1樓：哇靠木蘭
首先要做好自己的工作，應該把自己分內的事情做好！看看自己有沒有沒做到的地方！
然後要弄清楚是領導口頭答應的還是書面答應的。如果只是口頭答應的，那還是要領導承認說過的話，得去找領導親自兌現諾言。有的同事礙於面子，不好意思找領導，這就不對。
如果領導忘記了，可以找個合適的機會，開個玩笑把事情說出去。
如果領導是口頭說說，並沒有在意，也不能太斤斤計較，做好自己本職的工作，領導還是會漲工資的。
2樓：迷蹤貓耳
對於領導來說，給下屬漲工資也就是一句話的事情，如果遲遲不見行動，即使是答應了，那麼這個事情也有可能會黃掉，因為領導心中並不情願。它採用一個拖字訣。讓員工心急如焚，這個時候其實沒有什麼太好的辦法，只能以辭職做威脅。
3樓：老梁聊生活
私下找領導談談這個事情啊。自己要求漲工資也是理所當然。沒有必要扭扭捏捏的。
4樓：乜許伱卟懂
領導答應漲工資，卻遲遲不見行動，你可以旁敲側擊地提醒領導，是否把這事給忘了呢，如果沒有忘記，就要和領導當面討論一下工資的問題了。在職場中不應該怕事，但是也不能惹事，應該光明正大地去爭取屬於自己的東西。
5樓：匿名使用者
一、提升自己的能力。
不管怎麼說，在職場上，如果老闆不願給你漲工資，都是因為你的能力可能沒有達到他要求，也就是說你還不是公司裡的不可替代的頂樑柱。
那麼，作為老員工，如果有新員工入職後，便可以輕而易舉的替代你的位置，那麼，可想而知，即使你跟老闆提再多次漲工資的事，老闆都會給你拖下去的。
所以，如果想讓老闆給你主動漲工資，那麼就提升自己的能力，變成公司不可或缺的中堅力量，讓老闆重視你，這樣你才會成為公司裡的「閒人」，即使再閒，老闆也會給你漲工資，想方設法的留住你。
二、和老闆說出自己的「真心話」
在職場上，漲工資是每個員工都渴望的，但是可遇不可求，有些老闆就是不願漲工資，畢竟為了維持公司的正常發展，老闆都會節約用工成本，尤其是碰到老員工漲工資。
一旦給一個老員工漲工資，那麼漲工資的事情就很有可能敗露，越來越多的老員工都會逼宮，老闆也是陷入進退兩難的境地。
所以，面對這種情況，作為老員工，其實可以開誠佈公的和老闆說出自己的真心話，當老闆知道你的難處，知道你為公司鞠躬盡瘁的態度後，自然也考慮為你漲工資。
當然，前提是你要保證你會守住漲工資的事情，不然小心老闆秋後找你算賬。
6樓：親我你吧
領導反悔是沒有加成工資最主要的原因，至於領導為什麼反悔，主要有3方面的考慮。
1、條件未完成。
當初領導同意加工資是有附帶條件的，只有滿足這樣的條件才可以加工資。而員工對於條件的完成並不是十分理想，甚至是沒有完成，自然領導也就不會給員工加工資了。
對於這種情況，員工應該主動找領導溝通承認自己的錯誤，表示辜負了領導的期望，希望領導諒解。這個時候根據領導的心情可以有選擇的提示領導同意加工資，自己以後加倍努力。
2、不符合、不值得。
如果領導反悔了，認為員工不值得加這個工資，這個時候就要注意了，是什麼原因讓當時同意的領導，現在認為不值得不滿意了？
先自我反省下自己是否達到了升職加薪的標準？自己的能力能否為公司創造更多更大的利益？如果自己的是肯定的，那麼直接去找領導溝通。
也許自己的標準不是領導的認為的，這個時候通過尋找領導的溝通發現領導是如何認為的，如何看待自己的，自己還有**需要改進的。
通過溝通，找出自己與領導眼中的自己存在的差異性，自己存在的不足。
3.特殊情況。
還有種特殊情況，並不是自己沒有完成領導的任務，也不是自己沒有達到領導心目中的標準，只是公司暫時的財政出現了困難，暫時無法給員工加上工資。
這個時候，領導一般會表態後期工資效益好了，自然會給你加上工資。但是對於之前的是否會補上就不好說了。
7樓：電子數碼科技谷
既然領導已經答應漲工資了，那麼下一步的行動一定要提醒一下領導了。如果領導不見行動，有可能是將這件事情忘記了，那麼適時的提醒一下他是非常好的。但是也不排除領導故意拖延漲工資的問題，所以及時提醒他就可以了。
8樓：記錄c生活
還能怎麼辦呢？對這種說話不算數的領導，直接跟他攤牌就得了，再不給我加工資的話，我就辭職了。
9樓：胡裡麻頓
對於老闆來說，漲工資永遠只是嘴上說說的，對於這種事情，還是不要抱太大希望。如果老闆明確說過有漲工資的想法，那麼可以藉助一些時機或者事情從側面向老闆反映。
10樓：汝悟才感謝
說明領導只是說說而止，根本上不想去給員工加工資，是不實際的，想要領導兌現承諾，必需讓領導做到言出必行，去兌現承諾。
11樓：璩幼禕
而如果領導答應漲工資的，卻遲遲不見行動的話，下一步的話，那我們就可以找領導，直接找領導，他既然答應你長大，要不啥的話，你可以抽個時間過去找領導談一談，或者就是買點東西給領導送送禮，看他情況，知道了。
12樓：合朗
領導答應漲工資卻遲遲不見行動。下一步應該繼續好好幹工作。搞好自己的本職工作，把工作幹好，幹出成績，幹出水平。領導是不會虧待你的。答應漲工資一定會兌現。
13樓：匿名使用者
首先是領導講話要算數，在企業中領導好比是家庭中的家長，孩子的學習成長做人，都是以父母的一言一行為標準，激勵鼓午陪伴著他們人生道路，使得孩子有種奮發向上的精神。
同樣，企業裡的領導也是一級父母官，之前，由於思想開拓，利用企業一切手段發揚創新精神，贏得了市場先機。年前召開企業全體員工動員大會，承諾完成今年生產總目標，企業上下全體人員在原工資基礎上升一級薪水。當然，職工聽了也非常高興，生產積極性也得以大大發揮，領導也依靠全體職工的勤奮努力，生產了一批批適銷對路的產品，不說攢得盆滿缽滿，至少企業收蕕了較好的經濟效益。
可是年底到了，各項經濟指標完成情況也攤在桌面上，明顯好於預期。但職工卻遲遲未能聽到上層有加薪的訊息，只是拿到些比往年高點的獎金，據說領導嚐到了甜頭，要添置大裝置擴大再生產。於是，許多職工出現了種種怨言，不過還算理智，託車間負責上去打聽訊息，但已嚴重挫傷了職工積極性。
本人認為，領導講話要言必行，行必果。年前說好的話必須得兌現，否則以後何能組織生產，何能依靠職工實現經濟目標，沒有職工的生產積極性，光靠你領導能否辦好企業。所以，這些領導要認真思考，值得反思，坐下來認真聽聽群眾的呼聲，千萬不能做過河拆橋的事。
馬上兌現諾言，提高誠信度，體現領導的信譽。退一萬步說，既便資金相當部分用在添置大裝置或廠房擴建上，有點困難，但至少也得在明年開春一季度或上半年之前想方設法，銀行貸款也要了結此事。擴大生產也是好事，能得到職工理解，生產就更得以發展。
領導曾經口頭答應我年初漲工資，年中還沒有漲我該怎麼辦？
14樓：寄情以言
你應該和領導說。因為領導可能忘記了，你要大膽詢問，才會有漲工資的機會。
15樓：匿名使用者
應該去找領導談一談，如果一直這樣拖著，領導一定會認為你已經忘了，對你來說是一種損失。
16樓：專業汽車季老師
既然領導已經答應給你漲工資了。現在也沒有給你漲工資，那你就應該一個人到領導辦公室和領導說一下情況。和領導說現在也沒有給我漲工資啊。看看領導怎麼辦？
領導答應漲工資，卻遲遲不見行動，下步咋辦
1.自己在工作上，客觀上看確實是很出色。如果你只是處於合格的水平，有什麼資格用任何方式向領導提出來加工資呢？2.別表現出把待遇看得很重的樣子，即使你確實把它看得很重。之所以這樣說，是因為對於上級而言，他要想管理你，就要用能讓你服服帖帖的手段。如果你恰好表現出來你對待遇，或者直白點說就是錢看得很重的話...
怎麼跟領導提出漲工資，漲多少合適
來自排湖粉嫩嫩的春風 1.談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估 在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入，同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低，如果答案是否，就可以去談 如果不是，說明你對職位的認知還不夠，還需進一步修煉自已的功力。2.找準具體的談薪時機 最好的談...
職場上，給領導送禮被拒，反而漲工資了，還用送禮表示感謝嗎
不用了，既然拒絕就是因為領導體諒你。既然領導是好人那麼就用工作報答吧。 我愛琳茵 本來送禮已經被拒了，就不要送了，他不收你禮還漲你工資說明他認可的是你的工作能力，認真努力地工作就是對他最好的回報。 原來你在已不在 你的這位領導應該不是一個喜歡阿諛奉承的人，漲工資是說明你的能力好，用能力回報他吧。 我...