新進公司後的薪資問題急

1樓：常語風

這是個敏感的問題。新人和hr討價還價很正常，每個人的情況不一樣，hr給的**自然有差別。還是先說其他事情。

這家公司肯定是你中意的企業，對你職業發展一定能帶來不用尋常的經歷，這個應該很重要。你能得到offer，肯定有值得這家企業欣賞的地方。所以，只要是你滿意的，暫時不要去理會這件事情，也不要和一起來的同事私下議論這個事情（薪酬保密，議論這個企業非常忌諱）。

既然是你喜歡的工作，首先把工作幹好，既然你的學校很好，相信用不上了多長時間，你的才識、能力會得到認可，那時候hr自然會考慮你的薪酬！籤合同的時候，實在沒必要提這個事情，否則會帶來hr對你的看法。

心若止水，我心飛翔，相信你能走出入職薪酬的陰霾！

2樓：

希望很渺茫，因為一開始你就定好的，這種情況很常見的，如果你實在是不平衡建議直接走人，尋求更好的機會，如果繼續呆在那裡，以後你根本沒心思幹活，還有以後同事之間儘量不要打聽關於工資待遇問題，很傷感情和腦筋的，希望你開心，選擇自己的路！

3樓：匿名使用者

有三個問題你要考慮：

第一，你是從什麼渠道瞭解到對方比你高1w的，這個訊息是準確的嗎？這個很關鍵

第二，你們的工作內容一樣麼，工作產生的效益一樣嗎，衡量一下誰產生的效益更高

第三，國企都可能面臨的一種情況，人情關係，是否有這樣的情況。

你自己先弄清楚這三個問題。如果都弄清楚了，在做決定。如果是假訊息，你貿然去希望調薪，會產生什麼問題？如果是對方產生的績效比你高，你還怎麼調薪？

可以找人事經理談，但要掌握談的方法，知道自己和另外一個人相比，優勢在哪，劣勢在哪。