1樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
首先與他協商處理，如果無法協調就申請勞動仲裁，只要有廠證或出勤記錄或工資條等證據就向勞動局提供即可。
3樓：匿名使用者
你可以先去勞動部門申請仲裁，讓他們去跟公司找證據。。。。。就跟出了醫療事故，讓醫院來證明他沒有錯一個道理，，，舉證倒置
4樓：匿名使用者
找到當地勞動部門去，有事實勞動關係，這個證據很好找到的，
5樓：
沒有勞動合同、在法律上狠難能贏
6樓：
去找相關的機構 或者把他告上法院
老闆欠我工資一拖再拖我該怎麼辦
7樓：南方三月
找不到制約他的辦法，就只好申請勞動仲裁了。也可以阻礙其進一步工作，堵大門。
老闆總是對答應的事情一拖再拖，我該怎麼辦
8樓：匿名使用者
如果那件事與你無關，那就拖著唄……老闆啥時候想解決就啥時候解決
如果那件事與你有關，那就要時不時的提醒、申請甚至催促了，讓他儘快履行承諾。
已經辭職了，老闆不給工資怎麼辦，辭職老闆不給發工資,我要怎麼辦
韓飛律師 可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...
老闆拖欠了月的工資沒發我想辭職，老闆拖欠了三個月的工資沒發，我想辭職
韓飛律師 一 可以主張的權益 1 以該用人單位拖欠工資為由解除勞動關係，不需要用人單位的批准，可以直接走人，並且可以申請勞動仲裁要求支付拖欠的工資和經濟補償金 勞動合同法 38 46 47條 2 如果未簽訂勞動合同，入職的第2個月開始可以要求支付雙倍工資 勞動合同法 82條 3 社會保險也可以要求補...
我辭職了，可是老闆拖著工資不發，找些藉口，可以去告他嗎
肯定沒有簽訂勞動合同吧 原則上是可以去告他的，可能比較麻煩。可以拿這個來嚇嚇他。關鍵是他沒說不給你發，只能告他拖欠工資 明顯，他是那這個理由來推脫的。不妨等兩天再說再說，異地取款手續費也沒有多少，爭取和平解決。 千年藍冰凌 這個情況太多了。這就是老闆的無賴之處。我們公司效益還算不錯，但每月都拖工資，...