外包服務節省人力成本節省人員工資，保險費用，住房公積金，交通通訊費用，其他福利費用，帶薪休假福利，人力資源管理成本，人員流失損失；滿足業務目標的需求外包推動企業注重核心業務，專注於自己的核心競爭力，有利於企業在不斷髮展的業務和技術環境中重新定位，這是it系統外包的根本原因。
it人力外包：節約成本，削減開支
與內部資訊科技部門相比，外包服務商因規模效應等原因能以較低的成本提供服務。
相對於資訊科技效能的指數式增長，外包將資訊服務由可變成本轉化為固定成本，能夠避免隨著企業業務的擴充套件而出現成本的激增，能夠使資訊科技預算保持線性增長，成本更容易**和控制，避免「it黑洞」的現象發生。
it人力外包：改進財務
一些財務方面的考慮可使得利用外包具有特別的吸引力。
■ 通過外包，可能為企業提供一個機會清算其無形資訊科技資產，幫助組織重構資訊系統預算，從而改善企業的平衡報表並避免企業對未來投資的不確定性；
■ 通過外包將已經不能夠創造價值的業務單元，或通過將裝置和固定財產移交給外包商，組織能夠獲得一筆現金流，從而解放一部分資源用於其他目的(如戰略投資)；
■ 外包資訊系統的投資能夠避免未來持續的或大量的資本投入；
■ 外包將固定成本業務轉化為可變成本業務，有利於企業規模組織結構的扁平化；
■ 還可以使一項大部分是固定成本的業務轉化為可變成本的業務。
專注核心能力
it服務外包在提高企業的it服務和響應能力的同時，可以使企業更加關注於自己的核心能力。
將普通的、常規的資訊服務進行外包，可以使企業的it部門將力量集中於能為企業提供具有真正價值的活動和應用。
將一般的it技術及其支援職能和應用外包給服務提供商，可以讓企業集中力量發展，從而更好地滿足客戶的需求。
通過將部分it服務進行外包降低部分資訊服務的負擔，減輕it部門的結構，使內部it員工得到更多的重視，去幫助企業完成創造價值的專案和提供建設性資訊規劃，這將極大地提高it部門的績效，因而將it服務進行外包對企業可能具有戰略意義，並且可使企業集中精力於由資訊科技支援的核心能力。
9樓：遠航電子
it人力外包的好處簡單歸納如下：
選擇it人力外包，駐場開發人員的薪資福利都是由it人才外包公司負責，企業的人事管理更加便捷；
選擇it人力外包，企業自身不用發放企業正式員工才有的待遇福利，有效幫助企業節省經濟成本；
選擇it人力外包，能夠讓自己的核心團隊將主要精力放在自己的主營核心業務上，進而提高自己的核心競爭力；
選擇it人力外包，用人單位避免了與被租賃員工人勞動糾紛的發生，從而維護了企業的信譽。
可以進入頁面連結檢視it人力外包有關詳情
10樓：艾力斯標牌
我們公司就是可以做it人力外包的，來給大家介紹。
1、節約企業成本
相比於企業構建一個自己的it服務部門所投入的人力和物力而言，將it開發與維護包給專業的it服務**商所投入的費用要低得多。
2、好的技術服務
由於計算機所涉及的範圍相當廣泛，各種應用軟體更是層出不窮，企業的需要也是多層面的，但一兩個技術人員很難掌握全面的技術知識，而it服務商擁有各層次的專業人才，可以隨時根據企業的具體需要調動不同層面的專業人才解決與之相適應的具體問題。 當遇到技術難題時，it服務商能隨時獲得寶貴而有價值的建議和幫助，從而可以更快更好的幫助企業解決問題。一般企業自身的it部門則很難做到這一點。
3、提高工作效率
企業如果要構建一個自己的it服務部門，其相關的主要領導和員工就必需要對企業網路系統有足夠的認識才能滿足需要，而這個認識需要一個相當的過程。而提供外包服務的企業，由於其專業性，能夠更迅速、準確的判斷了企業的需要，並靈活的安排it服務，適應業務變化的需要，保證企業整個計算機體系的正常執行。
4、持續的服務
與it服務商合作，不僅可以克服企業 it 人員技術侷限性，還解決了企業it人員流動給企業網路穩定性帶來的負面影響，it服務的延續性和穩定性將為企業持續穩定的發展提供保障。
it技術人員外包公司有哪些靠譜？
11樓：匿名使用者
軟體開發公司排行榜
五木恆潤做軟體首嘰致---電---么伍扒---么么叄叄---駟柒駟駟軟體開發公司（北京）
華盛恆輝軟體開發公司（北京）
東軟集團 neusoft（瀋陽）
博彥科技 beyondsoft（北京）
海輝軟體 hisoft（大連）
文思 vanceinfo（北京）
浙大網新 insigma （杭州）
奧博傑天 objectiva（北京）
1、結合自身實力來選擇合適的開發公司
如果企業規模不大，預算也有限，可以選擇中小型團隊合作，這種一般只能完成簡單的功能開發，功能強大的軟體專案需要投入更多的人力，需要多部門協同配合。如果企業規模比較大，也有充足的預算，那選擇外包開發公司的時候可以選擇大型服務商。因為大的軟體外包公司實力更強，經驗更加豐富，開發質量和時間都有保障。
當然也不是說小公司就不靠譜，只是風險較大，需要仔細辨別開發團隊的實力和工期把控能力。
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2、實地考察
耳聽為虛眼見為實，只有親自去外包開發公司考察，才能更加了解公司的實力。很多外包開發公司明明沒有相應的實力卻為了接到專案而誇大其詞，比如說公司的規模有多大，經驗有多豐富等等。所以只要實地考察一番，是真是假即可分辨。
3、瞭解外包公司人員構成
這個其實也是需要實地考察才能更加了解外包開發公司的人員構成。如果一個外包公司銷售人員所佔比例很高，容易讓人感到不踏實。專業正規的外包開發公司肯定是開發人員多，銷售只佔很少很少部分。
需要仔細甄別。
12樓：
市場上的軟體人員外包服務商不計其數卻也魚龍混雜，客戶在進行選擇時應結合多方因素對服務商的實力進行綜合衡量，避免選錯服務商導致專案爛尾，造成無可挽回的損失。如何選擇靠譜的it技術人員外包公司呢？
1、開發實力強
由於本身具備先進的技術實力，能夠針對使用者的需求制定出合理完善的解決方案，客戶口碑好，受歡迎程度高。
2、服務流程完整
擁有完整服務流程的外包公司通常不存在著軟體架構不合理、平臺管理不善以及開發人員經驗不足等問題，因而在其他條件對等的情況下，選擇這樣的公司。
3、良好的服務態度
一個好的服務團隊特別注重細節服務，做到每一個細節都用心考究，雖然這些並不明顯，但是這才是一個好的團隊的服務態度，為了打造好的使用者體驗。
13樓：
唐普資訊科技可以，是我們長期的合作物件，給人快，效率高。
哪家it人力外包公司比較靠譜啊？
14樓：匿名使用者
今天，我們就來詳細分析一下這個問題，請繼續往下看吧。
15樓：創優虎
it人才外包是趨勢，現在人力成本居高不下，企業負擔大，採用人力外包，可以最大程度降低用工成本，減少用工風險，還能有效的從人才池中培育精英人才。這樣是唐普資訊這些年選擇專注於人力外包市場一直致力於想要幫企業解決的問題
16樓：夏掰外包
藍盟創始人夏立成先生，在上海it外包行業中，帶領團隊深耕18年為上千家高階中小企業提供it外包服務，他綜合藍盟多年來的經驗，和大家**「如何選擇一家靠譜的it外包公司」！
17樓：匿名使用者
現在層出不窮的軟體人才派遣、it人才外包或技術人才租賃公司，給原本競爭激烈的市場增加了很多的混亂性。無論是軟體外包公司，還是勞務派遣中介，都看中軟體人才外派這個市場，在中國，許多傳統企業都希望建設自己的資訊化系統，在生產、銷售、後勤管理等有現代化的軟體支援，從而改善流程、提高效率、增強核心競爭力。
而這些傳統企業自己組建軟體技術部，既缺少技術開發經驗，又缺乏軟體專案管理經驗，因此外包成為這些公司的首選，但完全的專案外包，使得其與外包公司的溝通變得不暢通，外包公司又缺乏傳統企業的業務經驗，最終資訊化專案大多數會導致失敗，讓服務的供求雙方變得更加互不信任。
人才外包能夠有效解決這種不信任，我們派遣幾人甚至幾十人的專業技術團隊進駐貴公司現場，貴公司能夠隨時與我們的專案經理溝通業務，同時對專案進展進行監控，甚至直接負責專案管理，讓資訊系統的開發能夠透明可控，而貴公司也無需一次性支付大量的專案首付款，只需按月支付我們開發人員的人月費用，也減少了資金上的壓力。
但是如何選擇it人才外包服務商呢？知柚認為可以從技術背景、人才質量、客戶&案例、資質認證四個方面來重點考察：
1、技術背景：因為要為客戶提供技術服務，因此最好不要選擇純粹的勞務派遣公司，最好選擇具有軟體開發背景的外包公司；
2、人才質量：因為企業主要還是希望外派人才過來，因此人才質量是關鍵，只需考察其提供簡歷的質量和人員的能力。廈門知柚提供「五好人才」：
技術好、外語好、溝通好、紀律好、品德好，考察it人才外包服務商的能力；
3、客戶&案例：考察企業的歷史業績，有哪些典型客戶和成功案例，這個是最具說服力的，如果某家公司能夠成為microsoft、ibm等的vender，那麼不用說這家人才外包公司實力肯定很強；
4、資質認證：it人力外包公司需要有勞務派遣經營許可，人力資源許可，正規營業執照等資質來保障用人單位以及技術人員的合法權益。
長沙有哪些好的人力資源服務公司，長沙有哪些靠譜的人力資源公司
您好，很高興為你回答問題，長沙鑫瑞人力資源服務 是長沙市專業從事人力資源派遣 人事外包和 人事檔案管理 區域間勞務協作 人事診斷測評 人才交流與開發及中高階人才尋聘等全方位服務。公司專注於人力資源 渠道和人力資源派遣管理技術，為用工企業在中基層人力資源領域提供專業的人力資源綜合解決方案。集團現擁有優...
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請問武漢有什麼好的人力資源的培訓機構
現在人力資源師 在校生也是可以考的，拿到 證書後三年就可以考二級了，在武漢力美可以報考，證書快的話出成績後幾個月就可以拿到。 手機使用者 我也是在校大學生，只能報 用學生證報考的，我準備以後從事人事這一塊，因為大公司裡面從事人事這一塊的話，必須要持證上崗。所以我想現在就報考，再過兩三年就可以考二級了...