1樓：飄渺的靈魂讚歌
首先，幫老闆客觀的分析一下原因，可以從以下幾個方面分析：1、應聘週期處於哪個時間階段，一般來說9、10月份可能會更好招人，因為大學生這個時候普遍開始找工作，而1、2月份可能就比較難招人了，2、這個崗位的要求是不是過於嚴格？3、招聘流程是否合理，比如說邀約面試是否人性化，是否提前發了郵件，路線是否給的比較詳細4、招聘方式是否單一，比如可以考慮去招聘會或者學校進行招人。
這樣，相信老闆會理解你的，並給你機會讓你繼續招人。
2樓：匿名使用者
這個不難吧，招聘主要還是看人員的質量吧，你招入幾個比較不錯的人才，老闆應該不會說什麼吧。
身為導購沒有完成老闆給的任務,該怎樣解釋
3樓：8090夢想傳說
不知兄臺是銷售什麼產品的。只能整體來說下哈。 1.
無論銷售什麼產品。銷售人員本身應對自己的銷售能力持百分之百的肯定。 2.
把目標細分化到月季日，完成多少。沒完成的處罰。每個人都在追求快樂。
逃避痛苦。 任務沒有完成，只是給自己的痛苦不夠。
招聘人員沒有招聘到領導規定的人數，應該扣績效工資麼？
4樓：ofweek人才網
那倒不是。你是負責招人沒有錯，可是求職者願不願來招工的單位上班有諸多因素，如 沒有合適的崗位、待遇不理想等等，所以招不到人不一定是招聘專員的問題，所以不可以扣工資的。員工沒有範重大的過失扣工資是不合勞動法的。
5樓：沈寶東
屬於工作業績不理想，扣績效工資也說的過去。
招聘制度怎麼寫？
6樓：困難解決局
最近公司需要招一波員工，老闆讓我寫招聘啟事，但是我從沒寫過，不知道如何寫招聘啟事，那麼怎麼寫招聘啟事呢？
7樓：就是偉豪君
崗位說明，勝任力素質模型，勞動關係管理，薪酬等。
招聘制度的基本內容沒有固定的模式可借鑑，人力資源總監可以讓招聘經理根據企業實際情況制定出一個總制度或將總制度分解成多個小制度；招聘制度必須包含下列基本內容：制定招聘制度的依據、目的和適用範圍；招聘制度的實施辦法，包括制定招聘計劃、招聘事宜、招聘流程、組織實施、招聘渠道以及錄用等內容；招聘制度的解釋與修訂。
招聘制度即關於招聘工作的各項政策、方法的總和，它涉及從編制招聘計劃到正式錄用過程中的各項規定和操作要求。
人力資源總監製定招聘制度的目的是為了指導招聘部門開展招聘工作，使招聘工作能順利完成。
8樓：匿名使用者
招聘管理制度。
第一條 目的。
為了滿足企業的用人需求，健全企業的人才選用機制，特制定本制度。
第二條 適用範圍。
本制度適用於公司總經理及以下的崗位。
第三條 原則。
所有招聘崗位一律公開招聘，擇優錄取。若有管理崗位出現空缺，優先內部招聘。當內部員工暫時無法滿足企業用人需求時方可外部招聘。
公司鼓勵員工推薦人才進入公司，同等條件下優先錄用員工推薦的人才。
第四條 招聘的基本流程。
第五條 招聘計劃。
用人部門提出招聘需求時應填寫《招聘需求申請表》
人事部每年根據用人部門的需求，統籌制定招聘計劃。在招聘計劃實施過程中隨時補缺，若有擴編需求，需要報總監級以上領導批准後方可執行。
第六條 篩選簡歷。
篩選簡歷需要設立否決指標、優先指標、匹配指標。若簡歷出現否決指標直接篩選掉，沒有否決指標的簡歷可以進行**邀約，在面試之前檢查一下優先指標和匹配指標。
第七條 **邀約。
**邀約時要告知應聘者公司名稱併發出面試邀請，**邀約後以簡訊或郵件的形式將公司地址傳送給應聘者。
第八條 面試。
面試分為初試和複試。初試由人事部根據崗位要求對應聘者進行初步的篩選，若基本符合崗位要求再安排複試，複試由用人部門來做。
第十條 錄用決策。
是否錄用應聘者由部門經理決定。
第十一條 入職辦理。
l 對於外部招聘的管理層員工，在該員工入職之前需要做背景調查。
l 新員工入職需準備資料：身份證原件及影印件、學歷原件及影印件、離職證明。
l 辦理入職的順序：查收證件、簽訂勞動合同和承諾書、領取工牌、錄入指紋、帶到各部門熟悉一下各部門經理及公司環境。
第十二條 新員工培訓。
新員工培訓分為公司級和部門級，公司級培訓有人事部負責，部門級培訓由部門經理負責。
第十三條 試用期跟進。
人事部應每過一週向用人部門詢問新員工試用期表現，若員工正常發展應讓其走現有制度轉正，發現不適合的員工應勸其另謀發展，發現優秀的員工應像領導建議特批提前轉正。
第十四條 員工轉正。
l 員工轉正條件為通過試用期的所有考核並且達到相應等級的任職資格。
l 試用期員工轉正需由上級填寫《試用員工評估表》。
招聘的名詞釋義
hr招聘中的8大難題如何處理？
招工啟事怎麼寫？
9樓：愛夏的你呀
圍繞公司的優點來寫，寫清楚招聘的要求，多少人，具體的工作等。
範文：
1、公司介紹：
***隸屬***旗下，屬於電子商務平臺，目前為電子商務行業領軍企業。因管理中心發展需要，現招聘普通銷售人員數名等。有關事項公示如下。
2、需要招聘員工的具體要求：
年 齡：25歲左右 性 別：性別不限。
學歷要求：高中學歷以上 崗位職責：銷售 工作經驗：不限。
工作待遇：底薪1500+提成 職位描述：
1、高中以上學歷，能力突出者可放寬學歷要求，普通話流利，良好的溝通能力 ；
2、有望成為頂尖銷售高手，收入上不封頂，有望成為優秀組織管理及經營人員 ；
3、性格開朗，富有愛心及高度責任感 ；
4、普通話標準，善於交流，性格開朗；
5、勇於不斷迎接新挑戰，能承受較大的工作壓力；
6、具有良好的溝通、協調能力和吃苦耐勞精神。
3、面試者請提供個人簡歷及學歷等有效證件，以及應聘流程。
將個人簡歷可以發到聯絡人郵箱。
四、面試具體描述：
10樓：匿名使用者
呵呵~~可以 這樣寫的！一般都是這樣寫的！如果是找普通員工的！話就是！
招聘啟事！普工：18~40歲，（能吃苦耐勞，服從管理，無不良嗜好，待遇從優，有工作經驗優先）
...大體上都是這樣的！
然後最後寫上去，本公司的大體的情況如何！包吃住等，社保等都可以寫上去 吸引人！
11樓：匿名使用者
想招聘一個管理人而且只要女性。
12樓：匿名使用者
是招工啟事。
啟事是指將自己的要求，向公眾說明事實或希望協辦的一種短文，屬於應用寫作研究的範疇。通常張貼在公共場所或者刊登在報紙、刊物上。機關、團體、企事業單位和個人都可以使用。
按其內容，啟事可分為不同型別的多種啟事，主要有：招工啟事、尋物啟事、招聘啟事、掛失啟事、徵集啟事、徵婚啟事、慶典啟事等。
啟事與啟示。
報紙上的「啟示」應該是「啟事」。「啟事」，是為了公開宣告某事而登在報刊上或牆上的文字。這裡的「啟」是「說明」的意思，「事」就是指被說明的事情。
而「啟示」的「啟」，則是「開導」的意思，「示」是把事物擺出來或指出來讓人知道。「啟示」是指啟發指示，開導思考，使人有所領悟。可見「啟事」和「啟示」的含義截然不同，二者不能通用。
無論是「徵文啟事」，還是「招聘啟事」，都只能用「事」字，而不能用「示」字。「徵文啟事」寫成「徵文啟示」是錯的。（參考《高中語文教育網》）
員工沒有完成業績罰款，罰深蹲，老闆違法嗎
違法的。勞動法 第九十六條規定 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留 罰款或者警告 構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任 1 以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 2 侮辱 體罰 毆打 非法搜查和拘禁勞動者的。每個人看法不同，這種貌似侮辱人格的事其實也是一種鍛...
空姐的招聘要求，身高好像超高了，英語也沒有四級這種
身體要求 1 容貌較好 五官端正 身體健康 2 身高要求各家公司的標準不同，通常都要求為160釐米以上，而大多數航空公司都將下限定為165釐米，上限定為172釐米，南航 空姐新人秀 的標準為165 175釐米。選手們可以根據自己的身體條件，選擇不同的航空公司報考。按照業內不成文的規定，空姐招收的體重...
招聘文員的基本要求，招聘文員一般有什麼要求？
小小愛自己 1 形象好，氣質佳，年齡在20 30歲，女性 2 1年以上相關工作經驗，文祕 行政管理等相關專業優先考慮 3 熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力 4 熟悉公文寫作格式，熟練運用office等辦公軟體 5 工作仔細認真 責任心強 為人正直。...