1樓：帳號已登出
你好！用人單位以疫情期間勞動者不上班為理由辭退是不合法的，病毒期間是不可以隨意辭退員工的，但如果存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條中規定的情況才可以合法的辭退員工：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》：
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
勞動合同法中也明確規定了辭退員工的經常賠償金情況，對於勞動者本身存在違法的情況下，是可以合法的辭退處理的，但如果存在強行辭退的情況，是需要支付雙倍的經濟補償的，相關情況應當結合實際來進行合法的認定。
2樓：網友
疫情期間被公司開除可以申請勞動仲裁或者起訴來要求賠償，病毒期間是不可以隨意辭退員工的，只有存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條中規定的情況才可以合法的辭退員工： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
3樓：胺碘酮
疫情期間被開除是不合法的，員工在疫情期間不可以被辭退，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。可以申請勞動仲裁。
4樓：金陵攝友
新冠肺炎在中國很多地方都有，只是輕重而已。在疫情期間那些不負責不作為的**和主要負責人會被開除，會被處分。
博主稱因曾感染新冠被開除，如何從法律的角度解讀企業的做法？
5樓：小徐說民生
這個企業的做法屬於違法行為，而且也影響了別人的權益，應該要受到懲罰。
6樓：韓諾諾
從任何一個角度都不能用法律來解釋，因為企業這種行為是違反勞動法的。
7樓：不扎褲腰帶
該企業已經涉嫌違法。並沒有相關的法律法規規定新冠**者不能夠繼續工作，因此該公司的做法已經涉嫌了違法了。
網紅博主自曝因得過新冠被解僱，企業的這種行為在法律中如何定性？
8樓：雲貓君
單位使用者開除勞動者的，勞動者在工作單位滿一年的可以補償一個月的工資。
9樓：飛燕1絕塵
企業的這種行為是典型的就業歧視行為。《就業促進法》有明確規定，用人單位應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。患有新冠肺炎後被**的，用人單位不得以其曾經患有新冠肺炎為由對其拒絕錄用，以此實施任何就業歧視行為。
實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
疫情期間被隔離被辭退
10樓：律臨張紅柳律師
法律分析：疫情期間用人單位是不可以辭退被隔離的員工。疫情防控期間，員工受疫情影響，企業不得解除被隔離人員勞動合同，並且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間，不計入職工醫療期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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