1樓：北京翰爾森
你所諮詢的是錯判刑罰後，工資待遇的恢復與補發問題。你可以要求恢復與原用人單位之間的勞動關係，對於你被羈押期間的工資損失，你可以通過提起國家賠償獲得補償。
原因分析：依據勞動部辦公廳《關於企業職工被錯判宣告無罪釋放後，是否應恢復與企業的勞動關係等有關問題的覆函》的規定，對於企業職工被錯判刑罰後又被無罪釋放的，如果企業僅僅是以「被追究刑事責任」為由而解除與勞動者的勞動合同的，用人單位應該恢復與勞動者的勞動合同。但是對於恢復勞動關係後的工資待遇以及被違法羈押期間的工資損失的補發問題，卻以《國家賠償法》的實施為界限，採取不同的處理方式：
第一，《國家賠償法》實施以前被錯判刑罰的，應該恢復原工資待遇，具體辦法為「恢復當事人判刑前的原工資級別，並補調被錯判服刑期間按規定應給予調整或晉升的工資。企業自行浮動的工資仍由原企業按其有關規定自行妥處。補發工資應按當事人被錯判服刑期間各階段(調級前後)應得工資分段補發。
考慮到有些企業經濟效益波動較大，特別是有些正在或者曾經處於停產、半停產的困難時期的企業，各補發階段應與本單位職工同時期所得工資水平一致」。補發的工資也按上述標準執行。
第二，《國家賠償法》實施以後被錯判刑罰的，也應該按照上述規定恢復工資待遇。但是，對於非法羈押期間的工資待遇，應該依照《國家賠償法》第26條的規定，獲得國家賠償，而非由用人單位補發工資待遇。
本案，你可以恢復勞動關係，恢復原工資待遇，同時申請國家賠償彌補被錯誤羈押期間的工資損失。
2樓：龐縱
軍人幹部在企業工作，2023年被錯判，2023年宣告無罪，平反糾正。請求，在羈押期間，到平僅期間，停發工資給予補發嗎？
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