1樓：中藝馬甲傾
有力無處使，整天無所事事，的確是很苦悶的。但你是否從自身檢討一下自己：
1.所學專業不完全對口，這是很正常也很普遍的。為什麼需要「一專多能」，就是說人要適應社會，而不是社會去適應人。
2.懷才不遇。如果有合適的實習單位，大可換一個更能發揮自己特長的地方試試。但也不要把自己看得太高了，千萬不要好高騖遠。還是要腳踏實地，踏踏實實做人。
3.實習生沒有工資，但一般接納學生實習的單位會賦予一定的生活補貼，可以主動了解詢問一下。不過千萬不要虛度了大好的學習工作技能，使之畢業後能儘快融入社會的機會。
最後祝你早日解除苦悶，通過實習學到真正的工作技能和社會知識。
2樓：心涼如
真的沒什麼事情做麼？不應該吧不然你的同事都在忙啥，自己不懂就旁聽能學到東西，也可以自己研究，你同事在忙的時候你就在他旁邊問需不需幫忙哪怕看著他工作都行都會懂一點，久了總會需要你的，萬事都是開頭難得，應屆畢業半年真是不算什麼，看你個人吧覺得還有發展的空間就繼續堅持下去，覺得沒有堅持的必要那也得等過完年後再繼續選擇自己喜歡的公司，一般來講家裡介紹的工作不會坑你的，肯定有你值得學習的地方，發展前景也是看個人
3樓：滿破的赤兔馬
每個人都會遇到令人難過的事情，但是，有時候考慮自己的境地比較好，比較你現在也比較困難，實在不行就和家人商量一下。如果熬了很長時間，工作還是不順利，每個工資的話，建議你還是換個工作比較好。還是看個人想法。
4樓：
不會沒事做的，既然來了，那就享受這邊的工作，很閒的話就多瞭解公司的工作流程。總有用的到的時候，目前不忙，等忙的時候你還是用新人的姿態，什麼都不會就不合適了吧
5樓：激情
現在社會開放，資訊通訊發達，網路平臺很多，只要你有才，總會找到適合你的舞臺！
6樓：
觀察找一個靠譜的領導，喝酒拉近關係，送禮增進情義，中國是禮儀之邦，社會是人情世故。現在你還沒有進圈子
工作上的煩惱
7樓：
曾經在《智慧改變人生》一書中看到這樣一句話「路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成」很受啟發。為了生活、為了家庭，我們不得不工作，不管是老闆或是員工，都有自己的煩惱。下面簡單談一下我對工作中遇到煩惱的看法：
煩惱之一：工作太無聊
無論什麼工作，無論在哪個崗位，做長了同一種工作後就會感覺很沒意思，很無聊。以至於很多人就會換工作，但是換了工作後，做時間長了依然如此，所以有些人一年內換很多個工作，導致多年以後自己還是一名初入公司的小員工。記得曾經有一位經理對我說過：
「要學會在工作中尋找樂趣，頻繁的換工作，有害無利。只有經驗的積累，才能使你更加了解這項工作。」
煩惱之二：工作太累
在面試的時候，很多人都會說：「在工作中，我不畏艱苦，不怕勞累。」可是等到真正工作繁忙的時候，偶爾的勞累就會有很多人抱怨，抱怨多了，造成自己心煩意亂，最後承受不了壓力導致辭職。
這也是工作中的普遍現象。在這種情況下，我們要學會放鬆自己的神經，緩解壓力。比如多喝點茶水、偶爾到外面呼吸一下新鮮空氣等等。
煩惱之三：與領導不和
與領導不和的現象可謂在公司內很少，因為與領導不和的員工不會泰然處之的在那裡工作。這種問題只有兩種解決方法：一是緩解與領導的矛盾；二是直接辭職。
煩惱之四：覺得自己懷才不遇
無論是本科生、研究生或者是一般工人，進入公司之後都要到車間一線進行實習，時間不等。邊實習邊熟悉所從事的崗位工作，公司再根據個人能力劃分崗位和酬勞。有些人分配到輕鬆的崗位，有些人卻分配到很繁忙的崗位，導致有些人感覺不被重視。
俗話說：是金子總會發光。筆者認為，任何一個公司都不會埋沒人才，只要你有能力，在工作中展現你的才能，公司就會給你相應的職責和酬勞。
總而言之，工作中的煩惱可以說是很多很多，但我們要學會自己解決煩惱，跳槽或許是一種解決的方法，但是這種方法不覺得自己很虧嗎？或許另一個公司會給你更多的工資，更高的職位，但是如果你沒有很好的能力，哪個公司會看重你、重視你呢？在困難面前，我們要勇敢面對，「人都是逼出來的」。
每個人都是有潛能的，生於安樂，死於憂患。所以，當面對壓力的時候，不要焦燥，也許這只是生活對你的一點小考驗，相信自己，一切都能處理好，時世造英雄，窮者思變，人只有壓力才會有動力。
8樓：zahh啊哈
不要帶到生活中，誰工作中都會遇到煩惱的
9樓：為什麼明明愛
溝通分享，努力學習。
10樓：許琳
有什麼 煩惱呢，你不說具體點，大家怎麼幫助你呢
工作上遇到的煩惱 20
11樓：騎項
工作上遇到煩惱是正常的，不可能一帆風順。關鍵是如何把煩惱轉化為工作契機？人人都有不如意，比如工作紀律嚴，沒有自由，心裡可能不痛快，可是想一想，是針對咱自己的嗎？
肯定不是，那就遵守就是了;再比如工作量大，難度大，別人怎么克服的？去請教教別人。工作完不成，工資怎麼能領取呢？
所以，當煩惱上心頭，先沉思悶心自問，屬於自己還是別人，別把煩惱壓心底，影響工作。
12樓：心誠事乃成
額，這個有很大的安全隱患啊，萬一孩子被陌生人帶走了，可就麻煩了。建議你向童樂園負責人反映這種情況，反映之前自己最好能夠想出相應的對策，比如讓兒童樂園給出相應的規定，孩子在遊玩期間必須有家長在場監護，否則一旦發生事故概不負責童（最好能諮詢一下律師如果真出現事情兒童樂園有啥責任），跟家長把情況說明。還有另一種方法就是通過加強對孩子的看管，留下家長的聯絡**，同時領走孩子時要給出相應的證明。
13樓：
曾經在《智慧改變人生》一書中看到這樣一句話「路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成」很受啟發。為了生活、為了家庭，我們不得不工作，不管是老闆或是員工，都有自己的煩惱。下面簡單談一下我對工作中遇到煩惱的看法：
煩惱之一：工作太無聊
無論什麼工作，無論在哪個崗位，做長了同一種工作後就會感覺很沒意思，很無聊。以至於很多人就會換工作，但是換了工作後，做時間長了依然如此，所以有些人一年內換很多個工作，導致多年以後自己還是一名初入公司的小員工。記得曾經有一位經理對我說過：
「要學會在工作中尋找樂趣，頻繁的換工作，有害無利。只有經驗的積累，才能使你更加了解這項工作。」
煩惱之二：工作太累
在面試的時候，很多人都會說：「在工作中，我不畏艱苦，不怕勞累。」可是等到真正工作繁忙的時候，偶爾的勞累就會有很多人抱怨，抱怨多了，造成自己心煩意亂，最後承受不了壓力導致辭職。
這也是工作中的普遍現象。在這種情況下，我們要學會放鬆自己的神經，緩解壓力。比如多喝點茶水、偶爾到外面呼吸一下新鮮空氣等等。
煩惱之三：與領導不和
與領導不和的現象可謂在公司內很少，因為與領導不和的員工不會泰然處之的在那裡工作。這種問題只有兩種解決方法：一是緩解與領導的矛盾；二是直接辭職。
煩惱之四：覺得自己懷才不遇
無論是本科生、研究生或者是一般工人，進入公司之後都要到車間一線進行實習，時間不等。邊實習邊熟悉所從事的崗位工作，公司再根據個人能力劃分崗位和酬勞。有些人分配到輕鬆的崗位，有些人卻分配到很繁忙的崗位，導致有些人感覺不被重視。
俗話說：是金子總會發光。筆者認為，任何一個公司都不會埋沒人才，只要你有能力，在工作中展現你的才能，公司就會給你相應的職責和酬勞。
總而言之，工作中的煩惱可以說是很多很多，但我們要學會自己解決煩惱，跳槽或許是一種解決的方法，但是這種方法不覺得自己很虧嗎？或許另一個公司會給你更多的工資，更高的職位，但是如果你沒有很好的能力，哪個公司會看重你、重視你呢？在困難面前，我們要勇敢面對，「人都是逼出來的」。
每個人都是有潛能的，生於安樂，死於憂患。所以，當面對壓力的時候，不要焦燥，也許這只是生活對你的一點小考驗，相信自己，一切都能處理好，時世造英雄，窮者思變，人只有壓力才會有動力。
14樓：國色天香
這樣的工作確實是不容易。
所以需要非常好的心理素質
現在的家長很多都這樣，
認為自己是在消費，是上帝
15樓：門門不是萌萌
建議你每個孩子都登記好，父母性命**號碼，甚至必要的時候，你幫他們拍個親子合照。這樣方便你工作，丟孩子的責任太大了，承擔不起的。小孩是很難管的，把孩子放這兒就出去逛街，這種父母真是一點不負責任，但是沒辦法，人家既然消費了，你也只能做好自己的分內事，和孩子們玩遊戲，他們會暫時忘了找父母。
16樓：坐時光機翱翔
那些父母心也太大了吧？
把自己的小孩丟開，
讓那麼小的孩子獨自玩，
她們（他們）能放心嗎？
可以建議，在兒童樂園顯眼的地方，
貼上明顯的標語，
管好、照顧好自己的小孩，
注意好安全！之類的。
17樓：卷明明
小孩子靠哄的，你要先跟她做好朋友 她跟你玩的好 她就不會在到處找媽媽 她會聽你說的話
18樓：
工作上，不要一心兩用，那樣做什麼都做不好；休息時間不要做太多的事，最好放鬆自己，閉著眼睛眯一會兒，不要想別的事情；一天工作結束，根據當天的心情做最後的調整：心情好的話，可以約個好朋友去溫馨的咖啡廳，或者休閒運動區域分享；心情不好的話，最好一個人去做些劇烈運動，或者玩玩暴力遊戲，以達到身體發洩效果，減輕壓力。
每個人每天每時每刻都會遇到各種各樣的人、各種各樣的事，不要驚慌，不要高傲，適當調整心態對應一切實物，你會發現，原來世界是這麼美好，不好的事只是襯托美好的小瑕疵，永遠不會影響心態好的人，
19樓：杭俐
你幫助別人照顧孩子是好事，不過你這樣的話，你可以讓孩子的家長在安置孩子前先讓家長籤自己和孩子的名字，等家長在來的時再確認，另一個方法就是叫家長禁止讓孩子獨自在樂園裡。
20樓：隨潤
花花世界，何處容身；現在這個社會，是科技快速發展的傑作。白天在外面打拼，與人打成一片，相信很多人都會羨慕你有一群朋友或同事陪伴。當夜幕來臨，夜深人靜的晚上，不免感到內心深處的孤獨感，久久不能入睡。
21樓：火苗的淚光
這個就是你們那個娛樂場所的規則沒規劃好，應該要搞個提示，只提供小孩子玩，不承擔看孩子，父母自己不看管好，丟失什麼的後果自負
22樓：有情面包王
親生父母都那麼心大，作為工作人員的你也確實管不了那麼多，不過可以給予善意的提醒，盡職盡責做好自己的工作。
23樓：
你遇到的問題，不是你個人能夠解決的。你首先要找領導談談，給他提出一個合理性的建議，希望他能夠重新建立一個合理化的規章制度，減少或避免不安全的隱患。其次你要和家長講清楚，一定要遵守園裡的規章制度。
否則出現任何後果，園裡概不負責，我想任何家長都會知道孰輕孰重，這樣的話你工作的壓力就會減輕不少。
工作的時候在辦公室很無聊，沒事做
七絃八音 你好，請讓我來跟你聊聊，簡單的分析一下，也許說的不對，請不要見怪 如果你不想盡力做好工作，相信你就不會有內疚的感覺，也就不會問這個問題 如果你只是單純的不想吃苦，相信你也不用問這個問題，因為你知道答案 那麼我們就來分析一下 你為什麼會有這種感覺呢？你有沒有愛看電影，看電視，或者打遊戲，看 ...
工作中怎麼做才是對工作負責呢，在工作中如何做是有責任心，體現在哪些方面？
對工作負責包括很多的方面，其中下面幾個方面比較重要 服從。服從是員工的天職，是員工應該具備的素質之一。服從就是要無條件執行，快速認真地按照上司的要求將工作完成。服從精神是對工作負責的具體表現，沒有服從就沒有執行，沒有執行也就無從談負責。敬業。敬業就是敬重自己工作，將工作當成自己的事，其具體表現為忠於...
工作中如何才能夠做的更好呢，工作中如何才能夠專注的去做事呢？
要多看多學別人怎樣處理的 綜合在一起思考得出自己想法 這是要用心留意的 開始會很難進入狀態 但堅持真的會有幫助 把它們當成是每天的習慣來做 你會成功的 儘自己最好狀態去完成每一件事，工作不是你說想說得最好更好，就能做的很好的，如果每個人都想做的最好就能做得最好的話，這個世上就沒有最好這個詞了，因為每...