1樓：群
看你你的度量氣量有多大了，如果你度量夠大，不管別人怎麼討厭，你們都能成為真摯又友好的朋友。但如果你小肚心腸，別人看你的時候也會覺得你討厭，那麼建議你不要去找有團隊工作的公司了。
其實，每個人都有每個人的特點，你討厭別人，多半是因為他有一些你不能忍受的缺點。反過來想一想，難道你自己就沒有嗎？其次，你工作是為了賺錢嗎？
是為了晉升嗎？這個討厭的人影響了你的工作目的了嗎？如果是，你這個還要留在這裡受氣呢？
2樓：咕力咕力老師
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回答找出不喜歡他的原因。1、跟工作關係很大的原因，關係很大就儘量避免公事。2、私人原因，就擴大利益導向，工作就是求一份利益（薪資、職業發展、實現自我價值）。
3、第一印象，多和該同時進行溝通、交流。大家一起加油哦
希望以上對您有所幫助~
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提問跟她有仇還要跟她同寢室怎麼辦
回答那麼你可以選擇把他當空氣，他做什麼你都不搭理他，舒心你自己，也氣壞了他
提問我感覺心好累啊，總是會注意到她，心情很差，心理壓力很大，怎麼才能排解心中的壞情緒呢？
回答你可以把注意力轉移到你的事情上，或者是手機上，或者逃避，他在你眼前晃的時候你就看看其他的什麼，或者是轉過頭
提問唉，都試過了，還是很討厭她，謝謝您的答覆
回答那你有沒有可能換個寢室呢？
或者是把他排擠走
提問看她那樣子，是想跟我死戰到底，不知道怎麼排擠走她，換個寢室又感覺有點沒面子，不知道怎麼讓自己開心起來了
回答讓他也感受一下你的感受，和寢室的人打好關係，一起孤立他，故意讓他難堪，慢慢的他就會很難受了
提問嗯嗯，謝謝您的建議
回答希望以上對您有所幫助~
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如何與一個令人討厭的人在一起共事？
3樓：匿名使用者
討厭型別：油泥鰍非暴力不合作，完不成任務就推卸責任
給你支幾招：與泥鰍型的人協作時，每個人負責的部分必須明確，時間、內容等要求要講清楚，最好「愉快」地制定一個流程表列印下來，以此為證據。如果他們真的遇到問題，除非嚴重影響到整個任務完成的期限，否則不要把事情主動攬過來。
養成做工作記錄的習慣，如果他們試圖把過錯推給你，你只需按照自己的工作流程做解釋就夠了。
討厭型別：祥林嫂總是抱怨自己的不幸，傳播消極情緒影響他人
給你支幾招：花幾分鐘時間聽他們說，表示自己的同情，再幫助他們看到正面的東西；或是把焦點拉回到工作上，很實際地問他們：「對啊，有些事就是不合理，可是我們現在能怎麼做？
我們有其他的機會嗎?」如此引導他思考解決方案，而不是隻有抱怨。如果跟他們沒有什麼交情，也無法招架或鼓勵他們，不妨刻意避開，久而久之，他們得不到共鳴，就不會再來找你了。
討厭型別：愛鬥雞競爭意識太強，會讓你感到太多敵意而束手束腳
給你支幾招：協同做事時有競爭，這是必然，但有一種人，即使在協作過程中，也處處要和你比較，無論是獎金還是功勞。或者認為自己高你一籌，芝麻大小的事都會以誓死扞衛真理的氣概與你針鋒相對，氣勢咄咄逼人，讓你感到束手束腳。
如果是良性的競爭，不妨從提高自己的角度，正面接受，且與之互動及學習。如果競爭一直讓自己感到困擾或不安，萬一對方鬥性很強，不妨先退讓一步。那種腦子裡沒有雙贏概念、只想到自己要拿到全部的人，無法在職場長期生存，早晚會受到其他人的排斥。
討厭型別：小喇叭搬弄是非嚼舌根
給你支幾招：少跟愛講八卦的同事在一起聊天、交換資訊。一來不讓自己成為八卦轉運站，二來也不會讓個人的隱私傳播出去。
如果有同事或同學散佈你的是非，最好當面質問傳話者，這樣可以有效地撲滅流言和中傷：「聽說，你說我什麼……不知道是不是個誤會?」一方面給對方解釋的機會，另一方面，也為自己澄清事實。
討厭型別：指揮棒無時無刻不對你指手畫腳，讓人焦頭爛額
給你支幾招：說教者雖然令人生厭，但他們有的人確實能說到點兒上。所以要正面地去看待別人的說教，吸取其中有益的東西。
如果他是你的領導或老師，不妨先看看，他挑剔的背後動機是什麼?是他自己對工作就要求很高，還是他要藉此來打擊別人?如果他是個就事論事的人，不妨欣然接受他的批評和建議。
另外，要隨時告知他工作或學習的進度與狀況，必要時詢問他的意見，讓他知道你很看重他的指導。當然，這種學習後一定要有進步，如果你不斷地重複詢問一樣的問題，也會讓人懷疑你的學習能力。
討厭型別：鐵算盤太過算計，總是追求利益而忽略了與他人的合作
給你支幾招：既然他唯利是圖，那自然就要以利待之。對於不是他們分內的工作，他們有權利拒絕，你必須先有這樣的認知，也不用對此生氣或感到挫折。
真的需要他們額外幫忙時，不妨提出雙邊交易，例如這次你幫我這件事，我可以幫你另外那件事，感謝他們也激勵他們。
討厭型別：馬屁精不以真實能力為進階標準，甚至以打擊別人為籌碼討好領導獲得利益
給你支幾招：他會打小報告，造成領導對你的成見，你唯一能做的就是去找領導當面把事情講清楚，增加彼此間的交流。現如今，大家的智力都差不多，誰也沒法左右別人。
如果他當著領導讓你下不來臺，不要覺得壓力大而應立即正面回答問題，繞開他的陷阱，但也不要顧左右而言其他，因為他會窮追不捨，面對這種尖銳的難題，幽默可能是最好的防禦。
4樓：w無情冷血
1、做好自己的工作，儘量不與其發生工作之外的言談，什麼意思呢，也就是說，平時的時候，我們一定要做好自己的工作，一般來說，如果是工作需要，我們就跟他交流，不過交流的都是工作上的事，也就是公式化的，而且不說廢話，說話要言簡意賅，一旦說完了，馬上離開，不停留。
2、不幫助她，並且對於他的任何事情都不發表任何意見，而且一切有關他的事情，只要是與工作無關的，或者不是非必要的，一概不理，任何事情都不參與，就是除了工作上的事情，其他的都要做到透明，把他或者你自己當做透明的人，這樣的話，對於你們雙方都好。
人類的感情是建立在生活的日常事情上面的，相處時間長了，很多人就會慢慢發生感情，當然，主要說的是人類的正常感情，不是男女之間的感情，而有些人你比較討厭的話，也會有2個發展方向，一個就是時間長了，你們慢慢變成好朋友，一個就是時間長了，可是你還是很討厭他，就是習慣不了。
3、在見到他的時候，不要刻意跟他接觸，就算他找你，如果是一般的閒話，你完全可以不迴應，時間一長，他也不是傻子，他發現你這有，自然慢慢就不會找你了，這有的話，你就可以輕鬆的擺脫這個討厭的人。
5樓：流連那抹妖燒
我的第一個上司就是那種我受不了的人。
他執著於所有細節，excel**裡，在格式上哪怕有一個地方不按他要求，他都會絮叨很久。然後，他非常自大，而且超愛吹水。經常會跟我對比，顯示他有多厲害。諸如此類。
跟著他快半年，一度受不了。他成了我繼續留在公司的原因——我要取代他。
慢慢學會把他對我的要求，批評，哪怕是日常對話裡的情緒給過濾掉，直接搜尋這項任務的具體要求和做法，然後去完成任務。
靠著這樣的阿q精神，我只關注工作本身。這樣提高了我的工作效率還有工作能力。
總結：有辦法逃掉，而又想逃，那就逃。沒有辦法逃，那就學會把厭惡等等的負面情緒過濾。成也絆腳石，敗也絆腳石，跨過了他，心裡就鬆口氣，終於甩掉他了。共勉。
6樓：ccc菜辣椒
《如何與討厭的人一起共事》
在職場當中我們
肯定會遇到那個令我們十分討厭的人。
在很多情況下，
我們都不得不與其共事
有的人跟同事相處的不愉快了
說不幹就不幹了，這倒也爽快
但不能總這樣啊，尤其是當你是領導時，
工作更是不能輕易變動
你必須要面對和解決這個難題。
所以接下來，
博主就來教大家如何與討厭的人共事
博主根據自身經驗，將這些令我們討厭的同事共分為了 4 大類，然後根據每一類的情況給出具體的解決辦法。
第一類：以打擊別人為籌碼討好領導獲得利益的人
特徵：心眼多，愛打小報告，溜鬚拍馬一把好手，打小報告這是典型的損人不利己的行為。他們是真正的小人，一個企業裡這人的人太多，是這個企業的悲哀，團隊裡這樣的人太多，那定是一個不和諧的團隊。
招式1，不敵不友
不跟其樹敵，樹敵了就會淪為他無休止針對的物件，所以還是以自保為主，見面了該說笑還是說笑，也不能走的太近當朋友，走的太近別的同事會認為你跟他同流合汙，也會跟你疏遠的。
招式2，獨善其身
與其共事時，要分工明細，各自做好各自的事情，不給其留下把柄；要獨善其身，遠離罪惡之源，身正不怕影子歪，害怕小人舉報，那是心裡有鬼。
招式3，清者自清
倘若被小人誣陷，要當眾把事情說開，對其所傳播的閒言碎語當場揭發，痛斥這種卑鄙行為，將謠言扼殺下搖籃之中。
最後一招，：敬而遠之
發現其真實面目之後，離的越遠越好，不得不共事的時候，也要分工明確，不給其留下可乘之機。
第二類：競爭意識太強，對你充滿敵意，相處起來壓力大
特徵：同事之間本就是一種協同競爭的關係，但就有一種人很過分，他們好勝心強，把公司裡跟自己有利益紛爭的人看成對手，愛跟你比較，給你壓力，芝麻大的事情就跟你針鋒相對，非得弄個你死我活，讓你感到壓迫感。
招式1：如果是那種正常競爭，那就把他當做正常對手，學習並競爭著。
招式2，那面對那種唯利是圖，不知道雙贏，有什麼好處光想一人佔的人，我們該怎麼辦？剛開始先別急，不妨先讓一步，停下來看對方到底想幹什麼，如果對方眼裡只有利益，甚至惡意競爭，侵犯了我們的底線。不妨直接提醒，你敬我一尺我還你一丈，如果屢次不改，那就不得不使出一狠一點的手段了，扁他一頓也是很奏效的，但不要傷了他，只是嚇唬嚇唬就可以了！
7樓：小破孩
和討厭的人相處是一種修行。
在生活或工作中，我們總會遇到與自己屬性不符的人，似乎天生就不對盤。老話說得好，所謂「井水不犯河水」，不必把精力集中在討厭的人身上，應疏離討厭的人。假如工作和生活中不可避免有交集，秉承對事不對人的原則，做好自己的分內事即可。
與其把時間和精力浪費在討厭的人身上，不如想想怎麼提升自己的能力，多交一些志同道和的朋友。
同理心和換位思考。人際關係是自己的鏡子，有很多人身上的特質你看不慣，其實是因為自己也有，並且在努力壓制，當被別人表現出來的時候，你就會立刻反射性的對抗。運用同理心理解對方，換位思考處理爭議。
如果對方時不時來找你的茬，第一次不理會，那是寬容。第二次不理會是忍，為了和諧忍了，第三次如果再忍讓就不是美德，而是懦弱。我們無須主動挑釁，也絕不害怕挑釁。
一個誰都討厭的人是如何活著的？
人各有有道，人各有志 志同道合者，才可以做朋友。人和人之間的關係只有兩種 朋友和非朋友。看得出來這個人肯定不在你願意交的朋友範疇之內，那既然這樣就不要再去計較，何必用教訓二字呢？這個社會之大，無奇不有，在企業中生存，能力是必要的，如果像你說的單靠巴結領導就可以混日子的話，那我覺得你就更不必要生氣了，...
如何跟不愛的人過一輩子，如何跟一個不愛的人過一輩子？
消化 愛情是無常的，與其說愛一個人，不如說找一個志同道合的人。愛情的三要素是激情 承諾和親密。其中除了承諾以外，其他兩者都是極為無常的，當然承諾如果基於其他兩者，也自然是無常的。所以，愛情可以產生也可以消亡，但是志同道合卻不一樣。 編號 那就告訴自己，對待這個不愛的人的時候不強迫 不奢望對方完全變成...
和性格不合的人共事會怎麼樣，如何和一個跟你性格不合的人但是又不得不相處的人共事？
宇亦賢 撇開其它條件不談，單從性格不合來看，大體有三種情況 其一，雙方性格不同而互不相容。比如，一個耿直豪爽 喜歡直來直去的人，他可能把溫文爾雅 愛拐彎抹角的人看著是八面玲瓏 虛偽造作的表現 反之，後者可能覺得前者過於魯莽，不近人情。其二，雙方性格過於相似的人坐在一起，則可能出現一山容不得二虎的局面...