1樓：楊建
朋友，別灰心，這對於你來說或許是件好事，你因為「不思進取」，喜歡安於現狀，所以在這個部門養成了不好的習慣，自然你的工作效率和成果也不盡人意，既然你現在已經意識到就要好好的改，一個人的習慣一旦養成就很難改變，領導讓你改變個環境，就是希望你的勤奮一面能夠顯現出來，如果你還是不思進取，恐怕你就沒法在這個公司再待下去了，收拾自己的心情，勇敢的面對一切，如果你想改變，敢於面對一切，建議你白天收拾東西，也給自己一個改變現狀的勇氣，加油。。。
2樓：天上天下
既然通知了 就早點搬唄 反正也沒的選了 就早點去 先混個臉熟 看看環境 畢竟以後的工作在那 如果表現的不積極 會被認為對上級的調動令有意見哩 白天搬也無所謂啊 畢竟已經既成事實了 晚上搬也是會被人知道的嘛 大膽些 有什麼呢 要有此處不留爺 自有留爺處的那份自信 不過提醒你啊 不管是什麼時候搬 你現在最先應該考慮的是新部門的工作環境 和要快點適應新環境哦 然後在新環境裡早點得進入狀態 然後讓上面的從新認識你
祝你早點升官 然後指揮他們 哈哈 加油
工作1年半被辭職有什麼補償嗎，工作一年半被公司辭退該得到多少賠償？
經濟補償的標準主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應分別適用不同的標準 1 十二個月封頂標準，適用這個標準的時候，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個月工資的補償。工作時間不滿1年的按1年的標...
被公司辭退，未提前書面通知，離滿一年還有9天
1.經濟的計算是按工作時間來算 每工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金,不足6個月部份支付半個月,超過6個月不足一年部份按一年計算,支付一個月.這裡說的月工資按解除勞動關係前12個月勞動者的平均工資為基數.現在你工作11個月,單位支付一月工資的經濟補償金是對的.因為沒有提前一個月通知,支付一個...
在公司工作一年以上被遣散辭退，可以要求賠償幾個月的工資
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 廣東胡律師 補充回答1 你的賠償在下面，沒你想的那複雜，就是按你的工作年限來要求經濟補償。補充回答 仍然按工作年限來賠償，不是按合同上籤的...