1樓：真的不用過分關注別人
領導跟員工溝通時拍桌子，摔桌子，這應該不算是違法，如果說他沒有把對你的身體造成傷害的話。但是看具體的情況吧，我覺得你的領導性格可能就是比較容易情緒激動。還是應該好好的溝通，對雙方都有益。
2樓：匿名使用者
領導跟員工溝通時拍桌子，這個違法還不至於，但是有失領導的風度，領導不應該這麼沒有素質。
3樓：生活導師上官姐姐
領導跟員工態度不是很好，真的，這樣的領導確實是態度特別差勁，不值得我們員工為他服務。
4樓：他山之石
跟員工溝通時，拍桌子摔桌子不屬於違法。但從個人素質角度看，這種領導還是差了些。
5樓：匿名使用者
不算，只是有些有失紳士風度，情緒不穩定而已。
當然了，反過來，員工也可以拍桌子然後辭職走人。
所以，忍不忍全在於自己，管他是誰呢？
6樓：匿名使用者
不算違法。如果你感到非常委屈，受了傷害，你可以報警。
謝謝你的提問。
7樓：匿名使用者
只要沒造成傷害就可以。
不過，還是最好好好溝通。
有話好好說。
8樓：天天工
這個應該不算吧。
只能說領導脾氣比較大。
愛摔東西。
9樓：龍之刃者
這個當然不算違法，這個只是屬於個人發脾氣而已。
10樓：用著二手的手機號碼
不算違法，只能算是脾氣不太好，不懂委婉。
11樓：滿識
領導跟員工溝通時拍桌子，摔桌子，這算不算違法？這不算違法？這隻能說領導的脾氣暴躁，不講就方法。
國企領導對員工罵人,拍桌子屬什麼行為
12樓：小車零件清單
1、建議錄音取證。
簽訂合同同時還幫買了養老保險的，可提前一個月向用人單位提出辭職。上司辱罵下屬，如果造成嚴重後果就可能涉嫌犯罪(侮辱誹謗)，同時可以錄音取證。至於是否應該賠償精神損失費要根據具體情節來定。
2、可申請勞動仲裁。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，單位解除勞動合同，應當支付勞動者經濟補償金，協商不成，可以申請勞動仲裁解決。
領導拍桌子吼下屬違法嗎？下屬跟領導拍桌子的後果
罵人當然不違法，而且也不犯罪。肯定不會無緣無故的罵人，一定是你自己忙些方面做的不太好，所以才會把你也只是態度不太好，態度惡劣而已，只要你把自己的工作做好，就不會存在這種情況。沒有人身攻擊 語言攻擊就不算違法，最多就是違背職業道德 就像公交車上不讓座一樣，你最多道德譴責，但不能說他違法。領導拍桌上吼下...
如何跟領導溝通，如何與領導溝通
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領導與員工談話時該注意些什麼，跟領導接觸時應注意些什麼？
娛樂的月光 曾仕強教授 領導與基層員工談話，這種事情一定不能談！ 開冷桖 上司與下屬個別談話，其實就是做思想工作，因而要講道理，以理服人。這個過程中，上司說話要服從於事實，不能只講虛理，要從事實中引出道理。要實事求是，尊重客觀實際，對待談話人應該實事求是地進行評價。跟領導接觸時應注意些什麼？ 使用者...