1樓：海上風電踐行者
說說我的經歷吧
一般辭職來說涉及五保一金：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金
養老保險有個本子，是需要拿走的
失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險是帶不走的，其中醫保公司會退保，並將餘額打入你的工資卡，其他的就沒有了
住房公積金那個存摺自己帶著，可以打個離職證明，把錢取出來
從公司辭職需要取回什麼資料
2樓：匿名使用者
1、首先要完成工作交接，並簽署相應的交接**，資料的移交。
2、確認社保的交接手續，看看養老手冊，公積金卡，醫療卡，等是否都已拿到手。確認好，社保關係轉出是否需要原單位提供證明或蓋章，在離職時一併辦妥。避免，原單位翻臉不認人，麻煩。
3、請原單位出具正規離職證明，經勞動部分蓋章的。同時，在你的勞動手冊上蓋好解除勞動關係章。
4、戶口在原單位集體戶口中的，需要確認戶口最晚什麼時候需要遷出，需要哪些手續，需要原單位提供哪些材料或蓋章，提前辦好。
5、與原單位簽署的勞動合同及補充協議儲存好，作為就業證明材料以免不時之需。
6、若有簽署競業禁止合同的，接觸勞動合同可能會涉及到一部分違約金或補償金。看看違約金/補償金條款是怎麼說明的。如果，原單位要限制你在今後半年內不能從事本型別崗位的，原單位需要提供一定的補償金。
7、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：
（1）依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
（2）根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
（3）向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
擴充套件資料：
根據《勞動合同法》的規定解除和終止：
1、第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
（2）未及時足額支付勞動報酬的。
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
（5）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：匿名使用者
公司辭職一定要記得問公司拿回就業失業證（有些地方就是叫「勞動手冊」的，綠色的本子），還有就是離職證明單（有的地方就是叫「退工單」的），拿到這2樣東西就可以去下一家公司報到了，絕對沒有問題。至於樓上說的社保轉移單，不是必須的，到了新單位，新單位人事部可以幫你辦的。這個不是必須。
這種事情我都經歷過的，有問題可以直接來問我了。望採納我的回答。
4樓：匿名使用者
《離職證明》一定是必須的。這個關係到你後一家公司能不能進去，很多公司都要求員工有離職證明。
其次是公積金的提取憑證，若新公司是異地的，公積金就不能轉移，而只能取出來，所以，提取憑證拿了，你才好取公積金。不過這個一般要離職之後1個月內才能拿到。（裡面需要公司蓋章）。
還有就是社保轉移和檔案轉移的單據，這個需要前公司人事幫你負責。（如果檔案不歸公司管，則沒有必要這個）
辭職後應該從原單位帶走什麼資料方能順利進入新的工作崗位？
5樓：小魚教育
按照正常程式辭職，公司應當為你出具以下檔案材料：
1、離職證明書，這是你從事新工作的一個重要檔案。
2、保險轉移接續單。
3、如果涉及保密等內容的，還應簽訂保密協定等、離職證明書、保密協定等一般當時就能開具，而保險轉移接續單則按照勞動法的相關規定，用人單位需在15日內為員工辦理完畢。
工資是從你最後有效離開公司之日截止計算，就是你離開公司之前沒有結算的工資，公司應當在每月發工資的日子為你打到卡里或當時直接為你現金結算。
6樓：匿名使用者
1、養老計醫療停保單，一般在次月提供
2、離職證明
3、檔案調出手續
4、工資結算到考勤截止日，一般次月發放工資
7樓：職場導師詩詩
回答你好1、離職證明書，這是你從事新工作的一個重要檔案；
2、保險轉移接續單；
3、如果涉及保密等內容的，還應簽訂保密協定等；離職證明書、保密協定等一般當時就能開具，而保險轉移接續單則按照勞動法的相關規定，用人單位需在15日內為員工辦理完畢。工資是從你最後有效離開公司之日截止計算，就是你離開公司之前沒有結算的工資，公司應當在每月發工資的日子為你打到卡里或當時直接為你現金結算。希望對您有用！
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8樓：濤濤滕
你的問題我來回答
你辭職需要帶走的資料如下
1、離職證明（可以代表解除勞動合同，不一定是勞動合同樣本）2、養老保險本
3、畢業證相關證明
4、檔案、戶口遷移證明（如果有）
你提前辭職，走的當天全部帶走（戶口檔案除外）工資按照實際出勤計算
9樓：清醒
樓主你好，
按照正常程式辭職，公司應當為你出具以下檔案材料：
1、離職證明書，這是你從事新工作的一個重要檔案；
2、保險轉移接續單；
3、如果涉及保密等內容的，還應簽訂保密協定等；
離職證明書、保密協定等一般當時就能開具，而保險轉移接續單則按照勞動法的相關規定，用人單位需在15日內為員工辦理完畢。
工資是從你最後有效離開公司之日截止計算，就是你離開公司之前沒有結算的工資，公司應當在每月發工資的日子為你打到卡里或當時直接為你現金結算。
希望對您有用！
公司員工離職的話，一些資料都帶走了，要怎麼避免呢？
10樓：橘子來呵呵
當公司面對這類員工時，一定要謹慎對待。最好是先了解員工離職的原因，儘量讓員工返回工作崗位。如果員工執意不願返回，那麼對待這類員工公司絕不能姑息容忍，應該嚴肅處理。
眾所周知，業務是公司生存發展的基礎。公司沒有了業務，猶如汽車沒有了油，人體沒有了血液一樣。所以，失去業務對公司來說，往往會造成致命的打擊。
當公司遇到員工帶著業務離職時，首先，應與員工進行溝通，瞭解其離職的真正原因。如果僅僅是因為薪酬待遇的原因，公司可以提高員工的薪翻待遇，讓員工留下來，因為員工為公司所創造的價值是遠超於此的。
其次，如果員工離職的原因不是薪酬問題，而是公司無法為之解決的題，也就是說，公司不可能再留下該員工了，這時公司應該安排其他員工去和業務方洽談，將這一業務交接過來，避免給公司帶來損失。
最後，公司應該考慮與該員工簽訂離職協議。為了保障公司的利益，公司一定要在離職協議中寫清楚該員工負責的業務歸公司所有，這樣就能對該員工的行為起到約束作用，阻止他帶走公司的業務。
11樓：忙碌生活著
公司員工離職，需要將自己原來負責的材料全部留在公司，這是規定，如果你怕員工帶走資料的話，你可以先壓他的工資，交清東西之後再結清工資。
12樓：匿名使用者
其實你的公司應該給員工提供一個很好的工作環境，然後不要讓員工心裡面有太大的壓力。這樣就不會發生這種情況。
13樓：
你好！公司員工上崗前簽訂保密協議，離職前交接所有工作中獲得的資料。
14樓：匿名使用者
入職的時候就需要簽訂保密協議，如果帶走資料給公司造成損失，加倍處罰，並通過法律程式處理。
15樓：碼**的豬
可以通過入職時簽訂保密協議來避免，如果資料對公司造成了損失可以通過法律途徑維權。
16樓：情談學長
公司員工離職的話，一些資料都帶走了，要怎麼避免呢？可以勸一些那些員工不再離職的時候不要帶走資料。
17樓：萌萌情感育兒
這些資料只可能說在交接工作的時候留下，但是頭腦中的東西留不下
18樓：dream格子
公司員工離職，他跟公司都不存在僱傭關係了，屬於他的原件資料人家肯定要拿走，這是正常合理的情況，如果公司要留存只能影印件儲存。
19樓：
人家自己的資料肯定會帶走，但是關於公司的核心技術如果帶走在2年內不好洩露，這是有行業規定的
20樓：極目寒雲
寫進合同裡，籤保密協議，把公司資料帶走可以起訴。
21樓：匿名使用者
你可以用勞動合同裡的條款約束對方，屬於公司的東西才能拿回來
22樓：良師益友
職工入職的時候就要跟他簽訂合同，從單位離職後，多少年之內不得從事該行業，否則需付鉅額的賠償金。
23樓：凹凸體
公司員工要是離職，你應該提前讓員工和主管做好交接工作，哪一些東西需要他交上來的？凡是涉及到公司的一些資料，這些你們都應該事先檢查的
24樓：匿名使用者
這個需要在平時就要做好檔案的管理 重要的檔案不能給一個人去保管，而是有專門的櫃子鎖起來，專人管理。這樣就能夠避免一個人的離職而導致重要檔案丟失。
25樓：
公司員工離職，不是自己的東西就不能帶走，如果是這個員工自己的研究成果是可以帶走的
26樓：匿名使用者
個人感覺如果是比較高層的人士勵志的話，可以在他（她）收拾東西的時候找人在旁邊看著或者幫忙。不要說人家收拾好了再來檢查，這樣就顯得我們很不信任對方了。如果離職的是一些普通員工，因為他們是很難接觸到這些的，所以也不用太擔心。
除非人家是蓄意的吧，不然普通員工真的很難拿到公司比較重要的資料出去
27樓：極地綠洲與故事
公司員工離職的話，一些資料都帶走了，要怎麼避免呢？這個可以起訴，以後要善待員工
28樓：月壇
這要在員工離職前直接清理他所擁有的資料，看看有沒有丟失的，做好離職工作的交接。
29樓：有清疏
入職時讓員工簽署保密協議，並註明不得將本公司任何內容外洩，否則法律後果自負
30樓：情感幫助小姐姐
員工離職前一定要籤一個工作交接單，包括工作移交和物品移交，接收人簽收才可以。重要崗位簽署保密協議。
請教高手：辭職時要從原單位帶走什麼東西？
31樓：匿名使用者
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