公司讓我轉部門，想怎轉部門，原因要怎麼說才好呢

1樓：匿名使用者

這叫崗位輪換。

說明老總看好你。

想讓你以後去做管理。

首先讓你把公司的所有環節都熟悉了。

所以才讓你去換部門的。

如果我猜的不錯的話你過一陣還會去其他的部門。

這是公司對有潛力的人的一個培養方法。

人力資源上就叫崗位輪換。

不用去問了。

努力去做好公司的安排就好了。

你問了會給人的感覺你不服從安排。

既然讓你換就是公司慎重考慮的。

因為招進來一個人要花費很多的。

希望對你有幫助。

2樓：匿名使用者

去客服部門學習新的東西吧，學多點東西是沒有有壞處的，說不定對你下一份工作有幫助呢，如果轉部門過後發覺不喜歡客服才辭職嘛，這樣你就知道以後找工都不要找客服的工作。。

現在經濟不好，到處都在裁員，不然就減薪，工都不好找，能忍就忍，要是真的不喜歡，經濟有起色過後再另謀高就吧。。

我現在在公司差不多是全包啊，誰不在或請假，工作差不多都落在我身上，不常做又不熟悉，同部門的同事要去生孩子了，卻被告知沒有請人進來幫忙，要我有心理準備做加班的說。。。工作了八個小時已經很累了，還要做別人得份。。。我也在忍啊忍啊。。。

等經濟好時不管加薪還是什麼的都留不住我了。。。就當作是老天爺給的考驗吧。。

3樓：仩流灬公子

我覺得你應該服從老闆的決定，你認為老闆會喜歡一個不服從自己決定的員工嗎？

既然你們負責人也說了他以前這樣的，那說明老闆是想培養你嘛，每樣都懂不是很好嘛，至少將來有機遇肯定有你一份啊，兄弟去吧，我知道學習是很苦的，但現在這時候找工作也是很難的，兄弟頂住！！！加油。

4樓：匿名使用者

也許他想考驗你要麼你堅持做要麼就辭職再問理由。

想怎轉部門，原因要怎麼說才好呢

5樓：教育達人小嫣

可以說說自己工作的現狀，還有自己的想法。

理由正當的話，部門經理一般都會批的，但如果因為私怨或者摻帶與工作無關的個人情緒就不太好了，因為每個部門都有它自己的調配資源和適用限度。以部分經理的角度來說，他是不會隨便作人事調動的，除非你的溝通能力特別好。

比如：因為工作職責定位，每天工作內容不具體，只是每天跟進和每週彙報。因為要彙報，只是歸納和整理別人已有的產出內容，你也很想去試試做一下，驗證一下，但是沒有機會，沒有學習的機會，所以想申請調動。

6樓：職場金來老師

隨著部門的工作量越來越大，原有的編制和人手忙不過來需要增加人員，是常見的招聘或者內部轉崗人員的理由之一，如果想要轉崗到某一崗位，經常與這個崗位和部門的人保持密切聯絡，關注類似時機。

2、新崗位原有人員中有人離職，需要補充人手。

員工離職產生崗位空缺，需要通過外部招聘或者內部招聘的手段來補充空缺，這是對於想要轉崗到這一崗位來的內部員工的又一絕佳機會。

反正如果我個人迫切想要轉崗的話，一定會密切緊盯目標崗位的動向，一旦發現有人離職，會立即尋求轉崗機會。

因此，如果事實是這種情況，因離職產生崗位空缺、故而申請轉崗就是一個有力的轉崗理由。

7樓：匿名使用者

從市場部利益最大化出發考慮，讓自己由「心有餘而力不足」的崗位出來，到「心多足而力多足」的崗位上，從而進一步提高我為公司、市場部的工作效率。這是我申請調崗的唯一原因。絕對沒有其他原因。

8樓：匿名使用者

談你現在的部門不能夠發揮你的長處，換個崗位你有利於施展你的才華。