1樓：直到遇見你天蠍
有原則、有底線的人：
職場中，如果不懂拒絕，盲目容忍，只會讓自己陷入老實人的泥潭。別人可能認為你是一個欺凌者，但如果你堅持自己的底線，有自己的原則，在職場上就會更舒服。不然別人會把你的謙遜看成是弱點。
2、脾氣好的人：
職場上，有一類人「打不還手，罵不還口」，彷彿從來不會發脾氣的樣子，給人感覺就是沒脾氣的軟柿子。但是，這類看上去沒脾氣的人，往往是最不容小看的。越是厲害的人，越不浮誇，尤其在性格上。
所以職場pua不敢惹他們。
3、特立獨行的人：
特立獨行的人，一般都是比較孤獨的，側面上反映出他們擁有自己的思想和判斷，不受別人影響，也不會存在人云亦云的牆頭草現象。用尼采的一段話說，更高的哲人獨處著，並不是他想孤獨，而是在他的世界裡找不到他的同類。
4、條理清晰的人：
條理清晰的人，一般而言，他們的邏輯會很縝密。你想不到的東西，他都會想到。你做不到的細節，他們都會處理得很好，所以不會被職場pua。
擴充套件資料
應對職場pua的方法：
1、調整心態，辭職逃離：
遇到這樣的事情我們勇敢的說不，一定要勇敢反擊，你可以對領導說：我不這麼認為，或者直接提出辭職。千萬不要因為他人的惡言惡語毀掉自己的心態。
2、正確的定位：
行業或職業沒有誰不可以被取代，公司耗完員工青春，壓榨完他們的剩餘價值，後面就溝通辭職或者找理由丟棄。很多領導只憑經驗做到高處，卻因為權力讓人膨脹而忘了自己為何只此。
2樓：甜桃沒有腰
現在都是從閩南他懂得的，很多時候只是說簡直剛才是大道理，很多時候要學會體諒。
3樓：玄德閣
在職場當中的話，一些人才有背景，可能相對來說的話會不敢惹一些，所以有的時候都是我們還是需要努力會比較好。
4樓：小女偏偏
職場不敢惹什麼樣的人？無論是職場啊，還是怎麼樣，我們都要去做好自己就可以了。不好惹的人不去惹咱們，也不要去欺負任何人。
5樓：答疑解惑顧老師
怕是不敢了自己的領導還有一些有能力的人了，對於那些人的話，他根本就沒有勇氣去交了那些人。
6樓：情感小小鋪
職場pua，一般情況下是不敢招惹比較強橫的女生的
職場pua不敢惹什麼樣的人
7樓：合夥人金林
1、有原則、有底線的人：
職場中，如果不懂拒絕，盲目容忍，只會讓自己陷入老實人的泥潭。別人可能認為你是一個欺凌者，但如果你堅持自己的底線，有自己的原則，在職場上就會更舒服。不然別人會把你的謙遜看成是弱點。
2、脾氣好的人：
職場上，有一類人「打不還手，罵不還口」，彷彿從來不會發脾氣的樣子，給人感覺就是沒脾氣的軟柿子。但是，這類看上去沒脾氣的人，往往是最不容小看的。越是厲害的人，越不浮誇，尤其在性格上。
所以職場pua不敢惹他們。
3、特立獨行的人：
特立獨行的人，一般都是比較孤獨的，側面上反映出他們擁有自己的思想和判斷，不受別人影響，也不會存在人云亦云的牆頭草現象。用尼采的一段話說，更高的哲人獨處著，並不是他想孤獨，而是在他的世界裡找不到他的同類。
4、條理清晰的人：
條理清晰的人，一般而言，他們的邏輯會很縝密。你想不到的東西，他都會想到。你做不到的細節，他們都會處理得很好，所以不會被職場pua。
擴充套件資料
應對職場pua的方法：
1、調整心態，辭職逃離：
遇到這樣的事情我們勇敢的說不，一定要勇敢反擊，你可以對領導說：我不這麼認為，或者直接提出辭職。千萬不要因為他人的惡言惡語毀掉自己的心態。
2、正確的定位：
行業或職業沒有誰不可以被取代，公司耗完員工青春，壓榨完他們的剩餘價值，後面就溝通辭職或者找理由丟棄。很多領導只憑經驗做到高處，卻因為權力讓人膨脹而忘了自己為何只此。
8樓：41財經
什麼是職場pua？職場pua往往發生在一些缺愛或者缺乏安全感的人身上。pua就像溫水煮青蛙，不知覺中入套，對自己越來越沒信心，越來越懷疑人生。遇上職場pua果斷放棄！！！
9樓：居洋
不敢惹技術能力強的做事有原則的和心狠手辣的。
職場pua最可怕的地方是什麼？
10樓：我是大晴啊
失去自信。職場pua會讓員工在潛移默化中失去自信，對自己的能力產生懷疑，不敢去試圖改變自己，從而沒辦法在工作中提升自己。
11樓：橄欖樹健康科普
我認為最可怕的就是兩面三刀，當面一套，背後一套，表面上一團和氣，背後裡開始下刀子，挑撥離間搬弄是非，為了自己的利益，不惜把別人踩在腳底下，而且無底線無原則。
12樓：小張的成長店鋪
最可怕的是讓你否定自己的價值，覺得離開了這個公司自己也找不到更好的工作。
怎樣對付職場pua
13樓：41財經
什麼是職場pua？職場pua往往發生在一些缺愛或者缺乏安全感的人身上。pua就像溫水煮青蛙，不知覺中入套，對自己越來越沒信心，越來越懷疑人生。遇上職場pua果斷放棄！！！
14樓：朱老師情感分析
以平常心對待就可以了，每個人都應該努力的提升自己的工作能力沒有必要去想太多，我覺得應該好好的工作。
遇到職場pua怎麼辦
15樓：賽琳老師在職場
回答您好，很高興回答您的問題。
遭遇職場pua一般都是上級或領導利用資訊的不對等對員工從心理上進行的某種帶有欺詐性質的行為，遇到這種情況，個人建議：
1、首先，相信自己。當自己意識到是職場pua之後，一定要相信自己的判斷，不要再次被pua
面對領導再次pua自己的行為，果斷說不
2、其次，如果領導的行為已經讓人難以忍受，那麼就可以選擇換一個工作環境
3、最後，如果領導的某些pua行為造成了您的實際損失，則建議先潛伏下來蒐集證據，必要時候向公司提出補償自己的損失。
以上供您參考，希望對您有幫助。
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16樓：匿名使用者
遇到職場pua的人，往往是那些能力還不算太突出的人。而領導往往是不敢對那些個人能力強，不可替代性高的員工做職場pua。因為員工一旦反抗的話，領導直接一句「你不願意幹，自然有人願意幹」就已經很打擊你了。
因此能夠做的就是提高自己的能力，讓自己變得能力越來越強，不可替代性越來越高，這樣一來也就會少遇到這些事情了
17樓：
那個職場的pui你應該直接的告訴他不合適，因為我不喜歡這種感覺，所以不會和你在一起
18樓：峰迴路轉
不管遇到什麼問題都是有辦法去解決的。所以要以溝通的方式為主。
19樓：淚人的愛
遭遇到了職場的pu a，你應該果斷的拒絕，你也告訴所有的人，你在職場上工作是為了賺錢的
20樓：
遇到的職場的pua應該果斷的就拒絕，因為看到這種情況，應該國家的告訴他們，你們不喜歡
21樓：銀虎添翼
首先自己要有信心，不要因為別人的否定留給自己，失去了判斷，另外也要做好及時止損的思想準備。
職場pua到底有多可怕？
22樓：匿名使用者
很正常，經歷了就看開了！
對於可惡的職場pua，我們該如何應對？
23樓：輕鬆說文
首先，要學會區分pua和個人能力根據職場資料統計，大部分會進行職場pua的都是屬於領導層的人物，而且往往這些人本來人品、管理方式都存在一定的問題。所以，當遭遇到頻繁地否定，或者是無緣無故捱罵時，就要開始思考問題是否真的是出在自己身上。
千萬不要一味地否定自己，把所有的錯誤都攬到自己的身上來。要知道所有人都是不完美的，在職場中偶爾出錯是很正常的。還有些問題是公司管理層的問題，不是我們一個小職員能夠解決的。
正面面對如果已經意識到自己正在遭遇職場pua，那麼一定要正面面對，不要逃避。有些人覺得我就直接辭職吧，反正離開這個破公司，也不會再面對這些糟心事了。
這的確是一個辦法，但是在離職之前最好是把自己想說的話，想發的脾氣，想罵的話都發洩出來。當然，這裡的發洩並不一定是要對著老闆罵，也可以通過其他的渠道和途徑，比如勇敢拒絕。
正面面對pua這非常重要，能夠釋放自己，而且真的能夠讓這些陰影消失，不在自己的職場道路上留下任何的痕跡。
提高自己的實力在職場中最重要的還是專業能力，只有不斷提高自己的業務能力才能擁有更多的話語權。在職場中偶然同事之間的互幫互助很正常，但是要記得這都是在為公司工作，不存在私人之間的恩情。
如果同事認為這次幫了你，那麼你就欠了他，並且以這件事情多次要求回報，利用你的感情來達到某些目的，那就大膽地說不。這樣的人肯定是沒有安好心的，儘量遠離。
如果覺得自己整日處在這樣的環境下很難受，辭職走人是最好的選擇。但記得在辭職之前，拿回屬於自己應得的一切東西。
24樓：41財經
什麼是職場pua？職場pua往往發生在一些缺愛或者缺乏安全感的人身上。pua就像溫水煮青蛙，不知覺中入套，對自己越來越沒信心，越來越懷疑人生。遇上職場pua果斷放棄！！！
25樓：蘇格拉底的維
對於職場pua，我們不應該沉默忍受，而是反抗或者轉身離開，因為職場pua等於操控了一個人的精神，而這種壓力會導致自己否定自己，可能會產生抑鬱傾向，最好方式是離開
26樓：孽龍華魂
對於可惡的職場pua，我們應該學會區分個人能力和「職場pua」手段，不要過度責怪自己，不要將所有的不完美都歸結到自己身上出現問題。超過本職工作以外的事情，不符合能力的事情，要懂得拒絕保護自己。
27樓：辦公室小鹹魚
如果你特別需要這份工作的話，那你就不要把他的話當成一回事，只完成自己的分內事就好，如果你本身並不缺錢，那建議直接辭職。
28樓：科普小星球
堅定自己的想法，不要輕易被老闆的想法給帶偏了，在職場中也要隨時保持警惕。
職場pua是如何一步一步毀掉一個人的？
29樓：途途不息
如果遇到職場pua的上司，員工沒有好好調整自己，可能就會陷入被控制的範圍。意志不堅定的人，會因為上級一些不好的話質疑自己的能力，從而失去自信。所以每個人在職場中，都要好好保護自己，在職場中不能消化的事情可以跟朋友聊聊，放鬆心態。
30樓：糾結的星期五
職場pua通過貶低羞辱個人能力，讓人產生自卑感，自覺一無是處。
31樓：十八閒客
職場pua是指上級對下級的精神控制，就是態度和行為相反，老闆留著你讓你幹事情讓你做這做那，但是對你態度極其不好。這樣子會給員工造成心理陰影，產生自我懷疑，變得不自信。
32樓：那個啥仰望
控制精神，一步一步讓一個人失去自我思考能力和自我控制能力，完全附屬自己的老闆。
33樓：花花就是我
其實是慢慢的讓一個人失去了信心，而且非常的自卑，並且情緒非常的崩潰，慢慢的毀掉一個人
六成白領遭遇過職場pua，這會給職工造成什麼傷害？
34樓：文化養生課堂
遭遇嚴重職場pua可能極有可能導致抑鬱，造成無法彌補身心傷害。
對於職場pua我們一定要敬而遠之，根據我所查閱相關報道，發現曾報道過六成白領遭遇過職場pua，這些白領因遭遇pua對自身能力產生懷疑，感覺自己很無能，做事情做不好，覺得自己以後一事無成，從而可能引發抑鬱症。
有些人面對職場pua選擇離職，有些人會選擇抱怨吐槽，有些人則選擇忍氣吞聲，反思自身問題，殊不知正是這樣忍氣吞聲踏入了職場pua的道路，反而讓自己職場生涯越走越窄，還會變得不自信，屬於一種心理傷害。
職場pua存在更能說明工作實際上是一種被剝削的關係，對於領導來講，員工是用來剝削的，站在員工角度則更希望這是平等交易關係，奈何部分人都沒有平等交易意識，認為這更是一種僱傭時間關係，心甘情願承受著pua，個人認為這其實是一種錯誤觀念。
在職場當中，多數人其實都遭遇過pua，甚至還有很多人都沒有發覺自己已經被pua，這種pua會讓一個人心靈受到傷害，從而喪失自身主見，只懂得聽從領導安排，甚至毫無反抗和溝通意識，這其實是非常可怕的事情，因可怕帶來的傷害是無限擴大的。
當我們遭遇職場pua要懂得藉助外力來幫助自己維護權益，不然就要儘快離開這樣pua環境，讓自己不要再遇到只懂得pua自己的領導。對於職場pua很多經歷過社會毒打之人，或許早已習以為常，通過摸魚來對抗領導畫大餅行為，殊不知此問題只有得到解決才能讓自身減輕傷害。
願你職場少遇pua，早日實現財務自由。
職場上什麼樣的人最保值
我認為職場上工作能力非常強的人最保值。因為工作能力強的人，領導和老闆都很喜歡，都希望他能留下來繼續為公司貢獻力量，所以說這種人一般都是最保值的。職場上文化水平高的人，有經驗的人，最保值還有就是那些跟領導關係比較好的，家裡條件比較好的，或者是顏值比較高的 我覺得職場上的人其實是有很多值得保值的。因為職...
職場中，你最討厭什麼樣的人？
在職場當中，我最討厭以下幾種行為的人，甚至是有一些鄙視。1 喜歡搬弄是非或者造謠生事。喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣於用這種貶低別人和汙水化別人的手段來襯托出自己的優秀，或是設計好讓比自己優秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。如果你發覺身邊某些...
在職場中，什麼樣的人才是低水平的人？
我覺得在職場當中，工作業績比較低，並且平常不愛和人打交道，另外領導交代的工作不能及時完成，在工作上還要拖別人的後腿，這種人就是低水平的人。我個人覺得在職場當中，一個人老是去吹噓自己，多麼努力多麼的能幹，相對而言是一個比較低水平的人。在職場中，低水平的人一般都能力小，脾氣大，性格強，且會很在意別人的評...