1樓：匿名使用者
二者不能劃等號。
首先，職場上，除了人際關係外，重要的是幹事創業。做出成績的，才是判斷的首要標準。這是高智商和好態度的結果。
如果一個人光有高情商，油嘴滑舌不幹活，那就不能成就優秀。
其次，高智商的人往往具備良好的人際關係，而良好的人際關係是助推事業發展的軟實力。
因此，智商與情商是職場優秀人才、成功人士不可或缺的兩個方面。
2樓：
我覺得不一定，高情商在人際關係有一定幫助，但要在工作上做到最優秀必須要具備很好的實力，在自己的專業裡一定有很好的實力
3樓：
「優秀」是對一個人多方面綜合評價後才能得出的結論，更不要提「最優秀「了。高情商，僅僅是在為人處世這一方面強於他人，這樣的人非常之多，你能說這樣的人是「最優秀」的嗎？那麼，「最優秀」三個字也太不值錢了。
題主出題的時候是不是沒想明白，建議重新組織一下語言。
4樓：桑清珈藍
他們不一定是最優秀的，但他們會比低情商的人人緣好，因為他們更懂得如何與人相處。
5樓：amor_璃茉茉
情商高在職場中的作用確實很大，說到最優秀也是要分情況的。
比如他做的是銷售的工作，那如果情商高就是最優秀的了，這樣的人往往能洞察客戶的心理活動，順著客戶的想法走，談下單子當然不在話下。
其他的工作，情商也是很重要的，能和同事上司相處愉快，那麼工作生活會順暢很多，但能力也很重要，假如你是一名設計師，只有情商高，而實力不足也是不行的。
6樓：
個人認為當下除了愛因斯坦級別的超高智商的極少數人之外，普羅大眾的智商都差不多。為什麼會有優秀的人出現，大致因為情商這東西真的是非常重要的吧。不管是打工仔，還是創業者都需要高情商。
比如在招聘時，如果學歷稍差點，但情商好的就一般會優先錄取。這樣的人在公司裡很快會適應各種各樣的職位。也不用擔心交代的工作有所失誤。
也會成為凝聚各種職員的膠水。非常建議創業初期，招聘這樣的人。這樣的人一般會成為公司的左膀右臂，公司有這樣的人，都會如虎添翼。
情商高的人真是一個人能成功的非常重要的因素。尤其在職場，職場可是很複雜的戰場。情商是戰勝的法寶。
7樓：不好說吧
不一定是，因為情商與能力不是正比關係，情商並不代表能力高，高情商只是善於惴磨一個人的心思，順心說說好聽的話，哄人高興，而職場能力則是辦事工作效率為，能勝任的工作等，兩者根本扯不上邊，
8樓：匿名使用者
不是的 一般都是有錢人
9樓：真的不怕
不一定，在事情的處理和人際關係的處理上肯定要加分很多，但是技術和能力才是硬道理和核心競爭力
10樓：和藹的萬色水母
不知道、我真的不知道
11樓：伏鑫鵬
不一定呢，有些人會很傲慢無禮。
12樓：
職場哪些高情商的人不一定是最優秀的，但是一定是領導的紅人，一定是領導很喜歡的人。
13樓：歷弘文
我覺得那個職業高的那種人的話，情商就高，所以說，他就最優秀
14樓：陳諾呆
是不是最優秀的很難說，但是如果兩個實力相當的人對比高情商的肯定會更吃香更有人緣好！在職場以及生活裡能力固然重要但是情商也很重要
15樓：男女相處
首先現實告訴你，高情商的人在職場中是不是最優秀的不敢說，但絕對是混得最好，人緣最好的。因此高情商是職場的一種加分的絕技，大多數人也在不斷摸索中進步。
我們來舉例分析下，公司準備提拔一個銷售部經理，有兩個人能力都很強，公司一時很難決策，最後決定部門內投票，最終情商高的那位以絕對優勢獲勝，雖然對於公司來說，兩個人能力都很強，都為公司立下不少功勞，都是優秀人才，但最終大家認可的是情商高的，因為智商決定你能不能工作優秀，情商能決定你在別人眼中認可度，也就是所謂的影響力。因此情商高不一定是最優秀的但絕對是優秀的一批人。
16樓：
瞭解自己,看懂自己,經營自己其實一個職場人成熟的唯一標識就是他(她)時候知道自己想要的
17樓：女流氓的調戲
不是。最優秀的是那些情商高智商也高的人。情商高在職場上確實混得好，人際關係好當然能在職場上說的上話，但是在工作中就不一樣了，工作要求效率和新意，有些人就難以做到。
高情商高智商才是真正的第一，但是現實生活中還是比較少見。
18樓：新發蛋糕
回答。:我認為不是最有效的，光有光有青山是不得的，還要有智商。
19樓：
其實這個問題很人性啊。在現今社會的職場情商高，當然很佔優勢，但是情商高並不代表他一定是最優秀的。畢竟優秀要體現在很多方面，比如工作能力，人際關係，溝通能力等等。
而且要做到情商高，對一般人來說很難。比如同樣是成功者，劉邦的情商比韓信高太多了。但是韓信能看比劉邦強很多。
其實就是這個道理，情商與能力要並存才會成為職場上最優秀的人。
20樓：隨喜啊
在如今的社會中，如果想成就一番事業，情商比智商更重要。出色的情商，能讓你更容易受到青睞，在複雜的人際關係中遊刃有餘。商高的人，通常有四個特徵。
符合兩點，稱得上合格。符合三點以上，就稱得上優秀。歡迎對號入座，看看你的情商如何。
一、善於傾聽
溝通最關鍵的一點，就是通過對方的言辭，窺探對方內心最真實的想法。因此，善於傾聽，比能言善辯更重要。很多人在交談時，只顧著自己誇誇其談，結果聊了半天，一點有用的資訊都獲取不到。
高情商的人，在談話中善於扮演傾聽者的角色。懂得見微知著，傾聽對方言語中的細節，並循循善誘，讓對方說出更多的真實想法，從而得知對方的另一面
二、善於控制情緒
都是感情動物，難免有喜怒哀樂，區別就在於，能不能控制情緒，成為情緒的主人。情商的人，容易被情緒左右，並且喜歡對身邊的人發洩。遇到一點不順心，就暴跳如雷，遭受到一點挫折，就尋死覓活，一蹶不振。
整天怨天尤人，卻很少反思自己的問題。反之，高情商的人，喜怒不形於色，外界很難通過表情觀察到他的情、懂得拒有些老好人，習慣事事遷就別人，在面臨別人的要求時，不忍心拒絕。越是如此，對方就越是得寸進尺，把你當成冤大頭。
到頭來把自己累的夠嗆，對方還未必領情
高情商的人，懂得適當的拒絕別人的請求。他們內心清楚，隨意滿足對方的請求，反而降低自己的價值。拒絕並非冷漠，但真心相交的人，不會對你一味索取。
而對你一味索取的人，不值得你為他付出那麼多時間和精力。這一點需要勇氣，更需要非凡的魄力！
職場高情商的7個特徵，你有幾個
八個表現告訴你是否是高情商的職場人
職場高情商的三個表現，你具備幾點
21樓：傅行雲時代
1：瞭解自己，看懂自己，經營自己
其實一個職場人成熟的唯一標識就是他（她）時候知道自己想要的是時候，如果一個人連自己想要的時候，那麼他的一生註定是打工的命運，最後在機器的轟鳴聲中潦草結束自己的一生。更有甚者，直到死之前都沒有想到自己存在的意義，所以，一個職場中情商高的人，必然是瞭解自己，找準自己的定位，最後再打磨自己的技術，提升自己的能力，最後才能變得越來越優秀！
2：時刻懷有內驅力，保持上進
在職場中，老闆或者喪失喜歡怎樣的員工呢？也許你會說，老闆都喜歡聽話的員工。但是實際上，在新時代，你的上司更喜歡一個會主動思考，會主動為老闆分憂解難的員工，而不是一直等待老闆給你下達任務的員工。
所以，在職場中，你要學會保持內驅力，一種永遠追求自我進步的動力，只有這樣，你才能一直處於學習和提升的狀態！從而是你的職場之路越來越順暢。
3：善解人意，待人真誠
在許多武俠**中，都有這樣一中境界，那就是無招勝有招，其實在職場中，也同樣如此，有時候我們不需要那麼多的套路，在職場中，其實你也要學會真誠，這個世界你只要做好自己的事情魔騎士職場中並沒有那麼多雞湯中所講的狗血劇情。而在工作的時候，更多學會站在別人的立場上，多為別人著想，所謂無招勝有招，這才是高情商的表現。
職場中情商高到底有什麼表現
所謂的高情商是什麼？
22樓：成真回答
一直以來，你誤解了真正的高情商。
23樓：匿名使用者
你必須明白的一點就是：「高情商不是你能做什麼，而是你願意做什麼。」作家楊大俠說道，把自己做好就是一種情商。
24樓：思維遊俠
所謂的高情商也就是控制好你的情緒
大家認為內向的人是不是不適合職場呢？
性格內向的人不適合在職場生存嗎？我上學的時候跟女孩子說話都緊張得不得了，經歷十數年的職場考驗，現在也算是老司機了。我不是很贊同你老板的做法，我用的人多數都不是那麼外向，內向的人做事專注，執行態度好，假以鍛鍊，比外向型性格的員工更好用。在前公司我帶的團隊整體實力不說第一也是妥妥前三。有些崗位確實需要外...
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學會劃定恰當的心理界限，這對每個人都有好處。你也許自認為與他人界限不明是一件好事，這樣一來大家能隨心所欲地相處，而且相互之間也不用激烈地討價還價。這聽起來似乎有點道理，但它的不利之處在於，別人經常傷害了你的感情而你卻不自知。其實仔細觀察周遭你不難發現，界限能力差的人易於患上病態恐懼症，他們不會與與侵...