1樓：匿名使用者
在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的「考評排行榜上」一直名列前茅，為什麼不試著向老闆提出加薪，爭取自己應得的利益呢?當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的願望背道而馳。
下面6個技巧，也許能成為你的有力參考。 單獨約會 進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。
因此切勿帶一幫「小弟」前去切磋，一切依靠你自己。 不要攀比 許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了;二來，老闆會覺得你是出於嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。
正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老闆。 目的明確 你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言「不加薪就走人」，就等著面對難堪的結局吧。
選準時機 談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。 知己知彼 還要弄清業內的**，如果你的薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老闆型別，如果他是那種從不主動為員工加薪的老闆，說明他可能有些剛愎自用，最好採取比較迂迴的加薪戰術，具體方法見下一條。
迂迴戰術 巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的訊息送進老闆耳朵，如果他還不行動，那麼在他心目中你還不值那麼多。但這也有危險，因為他一旦知道你有二心，對你就會心生提防。（網際網路） 請求加薪前可先喝糖水
美國科學家在最新一期《心理學》雜誌上報告說，向老闆請求加薪前，喝一點糖水類甜飲或許是一個不錯的選擇，這有助於降低作出衝動決定的風險。 研究人員說，開展這項調查旨在研究血糖濃度是否會影響人的情緒。換句話說，當血糖水平比較高時，你也許願意更加耐心地等待提薪。
南達科他大學研究人員以本校學生為實驗物件，研究人員在實驗開始前與結束後均對學生血糖進行了測量，並同他們在實驗中的表現作對比。 研究發現，血糖相對較高的學生在實驗中不太可能作出衝動行為，而試驗前沒有喝甜飲、血糖低的人更容易意氣用事。
2樓：匿名使用者
如果領導認為你有才幹，他會酌情給你提升工資，如果你不算是有才幹之人，他會推脫掉的，說明你在單位並不重要也不受重視，你也不用深入跟領導談論了，你要麼換單位要換自己做出成績給他看到，讓他感覺你是有價值的。
3樓：匿名使用者
首先要心平氣和的跟他談，用到「請、您」等禮貌用語，這種事情該談的就要談，不能不了了之，就直接問他：「您現在有空嗎？我想問您一下上次您說要給我漲工資的事什麼時候能落實呢？
」還有說說如果不漲工資你現在的處境，說說你各方面的困難之類的，要是實在不行就買點小禮品到他家送禮，再不行的話那領導真是絕了，真是摳門到家了，要是保障不了生活就跳槽吧！！
4樓：匿名使用者
這倒是個難題.我說說看,不知道對不對啊,你參考,1)如果你是領導,建議你向你的領導提議要給你的下屬加工資,如果成功了,那你的下屬都加工資了,那你會加的.2)可以和你的老闆好好談談,建議是在加班的晚上,沒有旁人的晚上,那樣更容易敞開心扉,3)可以在你的同事那透露你要離開去更好的地方.
那麼,你不找老闆,老闆要主動找你了.另外,特別注意的是,如果有的話說出來沒有作用,那麼不要說,還有,永遠不要說發你薪水的人的壞話.
5樓：匿名使用者
在找他談談問到底什麼意思？
領導總是讓你做你不會做的事該怎麼辦
江淮一楠 說穿了，就是不想脫離自己的舒適區。其實，看待這個問題，你可以換一個角度。動畫片功夫熊貓中，師傅對阿寶說過一句話 如果你只做能力範圍之內的事，你就永遠不會進步！這句話講的很有道理，我也經常聽到年輕人抱怨 xx事太難了 但是，太容易就做到的事情往往價值不大。人都是需要不斷成長的，而成長就是需要...
領導總是安排我多做事，卻又不給我加工資怎麼辦
作為一個職場人，最氣人的是 沒有升職加薪，也沒有人問我累不累！很多時候我們想問領導求解釋，但是每次看到領導笑著給你畫一個大蛋糕，跟我們說什麼時候會給我們升職加薪，我們就被委屈吞噬了。每次發工資，看到工資表上的幾個數字，我都忍不住咒罵 承諾的獎金沒有兌現！第一招 針鋒相對 領導他工作的時候只是笑著踢他...
公司漲工資了 卻沒有我的 該怎麼辦
甜甜的夢堡 別急.工資的 要求可以通過工會向公司反映,會解決的,即使不解決,也會引起公司的重視.你要安心的工作,耐心的等待.你要是實在生氣,可以考慮跳槽,堅決維護自己的利益. 建議你還是跟你們部門負責安排工資的人聯絡一下，說說自己的想法，看看上面給你的解釋說什麼，如果合理並且能接受就最好，如果不能接...