1樓：高傲公子
雖然是在公司內部換部門，但是最先通知的也應該是自己的直屬領導，而不是先去問人事部門。你這有些越級辦事的嫌疑了。領導知道你想換部門，還沒跟他商量，換哪個領導都不會高興的。
畢竟，你只是換部門而不是辭職，將來你換了部門，還是要和自己原來的領導打交道的，還是要見面的，你不聲不響的突然就換了部門，這讓你領導和同事會覺得很尷尬的。
所以說，以後這種內部的事情，還是要先跟自己的領導商量。
2樓：小豆包of廣場舞匯
既然已經做了，那就儘快放下。誰也不會每件事就都會做得滴水不漏的。之後可以彌補一下，找領導聊聊，談談自己的真實想法，一切從工作出發就行。或者再也不要談換崗的事，安心工作就是了。
3樓：小老虎
這件事情你本身就做的不對，你要想去別的部門，也應該通過現在這個部門的領導徵求他的意見，你私自和人事部門說，現在他知道了，你當然會覺得日子很難過的。
4樓：網友
會造成困惑，因為員工離職或換部門的多數原因在直屬領導。現在補救的方法可以和直屬領導平靜溝通，說出換部門的原因，不能太直白。
5樓：網友
想換別的部門先問人事了，被領導知道當然是很神奇的一件事情。說明你把他當成什麼人了。你簡直是無視他他當我是會生你的氣。
6樓：好資料小窩
這個還是應該先和領導實話實說，然後再問人力，畢竟直接負責的是他。
7樓：匿名使用者
你這是越級申請，領導非常在意的。
今天領導找我談話，要將我調換部門，換到一個我不喜歡的部門。我並想去。我該怎麼說呀？
8樓：匿名使用者
換個環境，也不是壞事，多學做一點事，對你的以後也有好處嗎。對於工作環境，不是它試應我們，而是我們工作不境。這樣也可以鍛鍊應變能力嗎。事情要從反面想，不要有正面去想。
9樓：匿名使用者
或許是你沒什麼成績，他才調你的，所以你要讓他看到一點希望，可以用緩兵之計，說你在這個工作崗位做的還可以，另外，拿出一些可行的專案和計劃，有了希望，他是不會讓你走的了。
10樓：愛慕鮮花網
萬全之策就是隨時給自己準備第2個出路！
在工作穩定時多學習多掌握知識，各方面都要奮進！
直接找人事越過主管要求調動崗位,之後主管很生氣怎麼辦
11樓：絕戀天使心
首先說一下行為，如果我是主管也很生氣，企業裡面都是逐級管理，你這樣做確實有點不給你們主管面子。不過這件事情既然發生了就要做好補救措施：
最好的選擇就是想辦法把主管踢走，換其他人或者你直接取而代之；
再次你好好工作，做到不可替代性，讓公司離不開你，你們主管也沒辦法，還要依靠你；
第三和主管打好關係，沒事拍拍馬屁；
最差你就老老實實夾著尾巴做人，別被主管抓著把柄，給你提出這個遊戲。
在被調去其他部門的時候，自己也很想去，但現在領導問我自己什麼想法時，我該怎麼回答，儘量不要表現的很
12樓：心靈基地
服從領導安排，只要工作需要，到**都會盡力發揮自己的光和熱。
13樓：匿名使用者
就說聽從領導吩咐嘛。哈哈，
電腦升級，換電源，別的東西還要換嗎？
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