1樓：咖哩草
在哪打工都是一樣的，還不就是混個日子過？此處不留我，自有留我處。如果你不想幹了，就請放心大膽地走……
2樓：藍淚哭了
投訴他啊！
我以前的一個老闆也是這樣的，我跟他辭職。他是準了。時間到了，他卻不給我走。
也不給工資。我就在那上班卻不工作。他沒辦法只好放手拉。
現在想起他都有氣。。你的心情我是能理解的。
3樓：匿名使用者
要看清他的擠兌是哪方面的，是他很摳門呢還是不滿意你的工作，只有找到癥結才能有對策，不能因為一時的不痛快就貿然離去，畢竟現在不好找工作
如果是摳門那沒辦法，想有發展只能換工作
要是不滿意工作就需要自己深度檢討，到底是為了什麼，要懂得換位思考，這樣不但能提高你的工作能力還能讓你有上升的機會
要是確定辭職，最好等工資發了再提出，一定要把手頭工作交代清楚辦理完畢，不能留下爛攤子。
做人要由始至終，不能給別人留下話柄
4樓：
那隻我按兵不動呀,他也沒辦法呀.
5樓：匿名使用者
故意擠你？那你還在那邊上個p啊．
此處不留爺，自有留爺處．．
怎麼樣對付擠兌人的那種人？？
6樓：匿名使用者
這種情況很多，你要學會應對，這種人其實你觀察，說話會有很多漏洞，你就在一個人多的場合讓他丟一次臉，要是他還不改，你就找個時間私底下和他攤牌，不要以為你好欺負，有神馬你不對的地方可以直接指出來，要是你的不好你可以改嘛，委婉一點，她不會笨的不知道你說什麼
7樓：匿名使用者
人品太差誰都不喜歡，跟你志同道合的人應該有吧，不理她就行了
8樓：匿名使用者
第一方案：找人削她。第二方案：好好學她。第三方案：瀟灑的走開
9樓：匿名使用者
以其人之道還治其人之身 人不要臉 天下無敵
碰見小人領導怎麼辦？處處針對排擠你，為的是讓自己人上位
10樓：lee羅亞輝
隱藏情緒等待機會、不要把事情鬧大，把自己的工作做好、主動溝通化解並學會撂挑子、學會收集和保留證據。
1、隱藏情緒等待機會
遇到小人領導首先是不要去正面硬剛，因為這不是你的強項，小人之所以能夠生存意識因為夠陰險，讓他人毫無防備，另一個就是足夠不要臉，和這類人對質是自找沒趣，降低自己的品格。
那麼你應該做些什麼呢？很簡單，裝作不知情況，降低對方的防備心理，等待機會，抓到證據，報告上級領導，一這樣，才能讓他無所狡辯，不給留任何餘地。
2、不要把事情鬧大，把自己的工作做好
在職場，很現實的問題就是，如果你不準備離職，或者眼下的工作對你還有吸引力，那麼一個首要的原則，就是不要把事情鬧大，鬧到不可收拾。當你能為他創造價值，讓他好過的時候，你在他心裡的地位也會相應提升。這樣他再想對你動手的時候，也會更加謹慎。
3、主動溝通化解並學會撂挑子
一般領導對你性格不十分了解或者對你有什麼誤會的時候，主動去溝通是第一個方法，畢竟解鈴還須繫鈴人。如果溝通不了，就故意請假。
比方說你們工作比較繁忙，你的領導也是忙得一籌莫展，這個時候你就故意去請個病假，給他雪上加個霜。正好此時不能少了人手，但是你就是明示暗示地表達出自己的不滿來，你只需要把你的底線帶到，他不能拿你怎樣。
4、學會收集和保留證據
面對著領導可能的責難，一定要在平時多留點心眼，把一些關鍵的證據收集保留好，一旦領導或者同事想在關鍵的時候甩鍋，這個時候就可以適時出擊，確保自己的安全。
在職場上，這一條其實是通用的，不管是在國企還是私企，即使你和同事，和領導關係再好，一旦出了事情，大家想的還會是怎麼把鍋甩出去。這個時候一旦你一招不慎，留下了把柄，那大概率就是要吃虧了。
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注意領導畢竟是領導，哪怕知道他在故意針對，我們也不能與之針鋒相對，所以必須得學會隱忍不發，不然他會仗著自己的權力更加針對你。如果你沒有想一走了之的打算，非常不建議你去吵鬧。
但是你也不能一味的被當成軟柿子捏，最好的方法就是讓他自己鬧夠，你自己堅定自己的立場，按照自己的思路去開展自己的工作，確保你自己任務完成的漂亮就可以了。
沒幾次之後他也不再動你了，因為根本就無從下手。領導故意整你一方面有他自己小肚雞腸的原因在，自然也有你做了些他不喜歡的事的緣故，所以你學會耍脾氣也要學會賣個乖，這件事自然而然就解決了。
11樓：匿名使用者
感覺自己和小人去計較，真的挺掉價。
但心理又不成熟。
不能去成熟處理自己的不良情緒，
需要時間去慢慢消貸。
相反成熟的人，隨機應變，知道什麼輕重，如魚得水一般。
都是歷練，去靈活變通。
12樓：牌型好嗎
你可以選擇跳槽。或者拿出證據來向更高一級的領導反應。
13樓：匿名使用者
我老公跟你是一樣的，進那家企業4年了，一直是同一個領導，被排擠針對了四年，跟剛進的大學生競聘個崗位，結果毫無疑問不是他。我老公業務能力挺強
14樓：匿名使用者
看過宮鬥劇嗎？看過工
作去嗎？你越優秀就你受嫉妒的人就比較多，你受排擠的可能性也就是比較多，因為工作區裡面的那些比如延禧攻略，那些人嫉妒的話，記住有些人記住你，排擠你，就是因為看不慣你，因為你的作風太好了，人就是看不慣你，所以你要忍，你要會忍，你要忍到，當你變優秀的時候，延禧攻略裡面就有，所以你就要。
15樓：匿名使用者
對付這樣的惡人要造勢,團結一切可以團結的人,讓他無法正常開展工作,最後讓上級領導面對巨大壓力的情況下將他撤職.
16樓：qq郵箱傳奇
說的都是屁話，怎麼解決？沒說啊！
17樓：百度使用者
那你就要以君子的做法來對待他，讓行動來證明你的能力與正確的處事方法，讓周圍的人和同事得到對你的認可，讓領導也依賴上你，這樣他想留你都還來不及，自然對你的態度就有所改變了！
怎樣對付小人，有個人在工作中總是找我的茬，
18樓：匿名使用者
一是儘量不bai要得罪小人。
生活中du
我們寧zhi可得dao罪君子，而決不可得罪小回人。
因為小人是得罪答不起的。
小人特別善於琢磨別人，敢於為極小的恩怨不惜付出任何代價。
二是以君子之道對待小人。
必須和小人正面交鋒時，應當堅守君子之道。
對付傷害自己的小人，切不可以其人之道，還治其人之身。
19樓：匿名使用者
如果bai找你茬是你上司，那du你就要zhi好好工作，讓他挑不出dao刺，因
回為他本身就比你輩
答分高。
如果是你的同屆或者是你的同事，口頭攻擊，那就不理他，這世上小人太多了，斤斤計較對自己一點好處都沒有噢，自己生氣對身體不好也影響你的工作，更容易讓小人找你的茬了
20樓：我是春天的豔
一般小人都
copy會愛佔便宜的。你可以給他點好處，給他送點禮物。可以請他吃飯。
俗話說，拿人家的手軟，吃人的嘴短，投其所好。和他成為朋友。你的日子會更好過的。
總比撕破臉，得罪他要強的多。唯有小女子與小人難養也。寧可拉攏，也不要去得罪他。
希望我的回答可以幫助你
21樓：筱蓉小鵬友
時刻記住，做好本分工作。讓他無懈可擊，日久見人心。如果你無法克服這些問題，將來還可能遇到，難道還是一直逃避嗎？
22樓：王青海
兢兢業業的工作，工作中儘量不要出現問題，不要授人以柄，老闆的眼睛也是雪亮的
23樓：玉天諾
為什麼找你茬跟你有仇？是你真的做的不夠好？還是得理不饒人？或者你比他優秀他嫉妒你？就不信他自己沒有漏洞？你也可以找他的
24樓：我伴尼
吃虧是福，一個人沒有那麼傻
25樓：破皮雷神
私聊我 把他號碼給我 我轟炸死他 我也最討厭這種人
在公司有小人擠兌我，我很難受，很多人都給我臉色看，我不愛說話。怎麼辦？
26樓：靜雅冬韻
你要認真思考一下別人為何這樣對你，先從你自身出發來考慮問題，是不是自己有什麼缺點是大家都討厭你的，然後再正向的想問題，看看有什麼辦法改變他們的態度，最重要是自己努力
27樓：平哥1963啊
一：一般情況下公司是不開除人的，因為開除人會承擔相應的責任，除非合同到期不在續簽，不必擔心！二是那裡都有小人，不要俱怕，遠離是最好的辦法，既然有幾位好朋友說明你很有生存能力，實在不行就辭職，工作還會有的。
28樓：
親君子而遠小人
那就管好自己應做的事情就行。希望能幫到你
29樓：小小郵差包
你得習慣別人的眼光，唐僧師徒四人團隊中你覺得你扮演的那一個角色
30樓：愚伕樂農
你如我一樣，擠在夾縫中，受人排斥，我們只能靜待時機，多做亊，少說話，提高自己，尋找同一戰線，能力回擊，將飛者翼伏，記住只要你有實際能力，誰奈你何，"我若成佛，魔奈我何!"
31樓：
做不下去，就去找自己喜歡做的事…這年頭只要不怕吃苦還愁找不到事做…
32樓：lh20162016是我
這很正常，越大的公司越勾心鬥角，但更重要的是你要改變自己的性格，如果不是自己的錯，要懂得適時辯解，表達自己的想法！或者看下自己有不好的地方，要改正！不說話，別人不知道你是什麼意思，還顯得你這人不好接觸！
工作中少不了人與人之間打交道！哪個公司都差不多，要學會適應！不然到那都要面臨這個問題！
33樓：匿名使用者
做好自己的工作就行了，如果公司開除你，那這樣的公司呆著對你也是個侮辱，懂嗎！順其自然吧！問心無愧就好
34樓：鬼門飄飄
不要管他人的眼光，做好自己的事，一切順起自然
如何應對小人領導 如何對付小人領導
35樓：波士商學教育
小人是惹不起的，何況是當了官的小人。做人不能太方，否則會容易傷到人，你要圓滑的剋制他，而不是要處處針對他，技巧可以幫你處理好人際關係而不得罪不該得罪的人。
智慧者才是這個社會的統治者，為出氣逞一時之勇，最終倒下的都會是自己。
首先你要明白自己的處境，你沒任何權利對付任何一個人，即使你認為人家得罪了你(個人絕對不能代表法律)你若對付人家，你就是小人了，只有小人肚裡不能容忍任何異物。
相信樓主不是。人家畢竟是領導，說句在理的話，人家總是混有一官半職的，即使芝麻大小;中國社會是個關係、權利社會，古往今來都未曾改變過，難道您想螳臂當車開這先例麼?有這意念很好，要這麼做就很無知。
因此，你不需要對付，只需要付出你的真心和情意，認真和人家相處吧!做領導的是有一技之長才坐到這個位子的，否則作為老闆也不會這麼委以重任，建議你抓住其人性的弱點加以溝通，往往都能化干戈為玉帛，對自己而言可能意味著更多了一條通往成功的路了，因為你們成了朋友。
矛盾化為友情才是你個人能力的體現，別想著要如何把雞毛小事變得滿城風雨。
36樓：鑰哥車談
職場中遇到「小人」領導，處處被刁難怎麼辦？教你三招輕鬆應對
37樓：幽默
回答您好呀！您想知道的可能是這些：領導是我們在職場上想要升職加薪，必須克服的一關。
要是領導為人正直，很多時候我們只需要做好自己的工作上的事情就足夠了。但若是領導為人是利潤，是一個小人的話，我們則需要小心應對。不僅工作要做的漂亮，平時為人處事上更要謹慎，才不會被莫名其妙穿小鞋。
小人領導心眼小善妒，一旦發現能力很強，但又不能為他所用的員工，他一定是除之而後快。所以面對小人領導的時候，一定要學會隱藏自己的實力，不要讓領導覺得你別他優秀，搶了他的風頭。
希望這些對您有幫助呢！
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