1樓：帥氣的小宇宙
違法的。
《勞動法》第九十六條規定：
用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
2樓：快樂公子
每個人看法不同，這種貌似侮辱人格的事其實也是一種鍛鍊，就能做到很多要臉的人做不到的事情，但是如果老闆僅僅停留在懲罰的心裡狀態，那這個老闆不違法的
3樓：賈俊峰律師
員工沒有完成業績罰款，罰深蹲，老闆構成違法行為。
法律分析根據相關法律條例規定，職工完成不了公司下達的目標後被罰款的或被體罰的，這種做法是違法的，完成不了目標不是罰款的正當理由。且公司無罰款權。公司扣工資的，一般要說明釦工資的理由，通常是所依據的相關規章制度，但前提是這個相關規章制度是已經過事前公開公示，否則，公司屬於無正當理由剋扣工資，屬於無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應利息損失。
如協商不成的，可以到當地的勞動監察大隊投訴，要求協助處理解決。如仍未解決的，可以至當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。如勞動仲裁生效後，公司拒絕執行並拒付的，可以申請法院強制執行。
但是因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。每個公司的規章制度都不一樣，具體要按照公司明示的規章制度來，但也要在法律允許的範圍，所以員工沒有完成業績罰款，罰深蹲，已經超出允許的範圍了，是違法行為。
法律依據《中華人民共和國勞動法》
第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
4樓：君哥爰生活
我來回答這個問題，員工沒有完成業績罰款罰三噸老闆違法嗎？這個問題顯然是老闆違法罰款，是有數量的罰款的總罰金數量是不能超過20%，
就罰深蹲這個國家是沒有這條法律的，老闆是違法的。
員工沒有激情，業績上不去怎麼辦
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123456go發新帖員工兩個月沒有業績工資該不該發，藍色
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
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