1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：匿名使用者
可以上勞動監察大隊舉報。
3樓：冰丶尕旭
現在補籤勞動法。簽完以後可以辭職。
我現在想辭工，急辭的話老闆說沒有工資，當初籤勞動合同的時候沒有細看。請問該怎麼辦？ 20
4樓：匿名使用者
像你這樣的情況無論如何，只要過了試用期就需要提前一個月通知用人單位，否則需要支付一個月代通知金。此做法亦適用於企業。
以下勞動合同法條例供你參考：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以，目前你的情況需要了解是否過了試用期。如已過了，只有等一個月或者支付一個月工資才能辭工了。
5樓：匿名使用者
可以問問律師，據我所知急辭工只要和老闆講好就沒事。
6樓：打壞蛋帥哥
都是這樣了，有幾個老闆是對工人好的，做一半的工作走人，人家當然不會給你錢了。
7樓：匿名使用者
沒有辦法，一定要按合同來進行，或者找個律師問問。
沒簽勞動合同不發工資,怎麼辦
8樓：奔三不再二
勞動者需要收集能證明勞動關係的存在的證據，然後去申請勞動仲裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，以及未籤合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償。
1、按勞動法規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的；
第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
9樓：愛理說法
勞動法規定，公司應於勞動者入職一個月後與勞動者簽訂勞動合同，一個月後還不與勞動者簽訂勞動合同，從第二個月起每月支付勞動者雙倍工資作為補償。
我沒有籤勞動合同,辭急工扣500元,還拖欠我工資,怎麼辦?
10樓：未來金控企業集團
急辭工因為你沒有將手上的工作交接清楚，有些單位有規定確實需要扣一定的工資作為急辭工人員補償公司的損失，因為公司需要培養一個未經你交接的人員來接替你的工作，所以勞動法上並沒有適合的條文控制這種事，只有在公司的管理制度上有這樣的規定，公司就會對你實施扣款。公司對離職人員的規定肯定是離職後不能再留宿公司內，說白了就是你跟公司沒有任何勞動事實關係了，公司不用給地方你住，也沒義務。至於工資問題，通常來說很多公司都是通過銀行轉帳結付工資的，給你辦完相應的手續後，工資要打進你的銀行帳號裡，確實需要一定的時間才能完成，而且銀行對企業客戶只能進行對公轉帳，而不能直接公對私轉帳，需要時間，或者公司有規定，離職人員的工資將跟其他員工一起在下一個發薪日一同發放，這種就肯定要比較久的。
如果你們公司是直接發現金的話，那當時辦手續時沒有將工資一起給你，那你就要注意了，應該去公司向財務人員問清楚怎麼回來，再處理。
11樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，你可以主張雙倍工資，扣押工資是違法的，你可以申請勞動仲裁。
12樓：·西兒
可以去勞動局告。沒有籤勞動合同，公司需付你2倍工資的，公司還扣你錢，這樣是違法的，可以去當地勞動局諮詢，而且不收費用的，當然要保證你在工作期間沒有犯錯。還有你上班記錄！
祝你好運！
如果沒有跟用人單位籤勞動合同的話急辭工要不要扣錢
13樓：南方飛虹
勞動者正常離職是不用扣工錢的。
辭職又稱為離職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。
不需另付用人單位違約金。
14樓：今天wj心情不錯
當然是不合法的，你現在辭職不管實際理由是什麼，因為單位沒有和你簽訂書面合同是違法的，你可以以單位不給你籤合同繳納社會保險為由，要求與單位解除合同，另外你還可以主張經濟補償金。工資也應當全額髮放。
15樓：西政自由鳥
1、單位沒有籤合同是違法的，你可以隨時走人2、單位需要補償你雙倍工資，經濟補償金。
3、單位必須給你交納保險。
4、勞動者有辭職的權利，單位無權阻止。
5、沒有辭職扣工資的說法，這種做法無法律依據6、產生糾紛，就去勞動局投訴或者提起勞動仲裁，免費的法律依據。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
16樓：匿名使用者
不簽訂勞動合同違法，單位無權剋扣工資，可以到勞動監察部門投訴或依法申請勞動仲裁解決。
縱橫法律網 於家亮律師。
17樓：匿名使用者
不籤勞動合同還可以要求雙倍的工資。
縱橫法律網 宋曄明律師。
沒有籤勞動合同、口頭急辭！如果維權！
18樓：j_yunfeng天蠍
1、」你可以以老闆未簽訂勞動合同和購買社保類要求離職，如果老闆給你接了工錢，你可以不追究法律責任「你可以這樣跟老闆說---鑑於你老婆要生了 沒有時間去申請勞動仲裁。
2、你可以打**到114查詢當地勞動監察科的投訴**進行投訴，相信你老闆會馬上給你結清工資。
3、直接到勞動局勞動仲裁科申請勞動仲裁（未籤合同，雙倍工資賠償3300*11=36300元 未購買申社保，需要公司幫你補繳。） 只需要帶上你工作證、考勤、工資發放明細等等一切可以證明你在該公司上班的證據 都可以。 -時間叫久 賠償多。
19樓：總有刁民想害朕
找勞動站，什麼合同不合同的，你在**上班又不是沒人知道，找勞動站不行就投訴勞動站，再報警。
未籤勞動合同,我現在要急辭工,怎麼辦?
20樓：匿名使用者
到現在沒有簽訂複合同，你可以要制11、12、2的雙倍工資，去勞動監察管理，你要以書面提出辭職，還有保險這些都可以向勞動監察要求補交，現在的部門辦事還是可以，除非你們老闆在勞動有很大的人緣，一般都會，去告吧。爭取自己合法的權益，你不去做怎麼知道不行呢？
21樓：匿名使用者
你的證據能夠證明你們之間的勞動關係，相信勞監吧！他們出手的話比較穩妥的解決。
22樓：匿名使用者
1.與用人單位協回商一致可答以離職；
2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職；
3.用人單位違反國家規定的情況，勞動者可以解除勞動關係。
沒有簽訂勞動合同勞動者可以去勞動監察部門反應情況要求賠償雙倍工資，如果協商不一致可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
急簽了勞動合同，但是沒簽三方協議，違約的話，需要交納違約金嗎
兄臺！不需要，我國勞動法不是有關於勞動試用期的規定嗎！你可以和他簽訂為試用期勞動合同。你只需要在你離職之前15天內書面通知你的用人單位就可以了，如果你要簽訂一年以上的，離職前30天書面通知用人單位 再說了，你這份合同的違約金是有待商榷的 我國勞動法規定，用人單位不得私自設定勞動合同違約金，只有在用人...
在沒簽勞動合同，急辭工應該扣錢嗎
韓飛律師 勞動者即辭即走是違法的，給用人單位造成的直接經濟損失 招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。但是用人單位應當就造成的損失就行舉證，否則，不能夠剋扣勞動者工資報酬。如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 ...
上班快兩年了沒簽勞動合同把我們辭了怎麼辦
關鍵是要有證據明你與公司存在事實上的勞動關係，如工資卡 考勤記錄 工作牌 員工手冊等等。如果有這些證據你就可以去當地勞動爭議仲裁調解委會申請仲裁。 沒有簽訂勞動合同。工作11個月？不可思議。把廠服，工作證，工資卡及其工資卡流水準備好去勞動局讓該單位支付你雙倍工資。你要發財了。哈哈哈。不籤勞動合同都要...