1樓：小美生活小集錦
做一個勤快的人就是最好的，在職場當中有那麼多的人，肯定是有一些人會出現偷懶的情況，只要自己足夠勤快就可以讓領導發現。
2樓：創作者
在職場上要有自己的性格，自己的能力而非常的強，可以幫同事一些忙，但是不要無條件的去幫，這樣你才會沒有那麼大的壓力，而且你在職場上也不會被別人欺負。
3樓：每日話題心說
我認為做中立的人最好，不要隨意站隊，也不要隨便參與別人的鬥爭。
4樓：帳號已登出
心態積極的人最好！
心態對於一個人的成功至關重要，因為說實話，在市場中大部分的工作，大部分人其實都是可以完成的，只要你付出足夠的努力和時間。
但是很多時候，當我們付出時間和精力之後，並不見得立馬就能夠看得到成效。
如果因為這樣就沮喪放棄了，那麼其實是很難成功的，旁邊的人也會受到不好的影響，相反，若是一個人能夠積極面對一切情況，總是充滿幹勁地去工作，給身邊的人傳遞正能量，那麼，他就會贏得別人的喜歡。
因為人都是或多或少有一顆上進的心，當你能夠把這份上進表現出來，並且積極影響他人的時候，大家會不自覺地被你吸引的。
職場上做什麼樣的人最好？
5樓：李佳楠那男
做一箇中庸的人比較好一些，因為太過出頭的很容易被嫉妒，太過低調都容易被放棄。
6樓：黎昕科普知識小屋
我覺得職場上做會說話的人是最好的因為這種人是非常受老闆喜歡的，
7樓：江湖人稱家父
職場上做這樣的人最好：首先自己專業夠強大，能力夠好，然後在職場上對別人的關心也要表達出來，讓雙方感到快樂；把領導一定要哄好，雖然這個很現實，但只有領導站在你這邊，始終不會吃虧。
8樓：青島小魚聊創業
做一個控制好自己情緒的人最好，因為在職場上面，肯定會遇到這樣的或者那樣的不如意，有的人控制不住自己的情緒，會非常讓人討厭的。
什麼樣的人在職場更受歡迎
9樓：人類情感觀察者
1、勤奮。
勤奮的人，走到哪兒都是受歡迎的，勤奮能改變一個能力平凡的人，勤奮可以使優秀的人更加優秀；
2、忠誠。忠於自己的崗位（做好自己的分內事），忠於自己的團隊（為團隊創造更多的價值，貢獻自己的力量，忠於公司（凡事從公司大局出發），想方設法為團隊、為公司創造價值，這樣的人，就算能力一般，比起那些能力略高一籌，但是心裡面有小九九的人來說，遇到加薪升職什麼的，公司也更加青睞於前者；
3、人緣好。
通常跨部門溝通比較強，能和其他部門的員工打成一片，做個受歡迎的人往往很重要；
4、 懂事。
明事理、分主次、守規則，知道什麼事該做，什麼事不該做；
5、業務能力強。
這個好像不管到哪兒都是受歡迎的。
集以上5點於一身的人，基本上是人見人愛，花見花開的。
不對，我好像偏題了，業務能力強、勤奮好像不是性格，而是一種素質體現。
10樓：猴溉牢
1.領導：和領導相處有太多太多技巧，但最最關鍵的一條是一定要充分獲取領導的信任，這是你發展向上的基礎。
2.對手：這類人是不可避免的會發生衝突，不要怕對手搞事情，一定要堅決的反擊。
打擊對手不要在對面的小失誤上，一定要是對手致命的問題才出手。小失誤出手會顯得自己沒水平，而且引來對面反撲。對手小失誤我們補臺，對手致命問題堅決出手。
職場上什麼樣的人最保值
我認為職場上工作能力非常強的人最保值。因為工作能力強的人，領導和老闆都很喜歡，都希望他能留下來繼續為公司貢獻力量，所以說這種人一般都是最保值的。職場上文化水平高的人，有經驗的人，最保值還有就是那些跟領導關係比較好的，家裡條件比較好的，或者是顏值比較高的 我覺得職場上的人其實是有很多值得保值的。因為職...
職場上什麼人最不受歡迎？職場上什麼樣的人不受歡迎？
第一類 態度冷漠的人。這類人總是用冰冷的態度對待別人，不愛和同事交流，不利於團隊工作的開展，所有不受其他人歡迎。第二類 工作上偷懶耍滑甩鍋的人。這類人明明是自己的工作，確總喜歡以各種理由讓別人幫他做，礙於同事關係有時又不好拒絕，一旦出現問題，立刻把自己摘乾淨，這種人也是不受歡迎的。第三類，愛佔小便宜...
你認為人為什麼有的時候會慫，職場上，什麼樣的行為會讓人覺得很慫？
遇到比自己強的對手，這是很正常的事情，因為人外有人，天外有天，總有比你強的人，你說你的酒量好，那時你沒見過酒量好的人，真的碰見了肯定會慫，你說你脾氣不好，那是沒見過真正脾氣不好的人。所以人在碰到比自己強的人，有了壓迫感時，就會有慫的表現。認慫是一種生活態度，並不是無能的表現，跟老婆吵架的時候，我們就...