1樓：匿名使用者
我想不用我們多說，你自己肯定有著自己的想法 。
按照自己的想法。
2樓：匿名使用者
不知道你們單位有多大？人有多少？cko好像過於噱頭了，我覺得還是人資經理，或人資專員，當然最好是總經理助理
崗位sop是什麼意思？
3樓：傾蓋如故
sop（standard operating procedure三個單詞中首字母的大寫 ）即標準作業程式，就是將某一事件的標準操作步驟和要求以統一的格式描述出來，用來指導和規範日常的工作。
sop是一種標準的作業程式。所謂標準，在這裡有最優化的概念，即不是隨便寫出來的操作程式都可以稱作sop，而一定是經過不斷實踐總結出來的在當前條件下可以實現的最優化的操作程式設計。
擴充套件資料
企業做sop的目的和意義，從企業的根本目的來看，無非是為了提高管理運營能力，使企業獲得更大的效益。從稍微細化的角度，我們可以從以下兩個方面來進行簡單的分析。
1、為了提高企業執行效率
由於企業的日常工作有兩個基本的特徵，一是許多崗位的人員經常會發生變動，二是一些日常的工作的基本作業程式相對比較穩定。
2、為了提高企業執行效果
由於sop是對每個作業程式的控制點操作的優化，這樣每位員工都可以按照sop的相關規定來做事，並加以改進。同
4樓：
sop即standard operation procedure標準作業程式，就是將某一事件的標準操作步驟和要求以統一的格式描述出來，用來指導和規範日常的工作。
一般，sop等檔案有三種用處：
1、將企業積累下來的技術、經驗。記錄在標準檔案中，以免技術人員的流動而使技術流失；
2、使操作人員經過短期的培訓，快速掌握較為先進合理的操作技術；
3、根據作業標準，易於追查不良產品的原因：
4、樹立良好的生產形象，取得客戶信賴與滿意：
5、是貫徹iso精神核心（說，寫，做一致）之具體體現，實現生產管理規範化、生產流程條理化、標準化、形象化、簡單化；
6、是企業最基本、最有效的管理工具和技術資料。
5樓：三條橋聚星
「崗位sop」是某崗位的標準作業程式，就是將某一事件的標準操作步驟和要求以統一的格式描述出來，用來指導和規範日常的工作。
sop不是單個的，是一個體系，雖然我們可以單獨地定義每一個sop，但真正從企業管理來看，sop不可能只是單個的，必然是一個整體和體系，也是企業不可或缺的。餘世維在他的講座中也特別提到：一個公司要有兩本書，一本書是紅皮書，是公司的策略，即作戰指導綱領；另一本書是藍皮書，即sop，標準作業程式，而且這個標準作業程式一定是要做到細化和量化。
6樓：李堯的號
崗位sop是崗位「標準操作規程（standard operating procedure）」的縮寫，指定來約束崗位相關操作。一般，sop等檔案有三種用處：一是作為一種規範，約束崗位人員的行為；二是作為一種介質，方便給予新員工培訓；三是公司的一種文化傳承，不可缺少。
7樓：
就是按照操作規範作業,當站的報廢率如果比較低,例如只有0.3%的報廢,那你的製程合格率就是99.7%
什麼是sop標準化管理？
8樓：鍾晨
sop是一種作業程式.sop首是一種操作層面的程式,是實實在在的,具體可操作的,不是理念層次上的東西.如果結合iso9000體系的標準,sop是屬於三階檔案,即作業性檔案.
sop是一種標準的作業程式.所謂標準,在這裡有最優化的概念,即不是隨便寫出來的操作程式都可以稱做sop,而一定是經過不斷實踐總結出來的在當前條件下可以實現的最優化的操作程式設計.說得更通俗一些,所謂的標準,就是儘可能地將相關操作步驟進行細化,量化和優化,細化,量化和優化的度就是在正常條件下大家都能理解又不會產生歧義.
sop 標準化作業程式sop不是單個的,是一個體系.雖然我們可以單獨地定義每一個sop,但真正從企業管理來看,sop不可能只是單個的,必然是一個整體和體系,也是企業不可或缺的.餘世維在他的講座中也特別提到:
一個公司要有兩本書,一本書是紅皮書,是公司的策略,即作戰指導綱領;另一本書是藍皮書,即sop,標準作業程式,而且這個標準作業程式一定是要做到細化和量化.
sop的由來在十八世紀或作坊手工業時代,製做一件成品往往工序很少,或分工很粗,甚至從頭至尾是一個人完成的,其人員的培訓是以學徒形式通過長時間學習與實踐來實現的.隨著工業革命的興起,生產規模不斷擴大，產品日益複雜,分工日益明細,品質成本急劇增高,各工序的管理日益困難.如果只是依靠口頭傳授操作方法,已無法控制製程品質.
採用學徒形式培訓已不能適應規模化的生產要求.因此,必須以作業指導書形式統一各工序的操作步驟及方法.
什麼叫sop運作管理系統
9樓：河傳楊穎
sop（標準操作規程）是一套操作指示，能幫助員工安全、有效而規範地完成某項工作。
glp實驗室中的標準操作規程(sop)是為了有效地實施和完成非臨床研究而針對每一工作環節或操作制定的標準和詳細的書面操作規程,是實驗室進行規範化操作的重要部分。
sop不是單個的，是一個體系，雖然我們可以單獨地定義每一個sop，但真正從企業管理來看，sop不可能只是單個的，必然是一個整體和體系，也是企業不可或缺的。
作用⒈ 將企業積累下來的技術、經驗，記錄在標準檔案中，以免因技術人員的流動而使技術流失；
⒉ 使操作人員經過短期培訓，快速掌握較為先進合理的操作技術；
⒊ 根據作業標準，易於追查不良品產生之原因；
⒋ 樹立良好的生產形象，取得客戶信賴與滿意;
⒌ 是貫徹iso精神核心（說，寫，做一致)之具體體現，實現生產管理規範化、生產流程條理化、標準化、形象化、簡單化;
⒍是企業最基本﹑最有效的管理工具和技術資料。
企業管理中的「sop」是什麼意思
10樓：匿名使用者
sop的精髓，就是將細節進行量化，用更通俗的話來說，sop就是對某一程式中的關鍵控制點進行細化和量化。
sop是standard operation procedure三個單詞中首字母的大寫 ，即標準作業程式，就是將某一事件的標準操作步驟和要求以統一的格式描述出來，用來指導和規範日常的工作.
standard operation procedure的由來及歷史：在十八世紀或作坊手工業時代，製做一件成品往往工序很少，或分工很粗，甚至從頭至尾是一個人完成的，其人員的培訓是以學徒形式通過長時間學習與實踐來實現的。隨著工業革命的興起,生產規模不斷擴大，產品日益複雜，分工日益明細，品質成本急劇增高，各工序的管理日益困難。
如果只是依靠口頭傳授操作方法，已無法控制製程品質。採用學徒形式培訓已不能適應規模化的生產要求.因此，必須以作業指導書形式統一各工序的操作步驟及方法。
standard operation procedure的作用：
1. 將企業積累下來的技術、經驗，記錄在標準檔案中,以免因技術人員的流動而使技術流失； 2. 使操作人員經過短期培訓，快速掌握較為先進合理的操作技術；
3. 根據作業標準，易於追查不良品產生之原因；
4. 樹立良好的生產形象，取得客戶信賴與滿意。
5. 是貫徹iso精神核心(說，寫，做一致)之具體體現，實現生產管理規範化、生產流程條理化、標準化、形象化、簡單化。
6.是企業最基本﹑最有效的管理工具和技術資料。
11樓：匿名使用者
所謂sop,是 standard operation procedure三個單詞中首字母的大寫 ,即標準作業程式,就是將某一事件的標準操作步驟和要求以統一的格式描述出來,用來指導和規範日常的工作.sop的精髓,就是將細節進行量化,用更通俗的話來說,sop就是對某一程式中的關鍵控制點進行細化和量化.
用更通俗的話來說,sop就是對某一程式中的關鍵控制點進行細化和量化.從對sop的上述基本界定來看,sop具有以下一些內在的特徵:
sop是一種程式.sop是對一個過程的描述,不是一個結果的描述.同時,sop又不是制度,也不是表單,是流程下面某個程式中關控制點如何來規範的程式.
sop是一種作業程式.sop首是一種操作層面的程式,是實實在在的,具體可操作的,不是理念層次上的東西.如果結合iso9000體系的標準,sop是屬於三階檔案,即作業性檔案.
sop是一種標準的作業程式.所謂標準,在這裡有最優化的概念,即不是隨便寫出來的操作程式都可以稱做sop,而一定是經過不斷實踐總結出來的在當前條件下可以實現的最優化的操作程式設計.說得更通俗一些,所謂的標準,就是儘可能地將相關操作步驟進行細化,量化和優化,細化,量化和優化的度就是在正常條件下大家都能理解又不會產生歧義.
sop 標準化作業程式sop不是單個的,是一個體系.雖然我們可以單獨地定義每一個sop,但真正從企業管理來看,sop不可能只是單個的,必然是一個整體和體系,也是企業不可或缺的.餘世維在他的講座中也特別提到:
一個公司要有兩本書,一本書是紅皮書,是公司的策略,即作戰指導綱領;另一本書是藍皮書,即sop,標準作業程式,而且這個標準作業程式一定是要做到細化和量化.
「gmp」是英文good manufacturing practice 的縮寫，中文的意思是「良好作業規範」，或是「優良製造標準」，是一種特別注重在生產過程中實施對產品質量與衛生安全的自主性管理制度。它是一套適用於製藥、食品等行業的強制性標準，要求企業從原料、人員、設施裝置、生產過程、包裝運輸、質量控制等方面按國家有關法規達到衛生質量要求，形成一套可操作的作業規範幫助企業改善企業衛生環境，及時發現生產過程中存在的問題，加以改善。簡要的說，gmp要求食品生產企業應具備良好的生產裝置，合理的生產過程，完善的質量管理和嚴格的檢測系統，確保最終產品的質量（包括食品安全衛生）符合法規要求。
12樓：吳建偉廣州
標準作業程式的英文簡稱，
即倉庫作業的標準程式。
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公司發了張卷子讓我做，全是關於勞動法的，幫幫忙
根據 勞動合同法 第十四條規定 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連...