1樓：匿名使用者
不能絕對的說技術人員工資高還是銷售人員工資高。因為影響工資的因素很多。
工資的內在因素，是指與勞動者所承擔的工作或職務的特性及其狀況有關的因素，主要有以下幾種：
1）勞動者的勞動
關於勞動，可區分為三種形態，一是潛在勞動形態，也就是蘊藏在勞動者身上的勞動能力，潛在勞動形態對工資的影響在不同工資體系中是不一樣的，在職能工資制下，潛在勞動形態比在年資工資制及職務工資制下得到更為突出的重視。潛在勞動形態發揮的結果首先表現為流動形態的勞動，它可用勞動時間來計量，成為計時工資的依據。流動形態勞動最終會凝結為物化勞動形態，它可以用生產的產品數量或工作數量的多少來衡量，成為計件工資的依據。
2）職務的高低
職務既包含著權力，同時也負有相應的責任。
3）技術和訓練水平
原則上，技術水平越高，所受訓練層次越深，則應給予的工資越高。這份較高的工資不僅有報酬的含義，還有積極的激勵作用，即促使勞動者願意不斷地學習新技術，提高勞動生產水平，並從事更為複雜和技術要求更高的工作。
2樓：匿名使用者
看級別，級別低的初級崗位，是技術人員工資高，級別高的話，那當然是銷售人員工資高
騰訊員工2023年人均年薪81萬，為何騰訊員工薪資如此之高？
3樓：你好靚仔
總的來說，之所以用這個員工薪資如此之高，他非常會賺錢，而且想要讓員工對於企業有歸屬感，所以讓員工的薪資越來越高，這樣的話員工對於企業也更加有歸屬感，那麼對於企業的發展來說也是有巨大幫助的，所以說這是很正常的事情，因為呀企業如果想要發展的更加強大，就需要靠一般員工，需要員工和企業上下一心才能夠發展的更加強大。
4樓：南京課工場大資料學校
當然，「福利開支」這一概念並不等同於支付給員工的實際工資，僱員福利開支除工資、獎金外，還有班車、早餐、晚餐、培訓、工會經費等，因此員工的實際薪酬要稍微低一些。但儘管實際薪酬較報道偏低，到手薪資也是一般行業難以企及的。
網際網路行業職位類別分為四種：產品類，設計類，運營類和傳統類。其中「技術線」員工薪資是最高的（見下圖），非技術線（如產品、運營、銷售等）以及老員工的情況會和圖中的範圍有所出入。
以校招生為例，產品線收入大概是技術線的80%，運營線收入大約是技術線的65%。
據《大資料人才報告》顯示,目前全國的大資料人才僅46萬,未來3-5年內大資料人才的缺口將高達150萬，或許這正是時代的風口。大資料工程師、雲端計算工程師已經被大廠們迫切需求，這也是為追求高薪的人改變現狀提供的最佳時機。栽樹的最好時機是十年前，其次就是現在，加油吧，祝你早日高薪！
希望我的回答對你有所幫助！
騰訊工資高嗎？
5樓：匿名使用者
過去待遇是不錯，現在不行了。
6樓：
基本上有，不過他的福利還算可以
7樓：大橋賢弟
看你問的是啥工作了，有高有低的，過5000 的大有人在
8樓：南京課工場大資料學校
當然，「福利開支」這一概念並不等同於支付給員工的實際工資，僱員福利開支除工資、獎金外，還有班車、早餐、晚餐、培訓、工會經費等，因此員工的實際薪酬要稍微低一些。但儘管實際薪酬較報道偏低，到手薪資也是一般行業難以企及的。
網際網路行業職位類別分為四種：產品類，設計類，運營類和傳統類。其中「技術線」員工薪資是最高的（見下圖），非技術線（如產品、運營、銷售等）以及老員工的情況會和圖中的範圍有所出入。
以校招生為例，產品線收入大概是技術線的80%，運營線收入大約是技術線的65%。
據《大資料人才報告》顯示,目前全國的大資料人才僅46萬,未來3-5年內大資料人才的缺口將高達150萬，或許這正是時代的風口。大資料工程師、雲端計算工程師已經被大廠們迫切需求，這也是為追求高薪的人改變現狀提供的最佳時機。栽樹的最好時機是十年前，其次就是現在，加油吧，祝你早日高薪！
希望我的回答對你有所幫助！
9樓：正商觀察者
關於具體用人單位單位的工資待遇，以及其他福利待遇無法給出準確的答覆。但是，根據《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
騰訊員工2023年人均年薪81萬，騰訊員工的工資為何這麼高？
10樓：社會在我心中
作為一家大公司，其內部員工都是精英中的精英，因此，他們有著如此高的平均工資也是能夠讓人理解的，雖然羨慕，但實至名歸。
騰訊工資待遇怎麼樣？
11樓：錯位的神經
工資的內在因素，是指與勞動者所承擔的工作或職務的特性及其狀況有關的因素，主要有以下幾種：
（1）勞動者的勞動：
關於勞動，可區分為三種形態，一是潛在勞動形態，也就是蘊藏在勞動者身上的勞動能力，潛在勞動形態對工資的影響在不同工資體系中是不一樣的，在職能工資制下，潛在勞動形態比在年資工資制及職務工資制下得到更為突出的重視。潛在勞動形態發揮的結果首先表現為流動形態的勞動，它可用勞動時間來計量，成為計時工資的依據。流動形態勞動最終會凝結為物化勞動形態，它可以用生產的產品數量或工作數量的多少來衡量，成為計件工資的依據。
（2）職務的高低：
職務既包含著權力，同時也負有相應的責任。
（3）技術和訓練水平：
原則上，技術水平越高，所受訓練層次越深，則應給予的工資越高。這份較高的工資不僅有報酬的含義，還有積極的激勵作用，即促使勞動者願意不斷地學習新技術，提高勞動生產水平，並從事更為複雜和技術要求更高的工作。
12樓：職場導師小新新
回答你好，鵝廠薪資結構：一般是12+1+1= 14薪。
鵝廠的標準薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。
更多1條
據說騰訊的待遇好得不得了，騰訊工資待遇到底有多高
13樓：錯位的神經
工資的內在因素，是指與勞動者所承擔的工作或職務的特性及其狀況有關的因素，主要有以下幾種：
（1）勞動者的勞動：
關於勞動，可區分為三種形態，一是潛在勞動形態，也就是蘊藏在勞動者身上的勞動能力，潛在勞動形態對工資的影響在不同工資體系中是不一樣的，在職能工資制下，潛在勞動形態比在年資工資制及職務工資制下得到更為突出的重視。潛在勞動形態發揮的結果首先表現為流動形態的勞動，它可用勞動時間來計量，成為計時工資的依據。流動形態勞動最終會凝結為物化勞動形態，它可以用生產的產品數量或工作數量的多少來衡量，成為計件工資的依據。
（2）職務的高低：
職務既包含著權力，同時也負有相應的責任。
（3）技術和訓練水平：
原則上，技術水平越高，所受訓練層次越深，則應給予的工資越高。這份較高的工資不僅有報酬的含義，還有積極的激勵作用，即促使勞動者願意不斷地學習新技術，提高勞動生產水平，並從事更為複雜和技術要求更高的工作。
14樓：考考大亨
工資的內在因素，是指與勞動者所承擔的工作或職務的特性及其狀況有關的因素，主要有以下幾種：
1）勞動者的勞動
關於勞動，可區分為三種形態，一是潛在勞動形態，也就是蘊藏在勞動者身上的勞動能力，潛在勞動形態對工資的影響在不同工資體系中是不一樣的，在職能工資制下，潛在勞動形態比在年資工資制及職務工資制下得到更為突出的重視。潛在勞動形態發揮的結果首先表現為流動形態的勞動，它可用勞動時間來計量，成為計時工資的依據。流動形態勞動最終會凝結為物化勞動形態，它可以用生產的產品數量或工作數量的多少來衡量，成為計件工資的依據。
2）職務的高低
職務既包含著權力，同時也負有相應的責任。
3）技術和訓練水平
原則上，技術水平越高，所受訓練層次越深，則應給予的工資越高。這份較高的工資不僅有報酬的含義，還有積極的激勵作用，即促使勞動者願意不斷地學習新技術，提高勞動生產水平，並從事更為複雜和技術要求更高的工作。
專業技術人員薪級工資核算
按照你提供的資訊，該同志的工資演變情況如下 序號 起薪時間 原因 職級 薪級 崗位工資 薪級工資 教護10 薪級起考年限 備註。1 2006 07 01 工資套改 十二級專業技術崗位 非教護 13 590 253 0 2006 按現職級套改。2 2006 09 01 職務變動 十級專業技術崗位 非教...
是什麼原因造成了國內科研技術人員工資很低的情況
所以很多人說讀書無用。很多擺地攤賣炒粉搞餐飲的，雖然沒有多少技術含量，但是一個月幾萬的收入，比科技公司的工程師高多了。深圳剛畢業的工程師月薪幾千，幹幾年後上萬，再幹很多年後技術非常好了還是很難突破月薪2萬，一般1.5萬到頂了。除非你做到了公司的管理層，而絕大部分人是做不到的。人家賣炒粉的，雖然掙得辛...
如何對新技術人員工做入職考核評定標準
第一條新進人員技術等級評定 1.對新參加工作的國家教育部承認的全日制普通高等院校畢業生，經考核符合任職條件的，直接確定為相應的技術等級。經考核達不到技術等級評定標準的，均按新進技術員規定重新學習。2.其他情況入職人員，由人力資源主管部門根據等級評審標準確定為相應的等級，並報總經理審批。第二條技術等級...