1樓：被告知的星期二
罵人當然不違法，而且也不犯罪。肯定不會無緣無故的罵人，一定是你自己忙些方面做的不太好，所以才會把你也只是態度不太好，態度惡劣而已，只要你把自己的工作做好，就不會存在這種情況。
2樓：伊天之劍
沒有人身攻擊、語言攻擊就不算違法，最多就是違背職業道德；就像公交車上不讓座一樣，你最多道德譴責，但不能說他違法。
3樓：舜天贏人
領導拍桌上吼下屬，只要沒有造成大傷害，是不犯法的。如果給下屬造成了精神損失，讓下屬無所適從，領導吼下屬就算犯法。
4樓：匿名使用者
其實領導拍桌子吼下屬這個在法律上面不存在是違法的。如果說是領導在辱罵下屬或者動手的話這樣就是違法的。因為一般的法律和道德是要分開來的。
如果這個領導再說一些罵人的話就達到了侮辱他人的。這個從法律意義上來講肯定是違法的。
5樓：鋒昌林
領導拍桌子吼下屬，自身侷限。
作為下屬，一般相對領導來說資歷較淺，再加上位低、權輕，資訊渠道不比領導廣泛通暢，因此難免見識不如領導。但領導也有其侷限，且往往他之侷限正是你之優勢。你的「愚者一得」也許恰好能彌補他的「智者一失」。
明白此點，你就應該多從領導的侷限處著眼，而不是蜷縮於他之優勢和己之侷限構成的困境，而不能突圍。
領導拍桌子吼下屬，面子問題。
說錯了怕領導責怪傷自己面子，與領導看法相左又怕傷了領導面子。其實，有智慧的領導（至少在內心）更看不上唯唯諾諾之輩。孟子有「說大人，則藐之」，其實就講上下溝通要拋開「級別」的顧慮。
提不同看法傷小面子，促成正確決策維護大面子，這個賬要算明白。
領導拍桌子吼下屬，不瞭解領導。
雖然自己也是某個層面的事，但要客觀瞭解這個角色，仍需要磨練，包括接受多個風格迥異領導的領導，及必要的自我剖析。
比如，領導有時反應過度，他可能只是遷怒，這本屬人之常情。***一次對手下說：我罵你是遷怒啊！
手下頓時涕零。遷怒是人面對過大壓力，或在別處遭遇挫折時的情感釋放，下屬若知曉此點，就不必太放心上，因為通常領導所經受的壓力會更大。相反，若條件反射，立馬血脈賁張，則不免智力下降，越辯越錯。
上班「痛苦指數」就會直線上升。
其次，領導所說並非全是剛性指令，很多時候他只不過是在和你**。由雙方有位勢落差，下屬很容易將領導的所有話語，當作一言九鼎的決定，而在執行中缺乏應有的權變。
事實上，工作中極少決定，是「覆水難收」的，大多數決定都有隨機調整的可能和必要。瞭解並扣緊工作背後的目的，主動性、靈活性及工作效果，就會大為提升。
6樓：網友
算不上違法。也許下屬有錯在先，領導拍桌子吼幾句，也很正常。
7樓：匿名使用者
並不違法，只是方式方法有問題，說明他的修養有欠缺，談不到違法。
8樓：窗邊那傢伙
領導拍桌子吼下屬不違法。反過來，下屬拍桌子吼領導也不違法。
9樓：古沐匠
主要看情節輕重。不能達到侮辱程度，命令不得違法，且不得強迫勞動。
一般罵人是不道德的。
具體案件得具體分析，勞動者的合法權益受法律保護。
中華人民共和國勞動法》
第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
10樓：安徽老奶奶
不違法，只是沒素質，沒品而已。
11樓：網友
領導拍桌子吼下屬不違法，但是這種方法不得當，領導在管理方式上應該以理服人。
12樓：網友
違法，是對人格的攻擊，法律面前人人平等，他無權進仍吼下。
13樓：由紅旭
領導在過激的行為時候，好下屬這不算什麼，犯法，這是正常工作之中的事情。沒有什麼大不了，不要太細心的鑽牛角尖兒了。
14樓：來自遊樂園絕代佳人的雪花
一般領導吼下屬是因為下屬工作失誤才吼的，不違法，只說明老闆的修養不夠，很多事不是靠吼能解決問題的。
15樓：匿名使用者
如果是有人身攻擊侮辱性的詞語，這個是屬於違法行為的，但是指示說不嚴重的違法吧，屬於民事可以調解的這種行為歸治安管理條例管理。
16樓：還是你的龍哥哥
不違法，只是態度不夠友好，氣氛有點緊張。
17樓：術業有專攻
這個事還夠不上違法行為的，不過如果涉及侵犯人身安全言語侮辱，是可以告他誹謗的。
18樓：網友
不屬犯法，這種事很多，如果不行，可以不做，重新找份工作。
19樓：網友
不違法，俗話說的好。吃人嘴短，拿人手短。拿別人的工資，就要受到別人的管教。
20樓：網友
不違法不過是氣急敗壞的表現。
21樓：帳號已登出
領導拍桌子哄下手違法嗎？我認為不違法，有些領導心情不好，發發火，下屬也沒有辦法。
22樓：
作為我國法律一定會保障人權，像你上面說的情況一定是違反人權的，但儘管法律有此規定但實際操作一定會有困難，目前我國司法很難像這樣去保障人權！
23樓：帳號已登出
這種情況下吼叫不算違法，只能是說這領導工作方法不對。
24樓：波羅密
有的領導容易激動，屬於工作方法問題，談不上觸犯法律。
25樓：網友
如果這樣下屬也會辭職不會替這種人賣命工作。
下屬跟領導拍桌子的後果
26樓：勝亦聖
既然如此，下屬和領導拍桌子似乎是一種巧合，但如果我們從一個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。民諺在不經意間這樣說過，踮著腳尖站立的人，不會站長久的。這句話看似簡單，但其中的陰鬱不禁讓人深思。
本人也是經過了深思熟慮，在每個日日夜夜思考這個問題。經過上述討論，我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。這樣看來，諸葛亮說過一句富有哲理的話，貴而不驕，勝而不悖，賢而能下，剛而能忍。
這句名言發人深省。既然如何，就我個人來說，下屬和領導拍桌子對我的意義，不能不說非常重大。這種事實對本人來說意義重大，相信對這個世界也是有一定意義的。
一般來講，我們都必須務必慎重的考慮考慮。下屬和領導拍桌子因何而發生？在這種不可避免的衝突下，我們必須解決這個問題。
我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。我們不得不面對一個非常尷尬的事實，那就是，馬克思說過一句著名的話，任何時候，我也不會滿足，越是多讀書，就越是深刻地感到不滿足，越感到自己知識貧乏。科學是奧妙無窮的。
這句話看似簡單，但其中的陰鬱不禁讓人深思。我們要統一思想，統一步驟地，為了根本解決下屬和領導拍桌子而努力。每個人都不得不面對這些問題。
在面對這種問題時，從這個角度來看，就我個人來說，下屬和領導拍桌子對我的意義，不能不說非常重大。下屬和領導拍桌子似乎是一種巧合，但如果我們從一個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。所謂下屬和領導拍桌子，關鍵是下屬和領導拍桌子需要如何寫。
所謂下屬和領導拍桌子，關鍵是下屬和領導拍桌子需要如何寫。從這個角度來看。
帶著這些問題，我們來審視一下下屬和領導拍桌子。一般來講，我們都必須務必慎重的考慮考慮。本人也是經過了深思熟慮，在每個日日夜夜思考這個問題。
羅曼·羅蘭說過一句富有哲理的話，一種理想就是一種力量！這不禁令我深思。對我個人而言，下屬和領導拍桌子不僅僅是一個重大的事件，還可能會改變我的人生。
27樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
一半而已，領導都不喜歡下屬挑戰他的權威。如果下屬敢直接跟領導拍桌子的話，後果可能會比較嚴重，有可能領導不會直接開除你，但是會給你穿小鞋。還有就是直接把你開除了。
28樓：信得牛仔
下屬瀕臨倒拍桌子的結果，你有工作能力和業績就能上升，要麼你就辭職走人。
29樓：陌落繁華的過客
既然敢和領導拍桌子進行頂創，就準備讓領導炒尤魚，早做好了心理準備。
30樓：玉漣書畫
要麼領導走，要麼下屬走。為什麼會拍桌子，才是核心問題。
領導 跟員工溝通時拍桌子摔桌子這算不算違法？
領導跟員工溝通時拍桌子，摔桌子，這應該不算是違法，如果說他沒有把對你的身體造成傷害的話。但是看具體的情況吧，我覺得你的領導性格可能就是比較容易情緒激動。還是應該好好的溝通，對雙方都有益。領導跟員工溝通時拍桌子，這個違法還不至於，但是有失領導的風度，領導不應該這麼沒有素質。領導跟員工態度不是很好，真的...
男領導故意刁難女下屬，該辭職嗎，領導刁難女下屬怎麼辦？
可以辭職。如果對你的人生生活有影響，你還是換份工作哈， 風雲關馨 老闆擅長用權力玩弄是欲擒故縱之術。若為利益可以鑽套！不為利益最好走人！ 諸葛愛吃 完美解決他的刁難，再辭職 愛笑的梨 我也不知道,同求此問題 親，你如果不是走投無路的話，你如果還有其他選擇的話，就辭了吧！領導刁難女下屬怎麼辦？ 弭之 ...
男領導對女下屬比對別人好些正常嗎
睿智英明的我 這要看具體體現在什麼事情上！工作上的事沒啥關係！私人關係上，關照一下也沒啥大問題！只要別整曖昧的事就行！希望大家都能過的好好的！祝你快樂！男領導對女下屬比較關心，正常嗎？10 北街人在蘇州 聽你的描述，猜測你就是這個女下屬.無論再怎樣，這裡有一個前提是他是 已婚 的，毫無疑問他和你現在...