1樓：匿名使用者
我覺得這些問題沒有一個固定的標準答案。
畢竟需要結合自身情況來加以說明。
比如這麼說吧，一個人說他的優點很自然，可要你說同樣的話，你會覺得彆扭！
上午回答了3個問題，你是最後一個！吃飯去啦！886~~~對了，剛開始都會緊張的，如果第一次面試 要允許自己緊張，其實沒什麼的我現在老面試，都快麻木啦！
面試基本都要面對什麼問題
2樓：匿名使用者
謙虛謹慎 面試和麵談的區別之一就是對方往往是多人，其中不乏專家、學者，求職切不可自以為是，不懂裝懂，講話要留有餘地。另外在參加「集體式、討論式」面試時，要正確發表自己的觀點，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因為這樣做也是不謙虛的表現，只能減少或降低自己的面試分數。
機智應變 首先，進入考場時要注意分析面試型別，如果是「主導式」面試，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題，如果是「答辨式」，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方冷落乙方。其次，要避免尷尬場面。對未聽清楚的問題可以請求對方再重複一下或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，然後反過頭來考慮成熟再回答；遇到偶然出現的錯誤也不必因耿耿於懷而打亂後面總是的思路。
揚長避短 例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象，這類性格的人在面試時廛話的節秦要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、見多識廣的良好形象。性格內向的人則容易給人留下深沉有餘、反應遲緩的印象；在面試時，這類性格的人要力爭早發言，並就某一重大觀點論述，以彌補自己性格上的不足。
顯示潛能 大幅度工的時間通常很短，求職都有不可能把自己的全部才華展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙，否則也會弄巧成拙。
還有一些小的問題也不能忽視：
1)參加面試時，遇到比較年輕的主試者，切不可輕視。
2）面試時，有人為了被錄取，往往不管對方問什麼，都有一味唯唯諾諾，想借此計好主試，殊不知，沒有自己觀點的應試者是很難通過的。
3）應試者的主張、看法、觀點，如果能被主試者接納，無疑會得到主持者的賞識；當自己的觀點與主持者相左時，應先試著同意對方的看法，然後利用對主說過的話，陳述自己的觀點，這樣不僅能使對方的自尊心得到滿足，還能有利於對方接受你的意見。
4）如果你是通過某種關係推薦來應試的，切不可張揚這種關係，尤其是在面試的初級階段。
6）面試快要結束時，主試者常常會問你有什麼問題。應試者提總是時應注意兩點：一是問題的數量不能多，二是問題要有選擇，不該問的不要什麼都問。
可以這樣說：「我想問的總是很多，因為時間關係，我只問一個……」
誰能告訴我面試的幾個基本技巧，他們都會問什麼啊？急！！！
3樓：夏雲端
面試時常見7大問題的回。
答技巧你是否考慮過個人創業，如果希望個人創業，你準備什麼時候創業？
你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什麼？
至於缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。因為人無完人，你說自己沒缺點那肯定是沒有認識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡；說缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。
你為什麼離開了上一個工作崗位？
推薦答案：可以強調一些無關緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調整等等原因。說原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。
推薦答案：希望能在崗位做出一番成績，得到領導的認可和賞識。通過自己的努力能夠在公司得到提升……這麼說一般都不會有什麼問題。
推薦答案：我最希望能儘快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業績和業務能力，所以必須要抓住這兩點。
請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情？
回答要點：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經歷。 原則上必須是積極工作的故事。
4樓：匿名使用者
自我介紹，最成功的一件事，最失敗的一件事；
優點是什麼，缺點是什麼；
從**得到公司招聘資訊的，對公司的瞭解程度怎樣，為什麼選擇加入我們公司；
還有就是在學校是否參加過相關活動（與你現在應聘職位對應或者有聯絡的），在這些活動中，你的收穫是什麼。。。
基本是這些了，其他的都是不冷不熱的問題了，你只要別回答地那麼絕對就行，知道唯物辯證法吧？按照那個「矛盾地統一」原理回答就行。。。
5樓：7江恩
他們會問你的優缺點，然後對這份工作的熱情與看法。
還有你要想好，他憑什麼要你。錄取你的理由是什麼、這些都需要思考。
不過自信的言行舉止是最重要的、
其實我也是大學生，明年畢業，我只是暑假的時候剛面試過。順利通過 了、
6樓：豹威爾
大學生面試首先談不上什麼經驗，其次只要樹立良好的人生價值觀，看待問題方面要有自己獨到的見解，再有就是對自己要有足夠的信心，談吐清楚，流暢，有了這幾樣，成功向你走近一大半，還有一小半那就是面試官的心情怎麼樣，他對你的第一映像，這就是有運氣成分了，呵呵。
祝你好運。
到公司面試時，主要會問一些什麼問題？
7樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
8樓：職場心機婊
求職面試中，少不了前輩給你佈置的面試難題，那麼常見的陷阱有哪些呢？
9樓：博為峰軟體
常見面試題一：自我介紹。
10樓：匿名使用者
，主要遇到主考官考專業，素養。綜合分析，能力，語言表達能力。徐子怡表。
但要說出具體，大概會問到的有關專業問題，和內容。還要看語言表達能力。在主考官問道敬業問題。
一定要做到，做一行愛一行。愛崗敬業。
簡述招聘的面試的基本程式
11樓：北京世紀精圖教育
面試流程有七步：
(1)問候場白。
(2)公司簡介、職位簡介。
(3)面試流程介紹。
(4)圍繞簡歷提問。
(5)試探性提問。
(6)輕鬆題。
(7)向面試官提問。
12樓：沙漠也長草
1、面試的bai準備階段du
1）制定面試指zhi南；
2）準備面。
dao試問題； 回。
3）評答估方式確定；
4）培訓面試考官。
2、面試的實施階段。
1）關係建立；這個段一般提出的問題是封閉性的2）匯入階段；這個段一般提出的問題是開放性的3）核心階段；這個段一般提出的問題是行為性的4）確認階段；這個段一般提出的問題是開放性的5）結束階段；這個段一般提出的問題是開放性、行為性的3、面試的總結階段。
1）綜合面試結果。
2）面試結果的反饋。
3）面試結果的存檔。
4、面試的評價階段。
注意事項：事先對面試作好計劃安排，切忌毫無準備就開始面試。
在面試過程中，要建立一種輕鬆隨和的氣氛，以利於應招者正常發揮水平。要掌握好面試的內容、方向和進度。對必要的問題要深入**。
面試問題如何回答？急
13樓：匿名使用者
室內設計需要的是創意和基本佈局。
題2，是問你個人的情趣愛好，以及你對待事情的看法！也是測量你的成份。
題3，見解的問你如果去宣傳的你設計方案，如何讓別人對你的設計方案感興趣！
有關面試問題！急！
14樓：匿名使用者
表現出你的穩重，這個職位典型的要求少說多做，踏實，識大體，不該知道的事情不問，然後要體現出你不光會開車，還可以幫老闆做很多其他的小事情，這種意識一定要有。
15樓：木雜雜
最好找退伍軍人， 一來可以開車，而來還可以當保鏢 。。退伍軍人 也要挑那些，紀律嚴明，思想覺悟高 還能有格鬥技巧，，話少多幹，， 司機嘛，通常跟老闆走的比較近， 交際，外語，談判。 這方面也應該考慮，， 差不多了。。
快給我分吧。
16樓：巴哥之星
拿著他的駕駛證去查一下看有多少違章駕駛！
面試問題~~急！！
面試基本都要面對什麼問題
謙虛謹慎 面試和麵談的區別之一就是對方往往是多人，其中不乏專家 學者，求職切不可自以為是，不懂裝懂，講話要留有餘地。另外在參加 集體式 討論式 面試時，要正確發表自己的觀點，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因為這樣做也是不謙虛的表現，只能減少或降低自己的面試分數。機智應變 首先，進入考場時要注意分析面...
高中哲學基本問題，高二 哲學的基本問題
1 辨證的否定是事物的自身否定,是事物發展的環節和聯絡環節,是揚棄,既克服又保留。2 社會存在決定社會意識.3 馬克思主義向來認為，歷史是人民群眾創造的。工人階級必須依靠本階級的群眾力量和全體人民的群眾力量，才能完成自己的歷史使命。因此，同資產階級的政黨相反，工人階級的政黨不是把人民群眾當作自己的工...
哲學的基本問題很急啊，哲學的基本問題是什麼？
思維和存在的關係問題 即意識和物質的關係問題 它有兩個方面內容 1 思維和存在何者為第一性的問題？對這個問題的回答，是劃分唯物主義和唯心主義的唯一標準。凡認為思維決定存在的，就是唯心主義，凡認為存在決定思維的，就是唯物主義 2 思維和存在是否有同一性的問題？對這個問題的回答，是劃分可知論和不可知論的...