1樓：偶靖巧
相對來說不難，要求考生單科成績達到60分即可獲得證書。
凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方**網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
人力資源管理師考試分四個級別，分別為：一級、二級、**、四級。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。
各級別考試科目如下：
1）人力資源師考試**和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。
2）人力資源管理師一級和二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。
①《理論知識》的題型是單項、多項選擇題。
②《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。
③《綜合評審》是包括**和**答辯。
2樓：匿名使用者
沒有好與不好考的說法，只有努力不努力的說法，真心話呀。我是今年5月考的一級，一次性通過的。但是我是付出了汗水的，所以你卯足了勁兒，你就能好考，不卯足勁兒就不好考。你說呢？
3樓：三才培訓
人力資源師在社會上的需求越來越多，同樣越來越多的人去報考人力資源師，但每一個人都清楚的知道人力資源師報考條件的，人力資源師報考條件根據報考等級來說，是不同的。今天就具體給大家介紹一下**人力資源師報考條件。
**人力資源師報考條件如下：
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
只要滿足以上七個條件之一的人員就是符合**人力資源師報考條件的，通過以上關於人力資源師報考條件的介紹，可以清楚地看到**人力資源師報考條件並不是很高，相信絕大多數的人都可以達到，對於**人力資源師報考條件還有不懂的，可以直接到上海三才人力資源培訓進行諮詢。
4樓：
好考與否還是要看自己怎麼學習，一般考試內容不會太難的，都是從六大模組**題，只不過是不同的級別考試深度不同，一級、**考試師理論加技能，二級新增了**一項
天津又在艾德報考人力資源二級並且通過的嘛？？說說心得吧！！怎麼才能通過！我現在很迷茫！謝謝！！ 20
5樓：匿名使用者
這個主要是上課聽課，下課後的書還是要自己看的，並且這方面的內容教師會講，但是都很概括，需要自己好好學習才行，不過放心吧，一般上這種輔導機構都會保證通過率的，所以你上課跟上老師的進度就行了，祝你成功
面試遇到一問題:「用一句話概括人力資源六大模組？或說說人力資源是...
6樓：匿名使用者
通過規劃、招聘、甄選、培訓、報酬、績效等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
7樓：匿名使用者
想進我公司，先見到的是我（人力資源管理面試）
8樓：匿名使用者
可以怎麼說，但你應考慮怎麼擴充套件這四個字，具體在實際工作中怎麼實施。
9樓：lala的愛
呵呵 我覺得是可以的啊 本來也就是做這個的啊 呵呵
10樓：小貓
哈哈，我原來面試的時候也碰到過，但是我沒答出來所以錯過了這個公司，在世紀合眾報名學習以後總算充實了一下自己！
做人力資源有什麼要求具體說說
11樓：中北斗的家
範忠福簽訂了《中北斗鎂合金科技產業園合作框架協議》。
說說對人力資源的理解
12樓：支說
對人力資源的理解因人而已，主流上有如下解讀：
1、人力資源是企業的基石。大多數企業具備人合屬性，所以沒有人力資源的企業是幾乎不可能存在的，無論是社團法人，企業法人，非法人組織，有限合夥，普通合夥，都呈現著人力資源的方方面面。
2、人力資源是企業管理創新的發起點。管理的物件是人，因此人力資源管理是所有管理的發起點，所以要管理上進行創新，應該從人力資源管理開始，良好的人力資源制度保障，才能推動其他工作制度，順利達成既定目標。
3、人力資源是企業戰略中的重要一環。當人力資源管理者進入到企業戰略層，將會發現所有的企業戰略中都無時不刻閃爍著人力資源的影子，無論是三支柱理論，還是hrbp都是將脫離企業戰略的人事管理重新從人力資源戰略管理角度解構，重組，落地。
13樓：龔潤鬆
人力資源（human resource ，簡稱hr）人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
1.人力資源管理，是在企業中，使人們能夠更有效的發揮作用的管理職能。主要是對員工的激勵。 包括招聘，培訓，績效考核，薪金體系，福利等方面的工作。
2.什麼是人力資源管理，我們必須首先要了解什麼是管理，作為一名管理者需要做哪些工作。 在現代社會，一般人對管理的價值已無所懷疑。
但是有關管理的概念卻由於不同的人從不同的角度出發而有所不同。
14樓：匿名使用者
人力資源管理，屬於服務部門，因為它是協調其他部門共同圍繞企業的共同戰略目標而工作的。針對現在中國的經濟狀態和社會的認知，hr現在需要繼續有待開發，不過相信未來它會變的更強。
希望採納
15樓：小木就是我
經濟學把為了創造物質財富而投入於生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、資訊資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。
人力資源是指能夠推動國民經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和，它包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。
1）人力資源的物質性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現為一定的人口數量。
2）人力資源的可用性是指，通過對體能、知識、能力、個性行為特徵與傾向（如人格、價值觀）的使用可以創造更大的價值。
3）人力資源的有限性是指，人力資源有質和量的限制，只能在一定的條件下形成，只能以一定的規模加以利用。
為了準確地理解和把握人力資源的內涵，有必要了解人力資源的相關概念人口資源、勞動力資源和人才資源。下圖是人口資源、人力資源、勞動力資源和人才資源之間的關係。
[編輯]人力資源的特徵
人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產力要素中最具有活力和彈性的部分，它具有以下的基本特徵：
1、生物性。
與其他任何資源不同，人力資源屬於人類自身所有，存在於人體之中是一種「活」的資源，與人的生理特徵、基因遺傳等密切相關，具有生物性。
2、時代性。
人力資源的數量、質量以及人力資源素質的提高，即人力資源的形成受時代條件的制約，具有時代性。
3、能動性。
人力資源的能動性是指人力資源是體力與智力的結合，具有主觀能動性，具有不斷開發的潛力。
4、兩重性。
兩重性（雙重性）是指人力資源既具有生產性，又有消費性，
5、時效性。
人力資源的時效性是指人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化。
6、連續性。
人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
7、再生性。
人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
人力資源師3級好考麼 人力資源師三級考試難不難？
人力資源管理師3級是國家統考，考試內容為基礎知識和人力資源六大模組內容，人力資源管理師3級是初級，內容相對簡單，而且只考教材以內的知識，所以只要把教材看透，一般很好通過。考試指定參考教材見下圖 目前使用的是第三版 通過率是很高，只要你平時好好上課，那通過的幾率都是很高的。女孩拿到這個證書對未來的職業...
沒有畢業證能考人力資源師嗎，人力資源證書在校大學生可以考嗎？
幸福千羽夢 企業人力資源管理員 具備以下條件之一者 1 具有大專學歷 含同等學歷 連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢 結 業證書。2 具有大專學歷 含同等學歷 連續從事本職業工作2年以上。助理企業人力資源管理師 具備以下條件之一者 1 取得本職業人力...
考人力資源管理師證書有用嗎，人力資源管理師證有用嗎？好不好考？
找工作還是看個人的綜合能力的，證書只是敲門磚 如果你什麼工作經驗都沒有的話，考張人力資源國家職業資格證書，還是有作用的。這張證書好歹也是國家人保部頒證的，在業內是最權威的，大多數企業還是認可的。考一堆證書到頭來還是眼高手低的找不到工作。說白了還是心態。實實在在的找個崗位積累積累經驗比這些個證書管用多...