1樓：雅雲
關係僵，你就要想辦法把僵的局面拉回來，走就是逃避，即便換下一新工作，也會有部門同事，也還會出現如今的情況，所以目前你學會如何與同事相處才是重中之重。
如何處理好和同事之間的關係
同事之間的信任應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。下面教大家如何處理好和同事之間的關係，歡迎閱讀和了解。
和同事在一起，要親切和善密。在正常情況下，對待同事應該平等、公正。在同事之間拉山頭、劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。
那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。
在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。
正常的同事關係應該是君子之交，這樣的同事關係，需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。
蘇東坡曾經說過：「服人以誠，不以言」，人與人之間最大的信任來自於真誠無欺。同事之間的信任也應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
因為同事是工作中的夥伴，所以我們應該主動去關心和幫助對方。當同事需要幫助時，我們應該挺身而出，大力相助，同時不附加其他條件和要求，不要有怨言。
應該肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援，還會直接為單位的發展做出貢獻。
無論是幫助、關心、支援同事，還是對方主動尋求幫助，我們都應該就事論事，適可而止。在處理自己與同事的關係時，一定要把握好分寸，防止熱情「越位」，強人所難，干涉到對方的私生活，避免引起對方的反感。
在工作中，要虛心，善於向身邊的同事學習。要真正把同事當成良師益友，取長補短。在同事面前，不要驕傲自大、目空一切、指手畫腳、盛氣凌人，這樣會讓雙方的關係惡化。
2樓：
我覺得吧，你入職五個月跟同事關係鬧得很僵的話就是可能你在這個環境裡以以後工作也肯定是非常不舒服的，我覺得吧，你入職五個月跟同事關係鬧得很僵的話就是可能你在這個環境裡以以後工作也肯定是非常不舒服的，因為同事嘛，就是他可能是陪在你身邊時，可能看到所以我覺得還是換個工作維灝。他可能是陪在你身邊時，可能看到所以我覺得還是換個工作維灝。
3樓：開心生活
這屬於你個人問題沒有很好的融入到社會中去，在單位遇到事情應該和同事多交流交流，遇到同事微笑打招呼不要總是板著臉，好像誰欠你錢似的不說話。如果是這樣你就是換個單位也是一樣的。
4樓：匿名使用者
職場人際關係處理不好的話，你就算換了一份新工作新的環境，也不能保證你就可以處理好人際關係。與其逃避，不如積極面對吧。
5樓：
勸你留下來勇敢面對，職場不同於家庭和學校，關糸很單純，同事之間有著名利的關係，很難成為特別好的朋友，但不影響工作中的正常交往，你要反思自己存在哪些缺點，為什麼融入不了同事中，自身的毛病沒解決，即使換個崗位，還是會遇到同樣情況。
6樓：雙子流星
入職五個月還和同事不熟悉，那麼只能是你自己人際關係處的不好。就算你辭職去到其他地方。也會經歷這樣的事情。所以留在原崗位好好打理一下人際關係比你換工作來的實在。
7樓：
我覺得還是走。5個月，很多新入職工基本熟悉企業的狀況。如果5個月仍然與部門同事關係很僵，有可能對這份工作你不適應，以至與同事產生很多意見，關係很僵。
如果你硬著頭皮留下來，並沒什麼好處，只會讓你對工作更加沒信心，與同事關係更加僵硬。如果你走了，換了企業，換了工作，你有可能適應另一份工作，只要你能適應工作，工作中很少出錯，那麼你與同事間關係自然會好。
8樓：獨孤求勝
工作五個月還是跟同事不融洽，應該從自身找問題。不管是走或留，都要跟同事搞好關係。如果不解決更同時的關係，即使找到其他工作還是會遇到同樣的問題。
9樓：
在職場上打拼，要想能幹下去，人際關係很重要，入職5個月了，與同事還是很僵，這要從自身找原因了，首要的工作必須進角色，儘快地能拿得起放得下，給人一種工作上有潛在能力的感覺，不能小看。二是性格，生活，作風等要與同事溶入，改變或克服自己不能溶入的毛病，與同事能夠共事。
10樓：匿名使用者
你是去工作的，又不是去交朋友的，如果工作還好那就留下來。等你把他們熬走了，就會有新同事了。如果大家都跟你關係不好你要想想自己的原因，畢竟如果是你自己的原因的話走到哪兒都會是這種情況的。
11樓：可樂炸雪
工作是為了掙錢，不是為了交朋友。這是我入職後聽到別人告訴我的道理，同樣送給你，沒必要在工作場合一味地迎合別人，這是90後的工作態度，不知道你認不認同。但是如果是因為工作內容和能力本身導致的工作關係僵化，就要好好解決。
如果解決不了就辭職吧
12樓：查葛菲
新入職5個月的，才會有關係不適應影響，發生走還是留的問題，與部門同事的關係還是相互諒解，僵了對誰都不好，要適應這個社會，所在的圈子，學好為人處事，處理好工作同事關係，爭取更大的發展
13樓：漢以南
留下，現在找工作很難呀，這個工作當初不是很喜歡才來的嗎，現在**都有小圈子，大學一個宿舍的同吃同睡不還是有人關係很僵，不相信你一個好的都沒有，或者又有點過度敏感了，把自己開啟吧，你會發現大家都很不錯哦。加油！
14樓：
這個確實有點問題，你一直沒有表示出主動的示好嗎？還是他們故意不理你？這個還是需要改善一下，畢竟工作需要一個正常的環境，你搞的這麼僵硬的關係不利於工作啊！
工作這種東西是以推動工作作為基本的原則，你和同事關係怎麼會鬧這麼僵呢？你是來掙錢的，不是來跟他們處好關係的，你要記住啊，你只要做好你的工作就行了，工作這種東西是以推動工作作為基本的原則，你和同事關係怎麼會鬧這麼僵呢？你是來掙錢的，不是來跟他們處好關係的，你要記住啊，你只要做好你的工作就行了工作這種東西是以推動工作作為基本的原則，你和同事關係怎麼會鬧這麼僵呢？
你是來掙錢的，不是來跟他們處好關係的，你要記住啊，你只要做好你的工作就行了，工作這種東西是以推動工作作為基本的原則，你和同事關係怎麼會鬧這麼僵呢？你是來掙錢的，不是來跟他們處好關係的，你要記住啊，你只要做好你的工作就行了。工作這種東西是以推動工作作為基本的原則，你和同事關係怎麼會鬧這麼僵呢？
你是來掙錢的，不是來跟他們處好關係的，你要記住啊，你只要做好你的工作就行了。工作這種東西是以推動工作作為基本的原則，你和同事關係怎麼會鬧這麼僵呢？你是來掙錢的，不是來跟他們處好關係的，你要記住啊，你只要做好你的工作就行了。
工作這種東西是以推動工作作為基本的原則，你和同事關係怎麼會鬧這麼僵呢？你是來掙錢的，不是來跟他們處好關係的，你要記住啊，你只要做好你的工作就行了。工作這種東西是以推動工作作為基本的原則，你和同事關係怎麼會鬧這麼僵呢？
你是來掙錢的，不是來跟他們處好關係的，你要記住啊，你只要做好你的工作就行了，看第一段話就可以了。
15樓：金家大公主
你從學校門出來，來到社會上，社會上的人和物與學校是不相同的，所以要慢慢學會融入這個社會，你從學校門出來，來到社會上，社會上的人和物與學校是不相同的，所以要慢慢學會融入這個社會，這個社會是一個重情商的社會，只有關心人，愛護人，拿這個團隊當自己的家。才能融入這個團隊當中。這個團隊當自己的家。
才能融入這個團隊當中。
16樓：
入職五個月了，以部門的同志關係還是很僵屍為什麼這種情況嗎？是因為你自己的工作能力不行嗎？還是因為你的工作能力超群把別人壓下去了，你先找一下原因再決定走河流。
17樓：召涵衍
再多堅持一下，多思考一下自己的原因，是不是自己**做的不對，儘量多參加一些部門活動，與大家熟絡一些，如果實在是呆得很難受的話可以跳槽。
18樓：星星之火
入職了這麼長時間和同事之間依然沒有搞好關係，那麼可以考慮辭去這份工作，因為和同事關係不好的話，在工作期間很多事情都很難。
19樓：我的名字來運
那你要看誰的問題了，如果是他的問題，你走了那不理虧了嗎。如果是你的問題，那你就繼續呆著吧，人際關係不會處理，去了下一個地方依舊如此 依舊會和同事不愉快，所以留下來歷練吧。人要圓滑一些。
20樓：瀧玉軒
入職五個月了，與部門同事關係還是很不好，我覺得這應該從你自身找原因。是你的能力太強，跟同事格格不入呢，還是你能力太差，別的同事看不起你。這都是跟同事關係太僵的原因。
所以你要好好的研究一下你的同事們，投其所好，儘量跟他們關係搞得融洽點。這樣才可以在工作中如魚得水，做出好的成績。
21樓：八面來風
入職5個月了，與部門同事的關係還是很僵，是走還是留呢？我覺得你應該還是留。
你從學校門出來，來到社會上，社會上的人和物與學校是不相同的，所以要慢慢學會融入這個社會，這個社會是一個重情商的社會，只有關心人，愛護人，拿這個團隊當自己的家。才能融入這個團隊當中。
很反感同事的工作，我是留下還是離職啊？
22樓：匿名使用者
第一，我們進入社會，工作的意義，往大了說，是實現夢想，體現人生價值，。往小了說，為了生存，賺錢！不要談大的理想，就說小的，努力工作是為了什麼，就是賺錢！！
還有啥，工作的成就感，這個成就感是推使你排除萬難，努力工作的動力！工作，不是讓你交朋友的。
第二，請你明白，同事是職場中最值得交往也是最不值得交往的人。值得交往，是每個人必定有值得學習的地方，人家的經驗是可以學習借鑑的。最不值得交往，同事之間往往存在競爭利益的關係，最好就是淡，免得到時候爭奪利益的時候，還要顧及面子。
第三，退一步講，職場也不一定那麼的殘酷，你的同事也不壞。那麼你好好反思下你自己，是否自己是做的不好，沒有處理好與同事之間的關係，不小心得罪了人？若是你的同事不好，那就避而遠之，所謂近朱者赤近墨者黑，不讓自己也不好。
第四，若是真的很不開心，壓抑了，難受了，喘不過氣。勸你找到下家以後，能活下去了，就考慮離職，換個環境，畢竟社畜的生活太難受了，好歹讓自己不那麼難過o(╥﹏╥)o
23樓：張雪
一、你可以採取以下方式勸說：
首先，給他一個高帽，跟他表示公司很重視他。
仔細考慮員工提出的條件。如果是工資的問題，那就是個小問題。
如果不是關於工資，公司可以做些什麼來幫助他解決，比如租房，家庭關係，孩子的教育等等，這樣就可以解決他的煩了。
幫助他制定一個職業規劃，並解釋如果他繼續在這裡工作，未來的前景會如何。
建議是重要的員工，應該讓老闆親自談，如何說領導親自留人，對方也會有被重視的感覺。
二、如果你想留住即將離職的員工，如何說服員工不辭職，你可以從以下幾個方面做出努力:
首先，他是真的因為同事之間的吵架要辭職的嗎？他為什麼要辭職?因為什麼，因為低工資?
還是一份不快樂的工作?是因為誤會嗎?我覺得你首先要抓住問題的核心，弄清楚他為什麼辭職。
如果他想換工作，其他公司的薪水和發展前景都比你公司的好。如果是這樣的話，我覺得你可以不再勸他了。因為這樣的情況通常是不會被說服回來的。
如果是低薪或不能滿足自己的發展，這種情況是沒法勸說的。
如果是因為他對公司的工作不滿意，或者誤會了什麼。這種情況是可以的，你可以單獨和他說話，聽他告訴你，你只需要做一個傾聽者，然後你要表現出對他的支援，這樣他就會感到不那麼沮喪，然後就有機會了。
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