鼓勵工作上的競爭對手,為其出謀劃策對嗎

時間 2022-03-12 12:30:04

1樓:匿名使用者

1、在工作中,很難結交真正的朋友,因為同事之間存在利益衝突,即便很好的朋友在一起工作時間久了,也就容易產生隔閡,這是國人的通病。

2、在工作中,你一定要保留你的優勢,要不要幫助別人,看那人對你的位置有無影響,如果有影響,就要慎重,多數人對於別人的幫助很快就忘記了,甚至當成理所當然的事。

3、要不要打擊對手,看對手情況。如果只是工作上的競爭,不涉及人身、人格的競爭,就不要理他,你做人總的有一定的原則才行。

2樓:匿名使用者

我認為不對,因為這樣會讓你的對手在做事和策劃上更具威脅力,這樣反倒對你的升職有更大的壓力。

人要有策略,對這類人需要近交遠攻。就是看似和他很好,但實際上需要多方面的給以打壓。當然最好的結果是把他發展成為自己的得力干將,而不是更強的競爭對手。

適當的危機感必須有,可掌握一個人的能力是不可估量的。

建議你認真考慮對這些人的策略,千萬不能以仁毀途,這也是職場上必備的手段和能力。

3樓:

我只能說你沒有做錯什麼

要看你是什麼樣的人,如果說你想乘機打擊下對手,你就是不對的如果說你想換的一個朋友,那麼你就是對的

怎麼說朋友總比對手好

4樓:匿名使用者

說明你是一個光明磊落,敢於挑戰的一個人,雖然你明知道你們是對力的,體現了你心胸寬廣啊

5樓:祺琪_寶貝

鼓勵是精神上的,不用務實。

6樓:美麗心情來了

提升你的對手同時也在提升你自己。

7樓:

把對手變成朋友,厲害的人都是這麼做的~~~`

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