1樓：
如果是這種情況的話，也是很正常的，因為首先新人的話，或者是作為兩個人搭檔的話，有一個人總會被指導做這個事兒，或者是做那個事兒，相對來說就有一個承擔著各種事情責任的人，因為他所做的事情就是在分配任務被指使的人踏實承擔自己所做的事的責任，無所謂，好與不好
2樓：柳曄道
張三天天被同事吩咐做不同的事情，說明他是剛剛入職。資歷比較淺，需要很多學習的地方。
3樓：逍遙書生在青島
張三就應該查查原因，為什麼被同事吩咐做不同的事情。難道張三沒有自己的本職工作嗎？張三應該學會拒絕，先把自己本職工作做好。
4樓：中闊
每天做同樣的工作會更專業但長時間的單子工作也會產生厭倦，這就是為什麼需要定期輪崗的必要，所以做不同的事即可以引起興趣也可以緩解倦怠感
5樓：盛世金喦
這就是立場不一樣，做不好自己，活成別人期待的樣子，這難道不是很可悲的嗎，所以啊，一切都是自己的選擇，沒有對錯，就看是否是有立場了。
6樓：匿名使用者
說實話，如果我是張三的話，我不會因為同事吩咐我做事，那我就去做，憑什麼呀？大家都是同事，為什麼別人要讓我做什麼我就做什麼呢？我只聽領導的呀，我只做自己份內的工作呀，我要活的很瀟灑呀，同事們都是訊號學，為他們都沒有做別的事情，那我也要虛心好學，不做，他們吩咐給我做的事情，我多多的去學習就好了。
7樓：紅果不綠
人與人之間的不同在於他的情商有多高，張三就是一個情商高的人，不會處理事情，他在幫同事完成不同的事情的時候，沒有擺正自己的立場，其他的同事認為他是好欺負她，而且認為她就應該幹這些事情，所以它的工作沒有收到好的效果
8樓：匿名使用者
張三如果被同事吩咐做事情，這個有些理解不了，只有自己的領導才可以給安排工作，為什麼同事可以安排他的工作？
9樓：心如止水
這就是工作能力想與沒有工作能力的差別。張三沒有。學歷。
就被同事分赴做不同的工作。人家有學歷的忙於本職工作。這就是。
學習時有的好好學，有的不好好學的結果。你像張三要學歷沒有學歷，要工作能力沒有工作能力。只能幹幾個雜活被人反覆著。
做不同的事情，誰想使喚誰使喚？誰讓你年輕年輕的時候不好好學習呢？到現在後悔也晚了吧？
你在職場為什麼「混」不好，也許不是因為你的能力，而是因為態度？
10樓：足球**專家
一、對待自己的同事，沒有一個正確的態度：任何一個在職場之中工作的人，其實都需要注意一點，那就是你對於自己同事的態度。很多人在工作中非常認真，可是往往忽略了對待同事的態度，這樣就會導致你跟同事的關係並不是很好。
要知道職場裡面的口碑非常重要，即便你個人能力很強，可是你對待同事的態度不好，那麼你在工作中肯定會非常的不順利。遇到一些升職加薪的機會，由於你的人緣問題，很可能最終被淘汰出局，這種事情其實每天都在發生。
二、跟領導相處態度非常重要：有些人恃才傲物，覺得自己非常了不起，他們對於自己的領導態度很不好，甚至有時候看不起領導。這樣的工作人員想要在職場裡面混得比較好的話，幾乎是一個不可能的事情，因為你對待領導的態度如果不好，那麼你會被邊緣化，即使你真的有能力，可是領導對於你並不是很滿意，那樣的話，你的努力幾乎全部白費了。
三、面對工作要有一個認真復負責的態度：有些人能力很強，可是他們對待自己的工作，總是馬馬虎虎，沒有一個認真負責的態度。長時間下來，其實這種人什麼工作也做不好，想要在職場有前途，幾乎是一個不可能的事情。
所以對待工作一定要有一個認真負責的態度。
11樓：匿名使用者
像這種在職場混不下去的人，一是自己沒有真正的實力，二是情商也不夠。
12樓：欣欣向榮
在職場上混不好，肯定是和領導的關係走的不太近。
13樓：小懂的賬號
我覺得這種說法很正確，有可能是心態，也有可能是能力。
14樓：的法國人
任何的原因都可能可能是工作能力，也可能是態度。
面試：如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待？
15樓：愛莞閒事
如果同事工作能力不如我，而先被提升，我會感覺他在某方面肯定是超過我的，只是自己沒有發現而已，原因有以下幾點:
能提升同事的人不是老闆也是高管，他們的能力肯定不會差，所以他們能提升同事，說明同事有過人之處。只是我沒有發現。
反思下自己的工作能力，換位思考，站在上司或老闆的角度看看自己的工作能力是否真的好，人際交往方面是否存在問題。檢討自己的不足。
反思下同事的工作能力是不是真的不如我，也許是同事的工作能力好，只是自己沒有發現。因為每個人站的角度不同，看到的問題也不同。試者站在上司的角度觀察下，看同事的工作是不是值得肯定的。
通過這件事，也是給自己上了一課，也是一個讓自己成長的機會。
在後面的工作中就需要調整自己的工作方式：
針對檢討的不足制定改進計劃並做成進度表。
加強與同事的溝通，搞好同事及上級的關係。關係融洽才能提同工作效率。
後續我換位思考，不以自我為中心。全方位多方面考慮問題。
工作之餘加強學習，提升自己的工作能力及業務能力。讓自己的競爭力更強，價值更高。
16樓：藤原子大雄
正確處理，坦然面對，切忌對上司和同事心生怨恨。正確的做法是祝賀提升的同事，分析別人提升的原因，找出自己存在的問題，以便今後加以解決。決定職務提升的要素有很多，包括人際關係，交往能力，組織領導才能，個性、品行，人格魅力等綜合因素，並不是只有能力一項。
你要做的首先是努力搞好人際關係特別是處好與領導的關係，從各方面完善自己，再用自己的能力、業績爭取得到領導的賞識和認可，你提升的機會還是有的。
17樓：出
如果他先被提升，要麼是他更老實，要麼是你犯的錯誤多了，在自我反省後依然無法理解，只能認為他是領導親戚了。。。。
18樓：就是帥丶
努力了不一定有收穫，但不努力肯定沒有收穫。前提是你們公司用人方面還算比較公平的話。
19樓：玖石國網
擺正心態，繼續努力，用成績說話。當然，平時多交流，多溝通。
20樓：
同事被提升，是同事的事，與自己無關。做好自己的本職工作。
21樓：孫小聖
他既然能被提升，那肯定是有原因的，所以單從這方面來看，他一定是在某處比我的能力要強，而且這個"工作能力不如我"有可能只是我自己的看法,在別人看來或許並不是這樣，所以當結果已經發生的時候，我不會再去糾結領導的決策，而是努力找到自己失敗的原因，及時改正，爭取在下一次考核中脫穎而出。但如果真的是其他方面（隱性因素）的原因，而這個程度是我達不到或者做不了的，我會重新審視自己的崗位，決定去留。
22樓：嚮往未來
這個問題應該全面考慮。你的同事工作能力不如你，很有可能其他方面比你強，比如人際交往，上下級協同比較好，溝通能力比你強等等，領導提升下屬是從多方面考慮的而不只單單考慮工作能力。用人，首先要考慮他的職業道德，其次才是工作能力，俗話說有德有才才被重用。
23樓：湖南翰林學府
我會私下找人事部門問原因。能力分多種，一種工作能力，一種交往能力，如果他是適合公司發展的，我會尊重公司的決定。
24樓：
1、先反思自己究竟是哪個環節出問題了，是人際交往還是其他方面的。
2、如果審視自己周圍的其他因素，自己都是比較優秀的話，還想不通的話，去找自己主管進行聊天，去了解自己究竟哪方面的不足，如果是因為自身因素，自己吸取經驗，繼續學習，如果是因為內幕，這樣的公司，不待也罷。
25樓：匿名使用者
答：（1）公務員的考核與提拔要從德能勤績幾方面來綜合考察。三人行，必有我師。
我的同事能力不如我，而其他方面一定有超過我的地方，或許品行更高尚，或許工作更勤奮，或許業績更突出。所以他的提升不足為怪，我應該向他學習，找出自身差距，積極改進工作。（2）當然，也不能完全排除個別人通過不正當途徑獲得提升，但這種情況畢竟是極少數的。
對於這種情況，我們也要正確看待，而不能自暴自棄，怨天尤人。更不能把情緒帶入工作，影響工作。（3）白居易有一句詩說：
「試玉要燒三日滿，辨才須待七年期。」在今後長期的工作中，孰優孰劣，一定會自見分曉。
26樓：匿名使用者
針對出現的這一情況，我會進行如下看待及處理：第一，公務員的考核提拔是從德能勤績等方面進行綜合考察的。三人行，必有我師。
雖然我的同事工作能力不如我，但是在其他方面一定有超越我的地方，或許品行更加高尚，或許工作更加勤奮，或許業績更加突出。因此，他的提升不足為奇，我應該積極向他學習，找出自身差距，積極改進工作；第二，當然，也不能完全排除個別人通過不正當手段獲得提升，但這種情況畢竟是少數。對於這種情況，我們一定要正確看待，不能自暴自棄，不能怨天尤人，更不能把情緒帶入工作中，影響工作的開展；
27樓：匿名使用者
考生思考完畢，現在開始作答第n題：針對出現的這一情況，我會進行如下看待及處理：第一，公務員的考核提拔是從德能勤績等方面進行綜合考察的。
三人行，必有我師。雖然我的同事工作能力不如我，但是在其他方面一定有超越我的地方，或許品行更加高尚，或許工作更加勤奮，或許業績更加突出。因此，他的提升不足為奇，我應該積極向他學習，找出自身差距，積極改進工作；第二，當然，也不能完全排除個別人通過不正當手段獲得提升，但這種情況畢竟是少數。
對於這種情況，我們一定要正確看待，不能自暴自棄，不能怨天尤人，更不能把情緒帶入工作中，影響工作的開展；
28樓：匿名使用者
可能他有你看不到的優點，卻被領導看到了，可能領導認為他更適合這個崗位，不要灰心，也許領導正在考慮給你更好的位置，只是在看看你的表現而已，不要前功盡棄喔！
29樓：匿名使用者
1、不因此抱有負面情緒，對同事產生敵對排擠的態度。同事被提升其中一定有理由，也許是其他方面更優秀或者有什麼突出的能力，反思自己**不如對方做得好，吸取對方的優點，虛心學習努力提升自己
2、即便自己確實比對方優秀，也不因此氣餒，是金子總會發光，要堅持積極進取的心態，做好工作發展自己。
ps.面試的時候不能說有不正當競爭背後耍手段等等，可能被認為是在質疑領導和管理，從正面的角度回答
30樓：殘夢主公
哈哈咱倆遇到了同樣的問題，但是我老大跟我關係特別好所以告訴了我原因，首先
一、年齡問題，我相對來說年齡較小，很難服眾； 二、自身情商不夠，跨部門溝通往往達不到理想的效果；三、還有讓他頂雷的意思，哈哈！
31樓：一中人邢影
隨遇而安，積極向上。把一切淡然，切記：有失必有得，有得必有失。
32樓：柳夢貝貝
遇到這麼的事，真的很生氣，心裡種會有怨氣，那是在正常不過的了。
但是你要知道，生氣是你拿別人的錯誤來懲罰自己的，要對自己好一點，要淡定
成大事者，要淡定，小不忍則亂大謀，要提高自己的心理素質在工作上要再接再厲，不要被這樣的小事幹擾，我知道你懂得，我看好你哦！
33樓：匿名使用者
同事被提升，肯定有被領導賞識的地方。
對比尋找自己不足的地方，再改善，爭取下次機會
怎樣培養好的工作心態，怎樣培養一個好的工作心態
個人認為良好的工作心態要從下面幾方面入手 1。要熱愛生活 熱愛工作 熱愛生活。往往情緒穩定，充滿樂觀主義精神。富有事業心 熱愛工作的人，在完成一件有意義的工作後，就會體驗到滿足感與成功感。這種情感有益於身心健康。2。要正確處理人與人之間的關係 人與人之間關係友好，引起滿意的愉快的情緒反應，使人心情舒...
工作中如何才能和同事們交到真心朋友？
在職業化的場所和你共同做事的人，你們兩個之間的聯絡更多的來自於工作需要和崗位競爭，而不是朋友之間純粹的感情。在職場這個職業化的環境裡，我們也要用職業化的思維來處理人際關係。之所以是同事，是因為工作走到一起來了，是因為工作成為了夥伴，是因為工作在一起共事。這種關係只是侷限於工作上的。因為工作，相互需要...
怎麼才讓自己心態好，自信起來，跟同事處理好關係，能交到更多朋友，就是不自卑就行
你應該學會去微笑，一開始先一個人對著鏡子微笑，慢慢地再學會對身邊的每個人微笑，這樣就能驅散心中的自卑感。試著一個人去完成以前自己不敢去做的一些事 是合法的事呦 不管完成得怎麼樣，只要盡力而為。至於交真心朋友，首先你要先確定你和ta的性格 愛好 脾氣是否相同，保證你們有共同語言，而且對方也願意與你交朋...