1樓：啊
在工作時間、工作地點，因工作原因造成的傷害屬於工傷，《工傷保險條例》列出了典型的及視為工傷情形，供參考：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：匿名使用者
不是 連視同工傷都算不上，因為需要在工作時間，工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內搶救無效死亡的的，才能視同工傷，很顯然，這種情況不在工作崗位和工作時間的範疇。
再有，即使死亡人員的勞動關係在子公司，能夠算因公外出，但也不是因工作原因受到傷害，所以無法認定工傷。
在上班時生病去世算不算工傷？
3樓：周律師說
你好，按規定，如果在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時內搶救無效死亡的，算工傷。
4樓：匿名使用者
你好，是否是突發疾病在48小時內搶救無效的情況？如果不是則不屬於工傷
5樓：
是否是突發事故，如是病發事故，應該不是工傷，如在從你出家門到公司的途中，或下班途中，發生了突發事件，都算工傷，如是病故，你應該去查閱有關書，或最好向法律諮詢部門去請教一下。好吧？
6樓：匿名使用者
如果在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時內搶救無效死亡的。
7樓：有問必答
算。我看過相關的新聞。
我是一家集團公司下屬a子公司的員工，曾經發生工傷事故，恢復工作後a公司將我調動到集團所屬另一家b子
8樓：匿名使用者
集團公司水平就是比較高，調動，解約再簽約每一步做的都挺合法，目前來看沒有瑕疵，除非你證明當時你與b公司簽約時是違揹你意願的（這很困難），或者從其他方面找突破口（比如你到b公司之後沒及時籤合同，可以主張雙倍工資；或是在a公司工傷之後沒有完全賠付），但如果你還在b公司或整個集團工作下去，不要鬧太僵。
9樓：在路上
你的情況比較複雜，因為你後來重新簽訂新合同，但原則上a公司仍需賠償工傷賠償金
10樓：易屬兩儀
既然是解除勞動合同就應該按《工傷賠償標準》http://baike.baidu.
com/view/2001275.htm賠償相應的一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金！
11樓：匿名使用者
如果超過一個月了的話，很難主張賠償，因為很容易被判定為「自願調整工作崗位」
12樓：
這公司是國企還是私企
員工在非工作期間，在宿舍發現疾病，在去醫院途中發現心肌梗意外死亡，屬於工傷嗎？公司因該怎麼賠償？ 20
13樓：匿名使用者
工傷的範圍：工作時間內和上下班途中受到的傷害或死亡。非工作期間、宿舍，不是工傷，公司沒有賠償責任，但是可以給予人道主義補償。
14樓：匿名使用者
不屬於工傷，單位沒有賠償的法定義務，但可雙方協商，適當補償。
縱橫法律網-北京市惠誠律師事務所南京分所-餘聯剛律師
15樓：
根據《工傷保險條例》第十五條第（一）項在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應視同工傷。這裡要求的是「工作時間和工作崗位」，而宿舍內發現疾病並不屬於工作崗位，而且該職工發生疾病的時間也並非工作時間，所以不能認定為工傷。但員工非因工死亡用人單位也應當承擔一定的經濟補償義務，各地區的標準不一樣，具體建議到公司所在地人力資源和社會保障部門進行諮詢。
（注：湖北地區有一個《關於企業職工死亡後有關問題的處理意見》鄂勞險[1995]180號，你可以看看，但你所在地區標準是怎樣的還是需要到人力資源和社會保障部門進行諮詢）。
16樓：勞動案件專家
不屬於，按照病故處理，要看當地具體規定
17樓：宋穎萸
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
員工發生疾病送醫途中死亡，屬於突發疾病；
員工在非工作期間，且是在宿舍發生疾病，說明不滿足工作時間和工作崗位的條件；
.綜上，該員工的情況並不符合認定工傷或者視同工傷的情況，因此不能算是工傷。
集團內部的其中一個子公司解除勞動合同後到另一公司工作，是否支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
18樓：名奧彈簧彭文禮
當然要支付！工傷是在貴司造成的，你應該負責到底，這才能安撫貴司員工的精神寄託啊！不然，讓員工寒心的話，以後你的公司也會慢慢衰退的。
有沒有聽說過：公司能賺得到錢，同時也要願意花錢在員工身上，員工才會一如既往的將公司當成家。反之，公司不為員工著想，員工也不會管公司是不是有效益，不會管公司的死活的
19樓：天傑地靈青島人
由於子公司具有獨立法人資格，擁有自己所有的財產，自己的公司名稱、章程和董事會，以自己的名義開展經營活動、從事各類民事活動，獨立承擔公司行為所帶來的一切後果和責任。
因此，與受傷的子公司解除勞動合同後，到另一個子公司工作，無法繼續享受相應的工傷待遇。
20樓：深圳劉勇律師
應當支付。因為是獨立的法人，解除了原來的勞動節關係，建立了新的勞動關係。
21樓：李建成律師
可以要求受工傷的所在公司工傷賠償
22樓：手機使用者
工緻殘被鑑定為五級到十級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
若用人單位未依照《工傷保險條例》規定給工傷職工參加工傷保險的，那麼就應當由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
上班途中被搶劫算不算工傷? 20
23樓：餘少平
過去的規定,合理的上班途中(比如途中的菜市場裡不算)受傷算工傷,下班不算.
現在的規定,上班下班的途中都算,但是:
第一,必須是合理的途中,
第二,必須受傷,光被搶劫不受傷,怎麼算工傷呢?
24樓：
根據我國《勞動法》及相關司法解釋，如是在上下班的途中，並且是在正常的上下班時間、必經的上下班途中，因被搶劫而致傷，是屬於工傷的。
25樓：匿名使用者
不算吧,你又不在工作場所內受傷
以下定為工傷
●在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
●工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
●在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
●患職業病的；
●因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
●在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
●在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
●在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
●職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的；
●法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
而不能認定為工傷的有三種型別：
●因犯罪或者違反治安管理條例導致**的；
●醉酒導致**的；
●自殘或者自殺的。
26樓：糊塗大偵探
如果受傷了就是工傷，沒受傷單位不能給你賠錢
27樓：匿名使用者
不算工傷，因為工傷是指工作過程中，因為工作所受的傷
28樓：
不算，只有在上下班途中受到機動車事故才可以算是工傷
29樓：匿名使用者
算工傷 但要是你上班的正常路上
30樓：
堅決不算，怎麼可能算。
31樓：匿名使用者
當然不算
你可以去問周圍有工作閱歷的人啊
是否屬於工傷工傷
32樓：
工人算工傷，社保有規定。比如，上班途中病故，社保算工傷，教師、幹部不算，原來教師如果不歸社保管理原來是不算的，後來有個補充檔案，教師、幹部都交工傷保險了（單位出錢交的），待遇一致了。 工傷單位如果參加了工傷險，單位上報即可，社會保障部門給保銷全部藥費、護理費（根據病情）、工資等。
未入工傷險，由自己單位出，不出就法律解決了，
員工晚上出玩沒睡好覺第二天死亡的算工傷嘛？
33樓：
第二天如果是在屋裡睡覺死亡的話，呃，是不是在工地上正在幹活？死亡在幹活的情況下是屬於工傷的。如果是在屋裡面離開工地，那可能是不算吧，還是你去問一下諮詢一下律師。
34樓：孩紙家
只要是死在公司，無論啥原因都是應該是工傷，找一下律師，他們會幫你解決這個問題的。
35樓：來自回龍洲舒心的芒果
員工晚上出去玩沒睡好覺第二天死亡的不算工傷，法律有規定員工在上下班一個小時之內算工傷，一個小時之外的不算工傷，出事了得自己負責，
36樓：
出去玩和上班毫無關係就不是工傷了
37樓：粕輩用
如果是在上下班路上或者在工作時間死亡應按工傷處理，在這範疇之外只能算病故了不能算工傷。
38樓：漂漂亮亮是
只要是在工作期間或者是上下班途中都全是工傷
39樓：
只要是工作時間出現事故都是工傷，單位應在員工上班時看好員工情緒，太差不讓上班。
40樓：
這種晚上出去玩。沒有睡後覺，稻子的死亡。 肯定不能算工傷死亡。
41樓：匿名使用者
工傷有以下幾點，一工作是上班時間，二是上下班的路上，三因工作外出受傷！以上可認定工傷，上面所提問顯然不能按工傷處理！
42樓：
這不屬於工傷，只能算作意外死亡。
43樓：全葉孤帆
如果是在單位工作時間出現的事故而死亡，就是工傷，單位應觀察員工上班時精神狀態和情緒，如果狀態不好，就讓他回去休息，不讓上班。
44樓：匿名使用者
我覺著這個肯定是要查一查究竟的死因是什麼？如果頭一天晚上確實是因為睡覺沒睡好，他自身的原因，自身的病是不能算工傷的
45樓：呼延俊郎
在公司裡面員工有工作時間制的，如果是在上班期間出現的死亡才算工傷死亡，而你所說的員工下班後出去玩的很晚而導致死亡，這樣情況不能算作工傷死亡，因為下班後的時間是你自由時間如果期間出現問題那也是個人行為。不過可以去公司瞭解一下情況看公司是一種啥態度了，畢竟也是一條命看一下公司能否讓你滿意，如果不行或去勞動局瞭解一下情況了。
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