1樓：匿名使用者
發工資的是老闆，誰捨得從自己口袋多掏錢啊。要是等老闆開口，那估計黃花菜涼了。我支援你主動提加薪。不過加薪多少，你要考慮好了。套用電影裡的一句話「等待就是浪費青春」~~
2樓：辛旻劉子蕙
你首先得知道工作的目的是什麼？你不是純粹為了送人情而工作吧？你得吃飯、養家餬口！
不要感覺有什麼不好意思，或者說怕影響自己前途，主動點！其實老闆心裡比誰都清楚，不過他就是不說，除非公司有嚴格的薪酬制度，不然老闆會永遠睜隻眼閉隻眼！
3樓：匿名使用者
我說，等著人家給自己加薪，還不如把主動權掌握在自己手裡，在衝進老闆辦公室去提加薪之前。一定要想清楚如下問題，想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意願，有了想法才會有行動。1、自己在意不在意加工資？
2、自己要求的薪酬是多少？3、老闆會給加多少？4、自己加薪的理由是什麼？
4樓：己優翁憶雪
要看你有沒有資本跳槽，能跳，你不說老闆也會給你加：沒的，就老老實實拿能拿的吧。
5樓：牛婉叢子舒
要看公司的整體環境哦，也要看看你老闆的風格。假如待遇已讓你覺得非常不爽，應及時和老闆坦誠相見，要是你有足夠的理由和證據說服老闆為自己加薪，何樂而不為呢？
6樓：職言說
員工怎麼和老闆談加薪？非常實用的技巧，讓老闆主動給你漲薪水。
該不該跟領導提加薪？
7樓：辛張說車
我認為不該，不少職場人有一種思維，就是認為只要辛苦幹活，領導自然會記在心裡，升職加薪的時候，肯定也會想著自己。
談到讓他們去跟領導主動提升職加薪，就覺得非常不好意思，擔心領導認為自己太矯情，對自己印象不好。其實，這種思維不僅保守，而且非常不利於職業的長足發展。畢業5年以上，年過30的你，如果現在還沒獲得實質性的升職和加薪，就的要好好自我反省。
腦子裡根本沒想過主動談判，總是在希望中被動等待，跟「靠天吃飯」沒什麼區別。而如果你沒有苦盼到想要的結果，就真的沒什麼可抱怨的了。01談升職加薪的好時機企業一般都會有年度加薪，通常在第一季度進行，所以你如果有主動談升職加薪的想法，上一年的年底就是比較好的談判時機，比如現在。
該不該跟老闆主動提加薪？
8樓：十全小秀才
該！除非你對加薪的渴望不大！老闆管著不止你一個員工，所以就很難在加薪上對所有的員工照顧到位，尤其是你達到了加薪的條件後。
你不主動，老闆又不知道你有加薪的條件，只是等著被加薪，你得等到什麼時候呀。有些機會是稍縱即逝的，你不主動，就成就別人了。主動前，請確認：
1、首先，條件要充分。
主動的前題是條件要充分，那你知道加薪的條件是什麼嗎？可不能憑你的空口白牙和三寸不爛之舌讓老闆給你加薪吧，要知道老闆走過的橋可比你走過的路都要多。跟他主動提加薪你沒有點充分的條件，百分之百是自取其辱。
你說的再好聽都不及做出結果給他看來的實在，所以通過做為自己積累條件，是你主動去跟老闆提加薪時，必不可少的條件。
2、其次，方式要合適。
成功需要天時、地利和人和。想成功的獲得加薪，也得考慮這三個因素。其實就是你主動跟老闆提加薪的方式要合適，一看自己的條件是否滿足，二看老闆有沒有給員工加薪的想法等。
方式不合適，你做的再充分也是自討苦吃。特別是當你覺得條件成熟時，一定不能忽視對老闆的分析，分析他的時間、他的想法以及他的行為等。既然主動了，就考慮的周到點。
3、最後，退路要想好。
考慮的再周到，結果也有出人所料的時候。所以要做好最壞的打算，也就是被老闆拒絕。那麼你的退路就一定要想好，你總不能被老闆拒絕後，就任性地選擇離職或在工作上跟老闆對著幹吧。
不成功，說明你還有做的不到位的地方，千萬不要覺得自己想的做的都萬無一失了。不想被打擊時有極端的行為，退路就要提前想好，為下一次的主動做好準備。
主動跟老闆提加薪沒有什麼不可以，你越不主動，加薪的機會就越少。現在的老闆能主動給員工加薪的有幾個，屈指可數。所以他不主動，作為員工的你就要主動了。
一次不行，就兩次，兩次不行，就多次，總有成功的時候。這不是一蹴而就的行為，相反你越想著一次成功，就越容易失敗。
向老闆主動提加薪合適嗎？
9樓：李樹的戀愛
在職場中是需要向老闆主動提升職加薪的事情，否則可能老闆永遠不會注意到你，或者就假裝不知道。但向老闆提出升職也需要一些小技巧。
1、保持坦誠。
談加薪的時候心態一定要好，而且一定是自己已經達到了加薪的標準才要去提，以免碰一鼻子灰。在一家公司待的時間久了要對自己有一個客觀的評價，當自己的工作內容已經超出自己的報酬後就可以大膽的申**薪了。但是，千萬不要走極端，它軟太硬都不合適，去談加薪一定要以合作的心態，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。
2、把握時機。
年終總結做績效評估時，是談加薪的好時機，因為一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。給公司帶來很大收益時也是談加薪的好時機，還有就是老闆心情好的時候，比如結婚生孩子，公司****等，這個時候談加薪，老闆一般不會掃興。
3、保持自信。
去談加薪的時候說話是有技巧的，通常，先談談自己在公司的成長和收穫，再談談自己的表現，讓老闆明白你的價值，也明白你要繼續努力，然後老闆應該就可以明白你的意思了，提出漲薪要求時，果斷的給出具體的數字和理由，不要唯唯諾諾，也不要寒氣逼人。
和老闆提加薪，應該怎麼提？
10樓：要天天喝
我認為應該直說，因為你如果拐彎抹角，只會讓老闆覺得你這個人比較喜歡耍一些小聰明，如果你自己有實力去拿這份薪資，可以跟老闆直接提加薪，因為老闆也會很看重你的工作能力而為你加薪的，當然，如果自身沒有出色的工作能力去向老闆提加薪，無論以什麼樣的藉口來進行加薪，都是不可能成功的。
11樓：創作者
和老闆提加薪的時候，先說自己在公司幹了多少年，為公司付出了多少，讓老闆引起共鳴，然後再說提工資的事情，這樣老闆就不會特別反感。
12樓：目微
直接踢，不要拐彎抹角，其他同事都漲工資了，應該一視同仁，或者說，物價都漲了，工資還沒漲。
13樓：番茄味雞腿堡
可以和對方說自己的工作任務量比較大，讓對方明白自己現在的狀態，讓對方明白自己需要提高工資。
沒找到好下家就已經提出離職，老闆以升職加薪挽留，你還需要留下來嗎
清裝 這個得要分情況而定，如果你要提出離職，是為了提高薪水或者是升職，那你就順水推舟留下來。如果是考慮到其他因素，你並不是為了升職加薪，才要提出離職的，那你就果斷一點，沒必要留下來了。員工在沒有找到下家的情況下就提出離職，一種可能就是覺得自己所創造的效益，與自己獲得的薪水工資，並不是成正比的。感覺自...
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t丫 1如果你按照合同約定的條款，或者提前15日提出辭職。老闆不給工資，你可以申請仲裁。 馬會鋒無悔 最普遍的介紹 合同問題特點是什麼 辭職 舉例說明應用場景 勞動合同法 其它含義 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。不批，郵寄辭職報告到單位，留根。舉例說明應用場景 離職。工資...
老闆好當嗎，自己做老闆好，還是當公務員好？
當然不好當了，你是想當一個既受人尊敬的老闆又想和員工大打成一片的老闆就需要了解員工的心聲，和他們的想法以及建議，這樣大家就會把自己融入公司這個大家庭裡，大家一起努力，不過你要做到恩威並施這樣大家既能和你親進而不會對你太過放肆了，在大家眼裡你的形象也就樹立起來了。老闆肯定不好當。你要投資，你要顧人，你...